1樓：棗蔚渴
5月份的話，曠工兩天扣的是5月份當天的工資嗎？應該來說算是當天噹噹月的工資的，因為你在5月份的，所以六要更扣的話，就是5月份當月的工資。
2樓：網友
5個月5月曠工兩天扣的是當月工資嗎？是的，5月曠工兩天就要扣你兩天工資的從當月扣除。
3樓：揮劍難斷你我他
五月份曠工兩天扣的是五月當月的工資，因為當月曠工，應該是扣當月的工資。
4樓：折暴
應該是扣當月的工資，畢竟是在5月份工作的，勞動法的規，只有扣除當月的工資才是合理。
5樓：網友
當然。是五月份的礦工，就會在五月份罰款扣工資。
6樓：來自柏林寺頂天立地的新月
5月份曠工就是扣五月份的工資，曠工可能還會影響年終獎，年終獎也許扣除一部分也有可能甚至扣全部。
7樓：雨過空氣好
一般來說曠工兩天就是扣兩天的工資。
8樓：法務竹子
不能扣五月正月的工資，否則違法。
9樓：雍赩
五月份曠工兩天，扣的是五月份當月工資嗎？我的認為五月份曠工兩天，應該在六月份開始的時候扣這兩天的工資。
10樓：領京桃
應該是扣的5月當月工資的，因為工資都是按時發放的，現在還是不會拖欠工資的。
11樓：796沸點科技
對礦工都是一天扣三天錢，你5月份曠的工當然扣你5個月當月的工資了。
12樓：搗蛋蝦
5月曠工，理論上是扣5月的工資，至於你幾月份發放看你公司情況。
13樓：網友
那看你們那個工資是怎麼發的，有的人是當月的工資月底發，有的人是當月的工資，下個月發。下個月月頭什麼之類的話，這個是根據你每個廠的那個，然後家務事你認為有好。疑問的，你可以去，你查一下不就行了嗎？
14樓：ifu了
這個要看公司的薪資制度，曠工處罰有的會算進當月績效考核，有的公司會壓乙個月的績效工資，如果是這樣，扣錢會在六月份的工資裡面體現出來。
15樓：王玉芝
如果是你5月份曠工兩天，你就可以也在5月份工資上扣的。
16樓：噓噓咯
那肯定是扣五月份的工資。
17樓：網友
那就看是不是你們的工資期間，可以具體問你們人事。
八月份曠工能扣七月份的工資
18樓：許莉
法律分首汪析：勞動者曠工，用人單位是不能扣上個月工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法律依據：顫族《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最者洞仔低工資標準，則按最低工資標準支付。
曠工是扣當月的還是上個月的工資
19樓：陳樂年
法律分析：會扣當沒配月的工資，也就是說下個月發工資的時候會扣除。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至枯慎指少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日孝山、小時支付工資。
本月曠工可以扣上月工資嗎
20樓：呂婷
法律分析：不可以，勞動者和用人單位建立勞動關遊悔系，除非員工曠工給用人單位造成了經濟損失，否則是不能扣款的，用人單位不需要支付當天的工資。
法律依據：《工資支付暫彎磨簡行條例》 第十六條 因勞動埋褲者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
5月份曠工可以扣4月份工...
21樓：
摘要。你好，法律分析：5月份曠工可以扣4月份工。不可以扣4月份工資的。工作期間工資應支付，曠工可以不支付曠工期間工資，但不能倒扣工資。
你好，法律分析：5月份曠工可以扣芹老4月份工。不可以扣鍵鋒4月份工資的。工作期間工資應支付，曠工可以不支付曠工期間工稿首晌資，但不能倒扣工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人宴顫單位可以代衝亮扣勞動者工資：
1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）散祥寬法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。這就是勞動法曠工扣工資的相關規定。
您好，我是向圓通提前30天離職的，但是實毀氏在是幹不動了因為身咐餘脊體原因。但是如果不提前三十天只給衡滲我開基本工資2700，實際加上績效四月份工資得6000左右。我想五月份出勤一天之後，曠工三天自動離職。
不知道這樣離職還扣不扣四月份的工資。
我幫你看一下。
這樣離職不扣四月份的工資。
說不提前三十天離職，就給開基本工資，真的很怕這個四月份白乾，但是確實幹不下去了，身體不行了。
正常流程是提前三十天離職。
如果對方扣你四月份的工資。你可以選擇勞動仲裁的。
他說得扣四月份工資，咋辦吶。
可以選擇勞動仲裁來維權的。
因為我們必須要維護自身的權益的。
這種不屬於我違約了嘛，提前30天，但是最後沒幹到，曠工離職走的。
正常是流程提前三十天。你提前走是承擔違約。
但是是不可以扣工資的。還是扣四月份的工資。
6月曠工會扣5月工資嗎
22樓：周馳
法律分析：不會，六月曠工只會影響六月工作時長，會影響六月工資，如果產生嚴重後果，另行計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制碼模度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權纖棗向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事毀模拆項決定公示，或者告知勞動者。
哪些明星5月過生日，哪些明星的生日是五月份的？
張震嶽 田震 陳建州 黃子韜 白冰等。1 張震嶽 張震嶽，1974年5月2日出生，中國臺灣男歌手。1993年12月，張震嶽發行第一張 就是喜歡你 1994年6月行張震嶽第二張 花開了沒有 2 田震 田震，中國女歌手，1966年5月2日出生於北京。1984年出道唱歌，發行首張個人 美麗的海灣 1986...
我的車子保險是二月份的然後審車是五月份的可不可以等到五月份一起買保險
可以。但是車輛保險2月份失效後到你5月份驗車時這段時間屬於脫保。脫保需要承擔以下風險 1 脫保期間，車輛行駛萬一不幸發生交通事故，自己承擔法律責任和民事責任。2 脫保期間，行駛中，萬一被交警查車發現，被處以交強險保費的雙倍罰款和記分。3 驗車時，需要提交驗車時間有效的保險單 公安交警聯 綜合以上的風...
五月份新上市的水果有哪些，5月應季的水果有哪些
有西瓜 甜瓜 櫻桃和荔枝等。1 西瓜 進入五月後，氣溫逐漸升高，作為消暑解渴的最佳水果 西瓜的銷售可謂異軍突起，上市量與日俱增，本月總體上市量環比增漲118.54 品種除 京欣 外，豐樂 新金闌 也陸續上市，上市量及品種的增加，導致西瓜的 也開始逐日遞減，由月初的4元 公斤降至月底的1.6元 公斤，...