1樓：
如果你有與用人單位有勞動關係的證據，那就什麼都不用簽了。如果你沒有什麼什麼證據，那你可以籤，但只籤實際日期，千萬不要籤提前的日期。簽字的前提是用人單位已經蓋好章了，簽完後，自己留乙份，不管是勞動合同，還是自願放棄保險的內部協議你都自留乙份，這都是無效的，目的是為了證明你與用人單位有勞動關係。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位散拿到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
如果選擇走人，注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資脊掘或支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。
如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
如果你認真看一下我以上回櫻伍答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我的意思。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
2樓：匿名使用者
向勞動監察部門投。訴或申請勞動仲裁。
工作乙個月沒簽合同不發工資怎麼辦
3樓：何榮波
法律分析：根據我國法律規定，其屬於違法行為，可以到當地勞動局監察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟並申請支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司籤合同工作乙個月不發工資
4樓：冉長瀟
協商不成可以向勞動監察部門投訴或者 申請勞動仲裁 ，對仲裁結果不滿，可以起訴解決此事， 勞動合同法 實施條例： 第五條自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立 書面勞動合同 的，用人單位應當書面通知勞動者 終止勞襪橋轎動關係 ，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自消晌應當訂立無固定期限勞動告肆合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
公司沒簽合同不發工資
5樓：熊貓一起說法
未籤勞動合同老闆不發工資首先應該與公司進行友好協商，儘量使其支付工錢，畢竟勞動者取得勞動所得工資是理所當然，而且不籤勞動合同本身就有違勞動法規定，公司不發工資更是違法行為，如果公司依然不肯支付工資，可跡磨申請勞動仲裁，由相關機構進行處理。
一、未籤勞動合同不發工資怎麼辦？
1、與老闆協商解決；
2、可以到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正，已經工作了乙個月以上的可要求單位支付你未籤勞動合同的二倍工資。我國勞動合同法第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟；
二、申請勞動仲裁應提交以下材料：
1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託**人提交仲裁委，乙份由申請人留存。
2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等。
3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及影印件；
4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應蔽絕當提交其工商註冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地位址、聯絡**等。
在公司上班卻沒有籤勞動合同公司還不給發工資，這種情況第一處巨集州姿理方式就是雙方協商解決，能夠友好處理是最合適的，根據勞動法規定公司聘請員工就應當簽署勞動合同，支付報酬，因此，解決不了時還可以到勞動部門申請勞動仲裁，由相關部門介入處理。
公司沒簽合同不給發工資
6樓：熊貓一起說法
一、沒簽勞動合同不給工資應該怎麼辦
1、單位沒簽勞動合同且不拍侍給工資型賀埋的，勞動者可以通過以下方法解決：與用人單位協商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門舉報；向勞動仲委員會申請仲裁；對仲裁結果不服，依法向人民法院提起訴訟。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議卜螞調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、拖欠工資多久可以申請勞動仲裁
拖欠工資多久可以申請勞動仲裁在法律上並未規定，只要存在拖欠工資行為就可以直接申請勞動仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程式。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。具體流程如下：
1、申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。
2、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
3、**。當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述等環節。
4、調解。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
5、裁決。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
沒簽合同，乙個月不發工資怎麼辦
7樓：映逸地
勞動者是可以拿回自己的工資的，如果用人亂亮單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察。
部門進行投訴舉報或 申請勞動仲裁 。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞鉛慧動者可以到當地勞動局 勞動監察投訴 ；優點：方式簡單。缺點：
各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果 未簽訂勞動合同 ，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的 解除勞動關係。
還可以要求 支付經濟補償。
金 。優點：除了工資外，還可以 主張經濟補償 、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：各省的工資支付規定。
例如：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、 終止勞動合同 的，企業應當在 解除或者終止勞動合同 時一次性支付勞動者應得的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用譁激寬人單位違反本法規定不與勞動者 訂立無固定期限勞動合同。
的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司不籤勞動合同，雙倍工資怎麼仲裁
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。解決不籤合同雙倍工資仲裁時效的辦法有 1 雙倍工資為補償金，不屬於勞動報酬範圍，應適用勞動爭議仲裁時效一般規定，即一年的時效。2 雙倍工資賠償的立法目的主要在於規範用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同。中華人民...
員工惡意不籤勞動合同，公司也要支援雙倍工資嗎
發籤訂勞動合同的書面通知書給勞動者，大概內容是，通知你與幾月幾日前到某公司人事部簽訂勞動合同，逾期視為不願簽訂勞動合同，本司將與你解除勞動關係。法律講的是證據，公司提供的會議紀要 證人證言以及與其他勞動者簽訂的書面合同等一系列證據能夠證實，該公司有積極主動與員工簽訂書面合同的意思，公司並不存在不籤合...
和中介公司籤的合同但維修不及時，該向哪個部門反應？
去當地工商局投訴，或者撥打，找消協投訴。也可以選擇仲裁或者起訴。中介可能出現的違規操作有 為追求高額利潤，中介公司違規分別與買賣雙方簽訂所謂的 合同 隱瞞真實的房價資訊，試圖從直接交易中賺取差價。 中介公司急於促成交易，在買賣合同中虛填房價，向買方隱瞞真實房價資訊。 中介公司收費違規，或要求收取未約...