1樓：網友
算自離，通常在公司規章制度中連續曠工3天和短期內累計曠工3天，都是嚴重違法公司規章制度，屬於自離。給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
根據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，螞昌給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位此橡提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位悶扒扒造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：微風
這個主要看用人單位規章制度，有用人單位的規章制度為乙個月內或者一桐族咐年內累計曠工三次做開除處理，如果這樣的話，用人單位可以將勞動者開除。
如果用人單位規定連續曠工三天做開除等，那麼不算離職。
勞動局純者確實有事情，可以和用人單位請假即可，因為馬上離職了，勞動者請一天假通常會同意的，穗唯沒有必要把事情搞的很僵。
曠工幾天算離職
3樓：創作者
曠工15天或巧派罩者連續3天以上算自動離職，具體如下：一般曠工十五天，或者連續曠工三天，屬於嚴重違反用人單位的規章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；具體日期由用人單位規章制度決定，法律和行政法規沒有明確規定。用人單位過失性辭退的，不需要支付經濟補償，但應當依法支付勞動者應得的勞動報酬。
勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可通過多種程式解決，具體如羨早下：雙方自行協商解決，當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議；調解程式，不願雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自願申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。
當事人也可直接申請仲裁；投訴，勞動者在權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
離職影響因素劃分成三個維度：
1.工作關係因素：工作關係因素反映了組織對離職的影響；
2.經濟機會因素：經濟機會因素反映了勞動力市場規律對離職的影響；
3.個人因素：個人因素反映了個人背景差異對離職的影響。
法律依據中華人民共和國勞動法》
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴孝鬧重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
離職最後一天曠工半天會怎麼樣
4樓：
摘要。你好，曠工離職有什麼影響如下。
1. 曠工離職你可能上了該公司黑名單，以後都不能進該公司。
2. 主要影響是對今後找工作的影響，如果用人單位在錄用時經過了解，發現當事人曾經曠工離職，那麼通常會拒絕再次錄取。
3.其次，由於曠工離職，沒有辦理相關離職手續，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要勞動合同或者解除勞動合同證明的方面，會出現各種各樣的問題。
離職最後一天曠工半天會怎麼樣。
你好，曠工離職有什麼譽亮影響如下1. 曠工離職你可能上了該公司黑名單，以後都不能進該公司。2.
主要影響是對今後找工作的影響，如果用人單位在錄用時經過了解，發現當事人曾經曠工離職，那麼通常會拒絕再次錄取。3.其次，由於曠工離職，沒有辦理相關離職手續，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要勞動合同或者解除勞慶飢寬動合同證明的方肢脊面，會出現各種各樣的問題。
合同到期的最後一天曠工會不給蓋章嗎。
可能會為難你的。
離職最後一天可以曠工嗎
5樓：王長玉
離職最後一天工作日不去，實際上就是曠工。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。曠工按工作日論。
勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。
一、國企多久不上班會被開除。
如果員工在沒有請假的情況下不去上班，是屬於曠工行為，如果曠工天數達到一定程度，單位會以此辭退員工的。根據相關法律規定，一般情況下單位都是規定連續曠工十五天，或是一年之內累計礦工時間達三十天的，不論是在國企還是私企，用人單位都有權利辭退員工。
二、在公司上班不過星期六是算曠工嗎。
按勞動法的規定不算是曠工。但還要根據和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上註明星期。
六、星期天是該職工的正常休息日，根據法律規定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期。
六、星期天不去上班的，不屬於曠工。如果根據猜山用人單位的工作安排，星期。
六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經單位同意而不去上班的，就屬於曠工。
三、遲到多久算曠工。
遲到一天算曠工。曠工是指勞動者未請假或者請假未批准的缺勤行為。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。
如果勞動者一天沒有到崗工作即視為曠工。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。
工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資穗唯中中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於山首當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
辭職最後一天可以曠工嗎
6樓：任印好
法律分析：可以。如果不發你可以向勞動監或蘆孝察大隊投訴或申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百六十五條 當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。
當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。
第五百六十六條 合同解除後，尚未履行的，終譁喊止履行；已經履行的，根衫稿據履**況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者採取其他補救措施，並有權請求賠償損失。
合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。
主合同解除後，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。
離職最後一天上班算曠工嗎
7樓：邪簇
法律分析：最後一天還是要上班的，辦理離職手續不能佔用上班時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照粗察本法有關巖搏茄規定應當向勞動銀納者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職最後一天上班算不算曠工？
8樓：網友
正常來說，離職要提前申請，審批之後有乙個月的時間做準備。正常情況下，誰也不會給last day的人安排工作。
所以說，這臘凱個事兒分兩面：
1、於公司，如果不能提前安排好工作，還要即將的離職人幹，可見這家公司真心可以。
2、於個人，真的分給你了，最後一天該咋幹應該咋幹，推諉拖延，這也丟了自己的臉面。
分手即見人品，大家都得體面。
如果單位和員工關係仔局掘比較融洽，那最後一天在崗也會給你好好幹的；如果本身就是負氣出走，那鬼才給你好好幹。
我得知單位通過自己轉業報告了，理論上說念核起來，部裡不批覆我也是不能脫崗的，但是一來單位慣例就是單位同意了就可以不上班了，二來本身就是對單位有意見，一分鐘都沒有多呆。
然後我去找分管領導口頭彙報，分管領導拿腔拿調來了一句那你去政治部履行請假手續吧。我一聽，笑了，出了他辦公室就回家了。
所以很多事情也不能一概而論，說員工沒責任心的，也得看看單位有沒有虧待員工。
不必讓自己活得太沉重，人生本就很不容易了。尤其是已經沒有生存焦慮有資本享受生活的，更是不用活得很封閉，小心翼翼的。
去嘗試一些以前不敢嘗試的事情，這也是乙個開啟自己的過程。勇敢一點，年輕的時候最大的成本就是試錯成本。
人還是皮實一點比較好，經歷的多了，被摔打的多了，你就會變得越來越皮實，這就是內心強大的過程。越封閉自己，越慫越敏感。
成年人的情緒都是自己同自己博弈，想通了其實也沒啥。看開點，不要總是畫地為牢。
什麼樣的工作能給你快樂？第一，它給你你認可的意義；第二，它給你工作和生活的時間。 當工作在你的心目中有意義，你就有成就感；當工作給你時間，不剝奪你的生活，你就有尊嚴。
當你抱怨工作繁瑣沉重，也體會不到工作的快樂，既獲取不到與工作量相匹配的利。
益，也感覺不到什麼工作的價值和意義，個人認為，可以適時的向單位提出離職。
離職最後一天只要你還在單位在崗位也是需要繼續工作的，也就是需要站好自己的最後一班崗，做好自己的本職工作，這既是對自己的交代，也是對你所在單位的交代。
5月份曠工兩天扣的是五月當月工資嗎？
月份的話，曠工兩天扣的是月份當天的工資嗎？應該來說算是當天噹噹月的工資的，因為你在月份的，所以六要更扣的話，就是月份當月的工資。個月月曠工兩天扣的是當月工資嗎？是的，月曠工兩天就要扣你兩天工資的從當月扣除。五月份曠工兩天扣的是五月當月的工資，因為當月曠工，應該是扣當月的工資。應該是扣當月的工資，畢竟...
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