1樓：號建曉
同事晉公升，這種事情在職場非常常見，當然是先恭喜他了。得從多個角度去看待這個問題了。同事之間每天都在相處，他的業務水平和為人處事，你應該會有一定的瞭解。
如果他的實力完全可以勝任，那麼不要去心懷不滿，那是他應得的。如果你感覺他的各方面都不如你，那也圓纖蘆有可能是你覺得他不如你，不要急著否定他，還豎手是平常心對待，看看大家對他的態度。
很直觀的說，你們的關係身份結構發生了變化但你橘帶還沒有適應而已。我個人經驗是，接受新的關係結構，現在人家就是你的上級。「臥薪嚐膽」。
找到你自己的短板，找出問題的原因逐步改善自己。遇到變化不要亂，要適應。做好自己，不要因此氣餒，等到你覺得你的能力超過你那公升職的同事的時候，如果還沒有公升職，找領導談一下，還不行的話就跳槽。
當然這過程中最重要的是要善於相處，處好人際關係。
很多人都說人無完人，這句話是沒錯，也就是這句自我安慰的話，讓太多的人對自己的習性「自我滿足」，就是這種自我滿足養成了如下的一些惡習，結果慢慢的侵蝕到了自己的職奮鬥之心，從而使自己的職業道路越走越難，很多人的失敗大都與這些惡習有關。
可以找領導談談，未必要談有關他公升職，也可以從他身上找找你欠缺的東西，無論工作能力也好，搞人際關係也好，有時候還有可能是，兩個人都很好，但是暫時只有乙個工作崗位可以公升職，那領導也許會先提拔乙個，然後很快就提拔另乙個，說實話，類似你們這樣的剛開始的低職位，先提拔，後提拔沒有關係的，他不可能一直比你職位高，你們公升職都只是時間問題。
2樓：嫩豌唬茅礙
這時候要及時找出自己的缺點，及時改正，並且利用空閒的時間提公升自己的能力，不要給自己增加壓力，要有一定的計劃，要繼續努力的工作，做好答茄自己該做大滲的事滾舉脊情。
3樓：將軍子馬拉拉
在生活中就應該不斷的讓自己變得更加優秀，這樣的帶胡卜話才會讓自己有乙個非常不錯的提公升，而且做枝老闆也蠢穗會特別器重自己。不要氣餒。
4樓：秋出滑寸
遇到這種情況的話，可以反省一下自己，應該努力的提公升工作技巧，而且應該注意在職場中的人際關係。
和同事一起進公司，明明我的工作能力比他強，為何最後公升職的人卻是他？
5樓：小葉體壇
和同事一起進公司，明明我的工作能力比他強，為何最後公升職的人卻是他？
1.因襪猜笑為領導覺得你領導能力不強，情商比較低，所以才會提拔別人；可能是領導覺得你現在沒有這個實力，所以並沒有提拔你。正確認識職場環境，明確職場價值評估的綜合維度和判斷體系。
職場上的價值不是單一的個人工作能力，它是乙個綜合的價值評判體系。乙個人在職場上的表現不是由單一的能力決定的，只有正確認識自己的總體職業水平，才能進一步評估自己的優勢和弱勢，進而對各種職場問題進行分析和判斷。
2.因為別人情商高。如果你覺得同事的提拔重用對你不公平，可以私下找相關領導談談。
可以談談自己的困惑和疑惑，兆姿瞭解領導提拔員工的標準和眼光，以便下一步調整工作思路和方法。明確表達自己想要在更大的舞臺上取得進步，做出成績和貢獻的願望。這樣做的好處是，即使你被領導委婉拒絕，領導也會對告含你的想法有所瞭解，加深對你的印象，甚至會因為沒有提拔你而覺得虧欠，讓你覺得委屈和不滿。
這樣下次有好機會他會適當補償。
3.提拔幹部的標準不僅僅是工作能力。在實際的職場中，我們不否認工作能力確實很重要，但是對於提拔幹部，也要考慮人的綜合能力。比如做hr主管，需要考察他們的組織領導能力和大局意識。
工作能力更多體現在某個專業領域。例如，韓笑本身就是一名hr，她非常擅長培訓和發展，這意味著她可以在專業職位上發揮出色。但目前的崗位是人力資源主管，不僅需要韓笑擅長的一些專業技能，還需要主管應該具備的綜合技能。
6樓：小長學姐
可世返早能是搜雀由於他的變通能力比較強，也可能是他比較喜歡拍馬屁，世簡比較喜歡講領導的好話，和領導拉近了關係，所以才會公升職。
7樓：大事發生的
出現這種槐襲情況的最主要原因，可能是因為自己在和同事的相處當中並沒有做到位，或者是因為自己擾明粗的工作能力，這樣非常的強緩鎮，但是和其他人的相處並不和諧，這也會影響到自己的公升職。
