1樓：hzonline的家
在現實社會中，由於各人的格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整並加以改變。看來您的情況屬於後一種。
人依據其年齡、別、職業、職位、所處環境等情況而扮演著不同的社會角。在與人接觸時，不同的角有著不同的行為規範，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。在這裡我們僅就您所提出的問題，即如何與同事相處發表些意見。
首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。 要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之後，要求共同分享，切忌處處表現自己，將大家的成果佔為己有。
提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對於處理好人際關係是至關重要的。 替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。 良好的人際關係往往是雙向互利的。
您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。 其次，要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。
但須注意的是要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。 再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，並給予適當的反饋。
聚神聆聽代表著理解和接受，是連線心靈的橋樑。在表達自己思想時，要講究含蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀點、不傷關係的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊心，產生反抗心理。
幽默是語言的調味品 ，它可使交談變得生動有趣。簡潔要求在與人談話時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。
此謂之生動。當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，並不斷的增加自己的文化紊養，拓寬自己的視野。 最後，要抽時間和同事打成一片。
培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流資訊、切磋自己的體會都可融洽人際關係。 搞好人際關係是一門藝術。
所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望您能根據自己的具體情況，作一個自我分析，從而衝破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個和諧的人際關係。
2樓：焦淘**貝
古人說得好「吾日三省吾身」，人貴在認清自己，反思自己，無論做什麼事情都要多站在別人的角度思考，和同事交往也是這樣，無論是工作中還是生活中，都要多多考慮他們的情緒，這樣工作才能做到事半功倍。
沒有人會喜歡和一個驕傲自大的人相處，所以和同事之間交往一定要謙虛，謙虛使人進步。
任何事情不要斤斤計較，要懂得包容和寬恕，小氣的人是不招人喜歡的。當同事在工作中不小心讓你有不舒適的行為，要懂得釋懷，要懂得不是左右人都是完美的。
在工作中和同事相處時做事要積極，不能偷懶，主動的做好屬於自己分內的事情。
做人不可「捧高踩低」，當同事有難事的時候不要挖苦和取笑，儘可能的幫助他，開導他，要設身處地的為他們著想。
做到絕不挑撥同事和同事之間的關係，挑撥離間是一種很低能的行為。
當同事在工作中比你優秀時，要正確對待同事做出的成績，每個人的努力都應該被認可，要真誠的祝願同事。
3樓：匿名使用者
不知道你的同事群體都是什麼年齡段的，我剛去公司時，同事們都不理我，然後我先攻下了其中一個比較有人緣和話語權的同事，找藉口相約吃飯唱k，我們公司一共就12個人，我讓他組織只要滿足4個人就可以，一次酒肉後，大家就都活躍起來了。
4樓：意俐
尊重同事
相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎,處理好同事之間的關係,最重要的是尊重對方。特別是注意說話語氣,減少負面情緒,在公司傳播正能量。
寬以待人
在工作中,對同事要寬容友善,不要抓住一點糾纏不休,多一點包容,多一份理解。
主動打招呼
每天進出辦公室要主動與同事微笑、打招呼;不要當不認識默默走開,拒絕冷漠。
公平競爭
不在競爭中玩小聰明,公平、公開競爭才能使人心服口服,應憑真本領取得競爭勝利。
誠實守信
對同事交辦的事要認真辦妥,遵守誠信。如自己辦不到應誠懇講清楚。
最重要的一點，不在背後議論同事的隱私，不說別人的壞話。有些事情自己心裡知道就好，不用什麼事情都講出來
5樓：虎虎虎胖
工作上能交到朋友，固然是好事，交不到，也不用刻意去討好，順其自然吧
6樓：匿名使用者
在公司與同事的關係很一般，是件不錯的事情，要那麼好幹什麼呢，太好的關係，有時候反目成仇起來比想象中更可怕呀。
7樓：自信國人
1:同事就是一起共同工作的人員，沒必要對關係有太高的期許。
2:心態坦然，君子之交淡如水。
3:在社會上「害人之心不可有，防人之心不可無」。
8樓：爬開爬去
同事之間相處是門藝術，但根本還是要先做好自己，得相互支援互相補臺不拆臺，生活中互相多盡力所能及的幫助，時間久了自然就有了交情。
9樓：七夏
多和同事溝通，和他們聊聊，不過也不要很深入，你是來工作的，不是來交朋友的，能談的來就私下處，逃不來工作上就好好配合，私底下少接觸就可以了
10樓：下雨了雪
平時工作或閒暇休息的時候，他們聊天要多多參與，比如他們都玩王者或者吃雞，而你不玩，那你就可以試著去玩，和他們多點聊天的話題有共同興趣才會搞好關係。
11樓：匿名使用者
在公司和同事關係很一般的話你需要積極主動的向你的同事們溝通，增加聯絡。另外你要做好自己 要提升自己的能力 增強自己的自身魅力！加油！
12樓：ta胡攪蠻纏
很一般有什麼關係先，你想好就主動和別人搞好關係
13樓：倦風舞柳
提高自己的努力，讓他們將來高攀不起
14樓：可靠的慧慧
多做點小事，比如積極主動的搞衛生，適當示弱，請求別人幫點小忙
15樓：墨遙與白
多主動跟別人交流，關係都是越走越近的
16樓：愛秦小秦
做好自己，提高情商和說話處事能力，慢慢修煉，正三觀
17樓：露露吉祥格格
自己過好自己 和別人關係順其自然 問心無愧就好 無需刻意 誰求誰 管他的.
