1樓：雲南新華電腦學校
您好，原則上你七月工資不會影響到六月份的薪資，當然，如果曠工公司扣的比較多的話會有影響，具體扣多少就看您公司的制度啦，祝您好運。
2樓：彌茂
7月份你曠工一天，這和6月份沒有什麼關係，在7月7號發工資的時候，6月份的工資是不會影響的，但是在8月7號發工資肯定會扣掉一部分的，因為礦工是很嚴重的違紀行為。
3樓：懶羊羊
七月份曠工應該不影響六月份的工資，六月份的工資是全額的，只有在八月份發七月工資時，才會扣除曠工的。
4樓：芳華初夢
7月曠工一天的話，就計算到7月份工資裡面，6月份工資正常計算，到7月7號發6月份工資就對了。
5樓：賁年
對你說的這種情況，手寫七號你曠工了，這種情況，上，上個月的工資肯定是不少音響了但，上個月的工資肯定是不少音響了，但是說七月份天天要少，影響了也得看單位的規章，上個月的工資肯定是不少不影響了，但是說七月份礦工了，七月份受影響了也得看單位的規章制度了，上個月的工資肯定是不少影響了，但是說七月份礦工一天，肯定是受影響了也得看單位的規章制度了，有的是曠工一天扣三天工資。
6樓：集極住整合牆頂
這個應該多少天。
然後先按滿的算。
最後多少天就扣除就好了。
沒什麼不可以。
7樓：點點創鑫
能不曠工儘量不要曠工，如果公司特別不人性化，強制性不讓請假，請假還不容易批准，那麼首先我們儘量按照公司的要求來！
如果曠工的話，首先是對自己非常不利的，這種公司果斷按照程式離職，因為誰家都不可能沒有了急事！
曠工一天的話，大部分公司是扣除三天工資，你可以看看你們公司是怎麼規定的，扣除幾天工資就是你到手應該發的工資！
乙個月工次3700,8號上到26號扣除3天請假的還可以發多少工資?
8樓：
摘要。職工帶薪年休假條例》
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
乙個月工次3700,8號上到26號扣除3天請假的還可以發多少工資？
您好，我是平臺合作律師，很高興為您服務！
一般在事假期間不發工資。因為勞動者請事假，是由悄仔於個人原因請假，沒有為用人單位搭拆提供勞動，不屬啟枝汪於法定應當支付工資報酬的情形。
中華人民共和國公務員法》 第八十二條 工資福利保險中提及公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。另外可以公升行參照***第514號令《職工帶薪年休假條遊殲例》中公務員年假規定：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年神笑衝休假15天。
職工帶薪年休假條例》第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享豎昌受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。餘桐扒輪坦第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
如果豎穗我的讓派纖隱您覺得滿意的話，可以後贊，或是點開我的頭像關注我，以便後續有問塵廳題可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您生活愉快！
這個月曠工三天+上個月的工資會發嗎
9樓：
這個月曠工三天+上個月的工資會發嗎。
親，您好，很高興為您解答！這個月曠工三天+上個月的工資會發。辭職和工資發放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個月工資。
可以拿到工資。如果不給，可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。可以扣這個月的相應工資，或者按照曠工處理，辭退或者自離都無所謂，蠢神但是這個月的曠工和上帶神虧個瞎悔月沒關係。
如果我的解答對您有所幫助，還請給個贊(在左下角進行評價哦)，期待您的贊，您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的動力。如果覺得我的解答還滿意，可以點我頭像一對一諮詢。最後再次祝您身體健康，心情愉快！
這個月曠工三天+上個月的工資會發嗎
10樓：
摘要。您好，這個月曠工三天+上個月的工資會發的，只會扣這個月的工資，也就是說下個月發工資的時候會扣除。法律依據：
工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
這個月曠工三天+上個月的工資會發嗎。
您好，這個月曠工三天+上個月的工資會發的，只會扣這個月的工資，也就是說下個月發工資的時候會扣除。法律依據：《工資支付暫行條例》第七條汪友漏困爛工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資告渣。
您好，這個月曠工三天+上個月的工資會發的，只會扣這個月的工資，也就是說下個月發工資的時候會扣除。法律依據：《工資支付暫行條例》第七條汪友漏困爛工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資告渣。
11月1號開始曠工三天 10月的工資會正常發放嗎？
11樓：
摘要。親，您好！對於您問的【11月1號開始曠工三天 10月的工資會正常發放嗎？
的問題做以下解答：親親，11月1號開始曠工三天 10月的工資還是會正常發放的，是不影響10月的工資發放的。
11月1號開始曠工三天 10月的工資會正常發放嗎？
親，您好！對於您問的【11月1號納旦弊開始曠工三天 10月的工資會正常發放嗎？】的問題做以洞族下解答遲茄：
親親，11月1號開始曠工三天 10月的工資還是會正常發放的，是不影響10月的工資發放的。
擴充套件補充：親親，根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工梁改資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日納答支付。
工資至少每月支付一次，洞渣慧實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
曠工一天扣6天工資合法嗎
12樓：
您好，曠工一天扣6天工資是不配脊合法的哦，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位培枝滲造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最搭老低工資標準，則按最低工資標準支付。
曠工一天扣6天工資合法嗎
13樓：
曠工一天扣6天工資不合法。勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，侍伏按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。法律依據：
中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟胡擾損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最褲談旦低工資標準支付。
八月份曠工能扣七月份的工資
14樓：許莉
法律分首汪析：勞動者曠工，用人單位是不能扣上個月工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法律依據：顫族《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最者洞仔低工資標準，則按最低工資標準支付。
星期天曠工扣工資嗎
15樓：知道律臨
【法律分析】
按勞動法的規定週日不上班不屬於曠工，不能剋扣勞動者的工資，但還要根據和公司簽訂的勞動合同來決定。如果勞動合同上註明星期。
六、星期天是該職工的正常休息日，根據法律規定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期。
六、星期天不去上班的，不屬於曠工。如果根據用人單緩爛位的工作安排，星期。
六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經單位同意擾粗漏而不去上班的，就屬於曠工，可以扣除相應工作時間的工資。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按凳困照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
您好，我們每個月10號發工資，但是今年是2月10就會放假，按照勞動法，公司應該發工資嗎
我們公司也是每個月10號發，但2月9號開始放假，所以提前至2月8號發工資。一般正規的公司工資是不會推遲發的，但如果因為特殊情況需要延後的話需要提前告訴員工的。工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行...
公司每個月20號發工資，但是20號那天剛好放假，怎麼處理
提前或是順延都可以的。勞動法只是規定每月必須發放一次工資，並沒有過於細緻的規定，因為企業的情況千差萬別，法律只是原則規定，不可能過於關注細節 完全看公司了,好一點的會提前趕在放假前發,不然就是延後發了.我們公司遇到週末都是有時提前發有時延後發.沒個定數 一般應該是提前發，至少是不能延後發。上海市企業...
7個月寶寶一次喝奶量，7個月的寶寶一天奶量是多少
這個也要根據寶寶的重量來。這個沒有絕對值，因為嬰兒大小都有關系！七個月的寶寶已經學會了很多東西。這個時候的寶寶已經萌出了好幾顆的牙齒，可以新增的人輔食也越來越多。很多寶寶不僅僅需要喝奶，還需要搭配上營養美味的輔食，這樣才能夠讓寶寶健康快樂成長。那麼七個月寶寶奶量標準值是多少呢？七個月寶寶奶量標準值。...