1樓：創作者
1：算工傷。
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間尺渣，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享彎襪受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職陵鬧悄工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）因犯罪或者違反治安管理**的；
二）醉酒導致**的；
三）自殘或者自殺的。
2樓：網友
不算第三人造成的工傷。
別的公司的職工，到工傷職工所在單位操作，是經雙方物跡祥單位協商，到工傷職工所在單位服務，視為工傷職工所在單位工作人員，違章操作致使工傷職工受州改傷，應當由工傷職工所在單位承擔法律責任，不是第三人造成的工傷。
侵權責任法》
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務罩搏派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
他人造成工傷，公司要負全部責任嗎，第三方要賠償務工
3樓：baby無知的螞蟻
他人造成的工傷，bai應該由第du三方進行賠償。
依據《zhi社會保dao險法》
第三十八條 因工傷發專生的下列費用，屬按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十二條 由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。
工傷中由於第三人侵權造成的 第三人包括同事嗎
4樓：網友
工作過程中第三人侵權，理論上不是工傷；為了保護勞動者而規定為工傷，實質上是單位替代侵權人履行賠償責任。
所謂「第三人導致的工傷」，實質上是侵權，我們稱其為工傷，是把這種現象比照工傷攔汪的規定處理。
工作過程中第三人侵權，在單位悔早和勞動者之間可以形成工傷法律關係，單位按照工傷碧衡雀的標準進行補償。由於這種補償「實質上是單位替代侵權人履行了賠償責任」，因而單位保留對第三人追償的權利。
綜上所述，第三人不包括同事或工友。
5樓：月
工傷時用人單位不具有追償權，如果用人單位以外的第三人侵權，職工可以得雙份。
工作時，工友失誤造成我受傷，我可以走工傷，侵權責任程式嗎？工友需要承擔責任嗎？
6樓：龍城趙
按《工傷保險條例》，有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。你工作時，工友失誤造成你受傷，兩人都是為工作，你的情形應構成工傷，可申請認定工傷。
你的工友是因工作原因誤傷你，不建議作為侵權責任處理了。
摔傷後 第三者告訴公司經理 公司說不我本告訴的 不算工傷
7樓：網友
1全部如果在勞務派遣工作中受傷。
首先，雖然你在用工單位工作，但實際上，你和原來的公司產生勞動關係，用工單位僅是勞務關係。
其次，在工作中受傷，應當屬於工傷。所以，應享受工傷醫療待遇。根據《工傷保險條例》的規定，用人單位也就是你原來的公司應當自事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門(勞動局)提出工傷認定申請。
倘若用人單位不願提出工傷認定申請，勞動者也可以在事故傷害發生之日或者被診斷之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定後，勞動者的醫療費由工傷保險**支付。
倘若用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險費的話，在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定後，根據《勞動合同法》第九十二條的規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，勞動者的醫療費應由用工單位和用人單位負責，他們承擔連帶賠償責任。
公司員工請人做工受傷,公司是否承擔責任
8樓：陳友聯
一、公司員工請人做工受傷，公司是否承擔責任。
工作受傷了公司是應該承擔。員工在工作中受傷屬於工傷，公司應該承擔相應的賠償責任。根據相關法律規定，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，經認定為工傷的職工在受傷期間享受停工留薪待遇。
二、工作期間受傷公司不管怎麼辦。
工作期間受傷公司不管的處理如下：
1.向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如尺瞎果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
2.如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);
3.根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
4.如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
三、工傷鑑定有哪些環節。
1.申請環節。工傷保險部門根據申請人提交的材料出具收件回執，如材料不齊的出具補齊材料告知書；
2.受理環節。基本資料收齊核實且符合受理條件後，工傷保險經辦部門對符合受理條件的予以受理，出具受理通知書，對不符合條件的出具不予受理決定書；
3.承辦環節。如申請人為受傷害的職工或其近親屬、工會組織，工傷保險部門應向用人單位發出關於**事故調查處理的團困世通知，核實有關情況。
4.辦結環節。工傷塌肢保險部門就做出工傷認定的書面決定，並送達申請工傷認定的職工或者其近親屬、工會組織以及該職工所在單位。
我是公司司機負責給公司送貨被客戶毆打 本人公司有責任嗎？
如果是因為工作原因導致被第三人侵權，可以向公司或者第三侵權人主張賠償。員工送貨撞人老闆負多少責任 對於員工送貨撞人的，其老闆負全部責任，但是員工因故意或者重大型拆過失致人損害的，其員工應當與老闆承擔連帶賠償責任。老闆承擔連帶賠償責任的之後可以向員工進行追償。法律依據 中華人民共粗喚和國民法典 第一千...
我是公司的人事，剛進公司月，現在公司吃團年飯，應該要講開頭髮言，該怎麼說啊！第一次接觸這樣
這叫尾牙飯，希望新的一年裡大家事業有成工作順利 下面就自己編吧編不下去了就乾杯！公司某時間開會然後去吃團年飯的通知如何寫好一點？要是允許的話，幽默一點啊。調侃一下，強調到時候可樂可玩的內容。歲末年終，寒來暑往，辛苦都在這一頓，吃個大餐哈哈哈 公司年夜飯安排通知 2010年夜飯活動方案 春節將至，為答...
身份證被朋友借走,註冊了外貿公司我是法人,之間被朋友叫
在你朋友註冊的時候沒有和你說明，這就是故意隱瞞，在他們沒有做過非法事情之前，可以找你朋友，要求更改法人，如果不同意你要登出這個公司，如果他做了非常的事，到那時候你就慘了！不想幹不想管，可讓公司出股東會決議變更法人代表 股東，據此到工商局變更註冊 1，可以到到工商局變更註冊。2，要是後悔，你是出於自願...