18樓：
這是正常的，自己可以多看看書，安排好自己的時間。覺得聊的來的同事可以約約運動什麼的
19樓：匿名使用者
主動的組織一些活動，讓自己融入到團隊裡面去
20樓：渴望無修
你性格決定你如何處理同事之間的來往，多接觸，多學習，多點理智少點套路，互相信任與理解。積極妥善競爭
21樓：匿名使用者
說那麼不好也不行 中有領導縮水 都議題 受氣一人
在公司裡，如何才能與同事處好關係，如果在公司裡與同事處不好關係的話，真是工作起來很不開心．
22樓：匿名使用者
對於這個問題 !下面是一些建議~希望對你有幫助!
1、走自己的路，讓別人去說
與有嫉妒心的人相處時，最好不要特意採取一些方式方法來對付有嫉妒心的人。因嫉妒心理本身就是多疑的、愛猜忌的。所以，倒不如將有嫉妒心的人當作普通人來看待，俗話說，見怪不怪，其怪自敗。
與其說費盡心思去琢磨，不如來個「無為而治」，落得個「無為而無不為」的效果。
2、採取妥協和退讓的必要策略
大智若愚，難得糊塗
孔子曾說：聰明聖智，守之以愚；功被天下，守之以讓；勇力撫世，守之以情；富有四海，守之以謙。這不僅是一種單純的策略，事實是，當一個人在鮮花與掌聲中時，更需謙虛、謹慎，這不僅防備被嫉妒，而且能從根本上調整自己。
以愛化恨，以讓抑爭
以愛化恨法主要是以真誠的愛心去感化嫉妒者，從而消除和化解嫉妒。老百姓常說，「恨是離心藥，愛是膠合劑」。因此，當你遇人嫉妒時，如果能夠以德報怨，用愛心去感化嫉妒者，恩怨也就自然會化解了。
以有原則的忍讓來抑制無原則的爭鬥，這是**雙向嫉妒和多向嫉妒關鍵之舉。如果嫉妒者向你發出挑戰，你不但不迎戰，反而退避三舍，以不失原則的適度忍讓來求大同存小異，或是求大同存大異，都不失為化解嫉妒，免遭嫉妒的好方式。
3、說服、鼓勵的對策
有些嫉妒是因誤會而產生時，就需要進行說服和交流。否則，誤會越來越深，以至嚴重干擾和破壞人際關係的正常交往。在說服時要注意心平氣和，也要做好多次才能說服的準備。
對嫉妒者還要採取鼓勵的態度。因為嫉妒者是在處於劣勢時產生的心理失落和不平衡，雖表面氣壯如牛，但內心是空虛的，且隱含著一種悲觀情緒。所以對嫉妒者採取鼓勵的態度十分必要，主要是客觀地分析他的長處，強化他的信心，轉變他的錯誤想法，而且還要在力所能及的情況下，為嫉妒者提供一些實質性的幫助，使嫉妒轉向公平競爭。
這裡有一些資料 希望對你有用！！
美國斯坦福大學心理系教授羅亞博士認為，人人生而平等，每個人都有足夠的條件成為主管，平步青雲，但必須要懂得一些待人處事的技巧，以下是教授的建議：
·無論你多麼能幹，具有自信，也應避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一個孤島。在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時大家有個商量，互通聲氣。
·想成為眾人之首，獲得別人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什麼問題，無須驚惶失措，凡事都有解決的辦法，你要學習處變不驚，從容對付一切難題。
·你發覺同事中有人總是跟你唱反調，不必為此而耿耿於懷。這可能是「人微言輕」的關係，對方以「老資格」自居，認為你年輕而工作經驗不足，你應該想辦法獲得公司一些前輩的支援，讓人對你不敢小視。
·若要得到上司的賞識與信任，首先你要對自己有信心，自我欣賞，不要隨便對自己說一個「不」字。儘管你缺乏工作經驗，也無須感到沮喪，只要你下定決心把事情做好，必有出色的表現。
·凡事盡力而為，也要量力而行，尤其是你身處的環境中，不少同事對你虎視眈眈，隨時準備指出你的錯誤，你需要提高警覺，按部就班把工作完成，配合實際行動，是每一位成功主管必備的條件。
·利用午飯時間與其他同事多溝通，增進感情，消除彼此之間的隔膜，有助你的事業發展。
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給200塊吧，不然天天抬頭不見低頭見，不去也不好，除非準備離職。就直接不用去 這個發請帖如果人家跳著發可能部分同事也會不高興，當然如果關係很普通可以和同事一起買個禮物，去不去就看自己真實情況，辦公室同事其實請不請都比較尷尬。做人很難的，對於這種情況可以理解一下同事的難處，因為發請帖他也很為難的，發與...
一般納稅人費用太高怎麼辦，我們公司是一般納稅人，進項票基本沒有，怎麼辦，不然企業所得稅太高了
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公司基本戶和一般戶與開票的關係
根據人公司基本戶和一般戶多可以開票。發票應在發生經營業務確認營業收入時由收款方向付款方開具，特殊情況下，由付款方向收款方開具。同時，開具發票的範圍與發票使用的範圍是一致的。因此，用票人發生非經營性業務時不得開具發票，單位內部各部門間發生業務往來結算款項時亦不得開具發票，可使用內部結算憑證。發票的開具...