1樓：網友
和誰簽訂的勞動合同，就是誰負責買單！並且做工傷認定。
2樓：網友
算第三方的，建築、礦山領域，第三方是無資質組織或自然人的除外。
3樓：璩長星
屬於僱員關係中發生的人身損害賠償。要根據具體問題分析，參考如下。
最高人民法院脊差關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》
第十條 承攬人在完成工滲笑作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任櫻喊皮。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
臨時工算工傷嗎
4樓：朱楓
法律分析：根據我國法律規定，臨時工屬於工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或脊巖者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所櫻弊御卜胡內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
私人請的臨時工算工傷嗎？
5樓：劉偉長
私人請臨時工一般不算工傷。工傷的前提是勞動關係，臨時工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，私人請臨時工屬於僱傭關係，發生傷害時不是工傷，具體可由勞動行政部門進行確認。
一李納、臨時工坐工地遇遇到工傷事故怎麼處理？
臨時工遭工傷事故的處理方式為：送往醫療機構**，排除其餘安全隱；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確認勞動關係；用人單位自事故傷害發生之日起30日內申請工傷認定；傷者經**傷情相對穩定後申請勞動能力鑑定；向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。
二、臨時工和正式工有什麼區別。
簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，需依照法律繳納社會保險，福利待遇也比較好。正式工與臨時工區別一是待遇相差大，前者優後者劣：
二是工作穩定啟雹性不同，前者相對穩定後者穩定性差。正式工與臨時工只是一種習慣的說法，勞動法沒有此規定，勞動法規定，只要是企業職工，都應該簽訂勞動合同，都應該享受三險，即養老、醫保、工傷。
三、在工地工傷誰負責。
工地上發生工傷事故，承包單位違法轉包、分包的，由具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任；臨時工工傷的，由用人單位承擔臨時工的工傷待遇，包工負責人未彙報臨時工發生工傷事故的，應承擔臨時工的工傷待遇；其他。
勞動合同法》第六十八條。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作悄擾帆時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第七十一條。
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
私人請臨時工算工傷嗎？
6樓：清湯芥麥面
私人請臨時工屬於僱傭關係，提供勞務者受傷不是工傷。用人單位與勞動者之間存在勞動關係是申請工傷認定的前提。《工傷保險條例》適用主體：
企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶及其勞動者。
【磨埋法律依據】
工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、橋遊蔽**會、律師事務所、會計師事務所等敏州組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
私人請的臨時工算工傷嗎
7樓：胡文學
私人請臨時工，屬於僱傭關係，不猜鋒殲是工傷。工傷適用的主體為我國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工。
【法律依據】工傷保險條例》第二條。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內穗衝的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等基世組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
請私人臨時工算工傷麼
8樓：姜超
私人請臨時工，屬於僱傭關係，如果發生傷害，不是工傷。工傷適用主體：中華人民共和國境內的基世企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶及其職工或者僱工。
【法律依據】工傷保險條例》第二條。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、猜鋒殲**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷穗衝保險待遇的權利。
私人請臨時工算工傷嗎
9樓：點行**
私人請臨時工不算工傷，私人辯蔽請臨時工，屬於僱傭關係歲灶鉛，不是工傷。法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一乎好)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
私人請臨時工算工傷嗎
10樓：李顯詩
法律分析：私人請臨時工不算工傷，私人請臨時工，屬於僱傭關係，不是工傷。
法律依據：《工傷保險條例蠢租》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事唯判與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三指檔改)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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請問貨架的第三方檢測機構是那個機構啊？你是第一方，客戶是第二方，檢測結構就是第三方了，類似 第三者 嘿嘿。這個實驗需要物理檢測結構檢測，貨架承重實驗過程就是壓力試驗機要把貨架壓變形，剛開始變形時的抗壓值就是承重強度，你可以聯絡昆明市產品質量監督檢驗所。位址 氣象路劉家營79號，如果只做抗壓試驗，費用...
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