1樓：律政德法律顧問
這個問題得首先界定，臨時做工的性質，是僱傭關係、勞務合同關係還是勞動合同關係，不同的合同擾碧拆關係導致不同法律後果。
勞動合同關係，可以先認定是否工傷，再確定賠償比例及一次性傷殘補償金。
勞務合同關係慧手或僱傭關係，首先確實用工單位是否盡到必要的安全保護責任，確定是否存在過錯的比例，再根據他醫療費支出和傷殘鑑定結果，向他支付費用。
建議請專業律師代為辦理，先根據實際請款計算出賠償數額比例，再與對方協商調解，實在不行再對簿緩棗公堂，高位截癱有可能構成一級或二級傷殘，根據北京普通農民標準計算，一次性賠償也得30萬。
2樓：張勇
應該算是工傷，要做工傷鑑定根據《工傷保險條例》來賠償。
3樓：匿名使用者
這個官司有的打，關鍵是看怎麼掉下來的，你們有沒有盡到相關的注意義務還是其自己跳下來的？否則全賠！
4樓：山野柴胡
工傷認定】《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，橘尺戚可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫困敗療診斷證明書（包括門診病歷、圓陵急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
臨時工摔壞了怎麼賠償
5樓：康哥說法律
在我國相關 勞動法 律、行政 法規 上，沒有 臨時工 一說，勞動者和用人單位只要符合法律、法規規定的主體資格；勞動者遵守用人單位依法制定的各項規章制度，受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。那麼雙方之間形成的就是 勞動關係 。即便是單位稱其為臨時工，如果因工負傷，也應被認定為 工傷 ，仍橡搭應依法由 工傷保險 **和用人單位，支付相關 工傷賠償專案 。
如用人單位依法繳納了工傷保險，則由工傷**支付：工傷 醫療費 和**費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫的交通食宿費、 傷殘 扶助器具費、生活 護理費 、 一次性傷殘補助金 或 傷殘津貼 及一次性醫療補助金；由用人單位支付： 停工留薪期 工資 、五級 六級傷殘 職工按月應領取的傷殘津貼及一次性傷殘就業補助金等專案。
具體賠償額度，需要依勞動者工資、傷殘程度、離職時間等實際情況經過計算才能得出，最終才能確定賠償專案與賠償額。 在此需要特別說明的梁答拿是，如用人單位沒有依法為勞動者繳納工傷保險舉空的，則由用人單位承擔工傷保險**應支付給工傷職工的所有賠償專案。
中華人民共和國 社會保險法 》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付： (一)**工傷的 醫療費用 和**費用； (二)住院伙食補助費； (三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費； (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用； (五)生活不能自理的，經 勞動能力鑑定 委員會確認的生活護理費； (六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。
60歲以上傳單臨時工上班時摔倒怎麼賠償，算不算工傷
6樓：baby無知的螞蟻
退休返聘員工在從事工作過程中發生事故，不能按照《工傷保險條例》的條款進行工傷待遇申請。
單位應承擔退休返聘員工受傷後的賠償。單位對僱員在從事僱傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務，不能夠通過協議來免除法定責任。
退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關係，但符合民法中關於勞務關係的特徵。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
法律依據：最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工**的，應否適用《工傷保險條例》請示的答覆。
2010)行他字第10號）
山東省高階人民法院：
你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》的請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：
用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因**的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
我媽65歲，在一家單位做臨時工摔斷了腿！用人單位該怎樣賠償？
7樓：edison大哥
超過退休年齡，不是勞動關係，而是勞務關係，要求單位賠錢。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十七條 受害人遭受人身損害，因【就醫**支出的各項費用】以及【因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費】,賠償義務人應當予以賠償。
第十九條 醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對**的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。
醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的**費、適當的整容費以及其他後續**費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療證明或者鑑定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一併予以賠償。
第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
第二十一條 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑑定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
受害人定殘後的護理，應當根據其護理依賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
第二十二條 交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院**實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。
第二十三條 住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。
第二十四條 營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
8樓：中兵勘察海外部
對不起，退休後不會有勞動關係存在，就是不承認，就是說是非法的意思，所以沒工傷的概念。
至於用人單位如何陪……看企業是不是有人性了，因為他完全可以從僱傭關係來推脫的。
9樓：ruru茹
看你工作的地方有沒有給你交保險，還有看撞傷你的人是否故意，如故意那就屬於刑事案件了，如非故意你這種情況就屬於工傷，應該由僱傭你的單位過公司承擔，你的傷可以去有關部門評級的，評級過後國家有規定賠償金額的！
臨時工在上班路上摔了老闆怎麼賠償
10樓：天傑地靈青島人
上班路上只有因交通事故受傷才可以被認定為工傷，並依法享受相應的工傷待遇。
摔傷不屬於《工傷保險條例》第十四條規定的「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」情況，不能被認定為工傷。
也與單位或老闆無關，不承擔賠償責任。
臨時工上班路上摔了老闆怎麼賠償
11樓：網友
法律上屬於工傷，但是應該走工傷報銷，醫保不報的。
臨時工在單位摔傷啦怎麼賠償
12樓：羅長江
依法應屬於工傷，及時申請工傷認定，單位應負擔醫療費、護理費、住院伙食補助費、營養費，以及停工留薪期原工資福利待遇不變，由單位繼續支付。如單位拒絕支付，可以申請勞動爭議仲裁。
13樓：保密
第一 你沒有合同 保險 只有口頭 僱傭關係！！！這個怎麼說呢 要是單位領導重視 多少會給你點的 前途是 沒大礙情況下。
臨時工自己摔倒受傷 法律問題
14樓：徐煒
法律分析：上班途中發生交通事故，非主要責任，可以認定為工傷，建議可以申請工傷認定。如孝租果非為交通事故而是其他原因，很難認定為工傷，公司無需承擔責任。
法段慎鍵律依據：
工傷保險條例》 第十四條 上下班途中只有一種情形可以認定為工傷，即在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；如果工人主張工傷，根據「誰主張、誰舉證」的原則，第。
一、他必須有證據證明是因交通事故或者城市軌道交通、客運輪握巧渡、火車事故受傷害的；第。
二、他必須證明不是自己的主要責任。否則，不屬於工傷，單位不用承擔工傷賠償。
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