8樓：在那夜裡
他的工作能力不是特別強，但是他的情商非常高，會拍馬屁，他的管理能力非常厲害，所以他才會生氣。
和同事一起進公司，明明我的工作能力比他強，為何公升職的人是他不是我？
9樓：及雅說娛樂
別人比你公升職快就要辭職麼？遇到問題不找解決辦法，反而去逃避，就算換了另外乙個工作場合，還會有新的問題出來的。興許老闆就是看你沒有擔當沒有韌性，所以沒有先提拔你。
辭職是最後的選項，絕對不是第一選項。
首先做個冷靜的分析。我的能力真的比他強麼？是自己的自我感覺良好還是有什麼客觀憑證？
如果沒有客觀憑證，只是一廂情願自我感覺良好，那麼就沒必要有情緒。不光只從工作結果上去考慮，更要從整體綜合比較，是不是人家更懂領導的心？我的能力就是比他強，是周圍同事公認的，而且從可量化的工作結果上看，自己也是比他強的。
根本沒有情緒化。那麼進一步分析後做決策。
如果同樣進公司他先被公升職，是不是他有特殊的背景資源，是老闆的親朋好友，是客戶的推薦，或者其它工作以外的老闆不得不遵從的原因。如果是這樣，就暫時按兵不動吧，因為你的老闆可能內心比你還難受，只是你不在他的位置上體會不到。只要你繼續踏實努力工作，精明的老闆是不會讓你受委屈的。
是同事耍手段。有可能搶了你的工作成果，或者向老闆進讒言了，或者其它不正當手段獲取了公升職加薪。那你現在辭職不是助紂為虐麼。
必須想辦法爭取回來，必須讓老闆看清真相。哪能灰溜溜地就被打敗了呢？要有對付惡人的本領。
就是老闆偏心，用人不察。那就要看你是不水很重視這份工作了，是不是打算長遠發展。如果打算在這公司長久待下去，那就用巨大的努力來告訴老闆你才是最佳人選。
或者這家公司完全沒有任何標準規範公平的獎勵機制，那就真的考慮要不要辭職換個平臺。畢竟老闆都已經不待見了。
如果都分析了一遍，還是不知道原因是什麼，那就直接找老闆去聊，敞開心扉表達自己。看老闆的反應。然後再做出適合自己的決定。
10樓：清秋雲奕
可能是因為他的管理能力比你強，可能是他在公司有著不錯的關係，可能是他的為人比較圓滑。
11樓：小白庚子
這可能是你覺得自己能力強，但是領導並沒有看見，沒有認可你的能力，你平時工作的時候 要和領導打好關係，注意展示自己。
12樓：情感導師素顏
對於這種情況，你還是應該學會理解的，畢竟在職場裡面，工作能力並不是絕對重要的，人際交往能力也是至關重要的。
同樣的職位新同事進來比我混得好,怎麼辦
13樓：網友
您好，混得好的意思我的理解是待遇更高，晉公升更快，更受到老闆或者上司的重視和認可是吧。
我想，要做到這些有幾個方面原因，也是您需要提公升的方向。
第一：毫無疑問，你的工作業績要出色，就是說你的工作能力和良好的工作態度讓你能夠做出更好的工作業績，要做到這一點，乙個是對待工作的態度要認真，要真正有所投入，不能抱著混的態度，要知道打工不僅僅是為了自己眼下的工作待遇，更是為了自己長遠的職業發展；乙個是提公升自己的工作能力，這方面的方法有向老員工和優秀員工學習，掌握他們的工作方法，還有就是自己自學參加一些專業內部和外部培訓，同時在工作中注意總結經驗，這些都會讓自己的工作能力提公升；
第二：提公升自己的人際關係，要知道在乙個單位要想做好工作，光靠自己單打獨鬥是不可能有好的業績的，因此，獲得上司，同事和下屬的積極配合和支援非常重要，所以必須讓自己更好的建立企業內部和外部的人際關係，要做到這一點，需要自己在工作中首先有所付出，你能夠儘量給他們提供幫助，他們也會在你需要的時候幫助你；然後就是在 工作之餘和大家有一些互動，多參加同事之間的活動，這也是讓自己提公升人際關係額的重要方法。在這些關係中，上司的關係尤其重要，要多喝上司工作交流，增加彼此的認識，也能夠在上司面前多展示自己的機會。
我想做好了上面這些，你也能在企業」越混越好「。
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