1樓：惠企百科
當然可以。公司不能不支付乙個工作日的工資。每天上班，都會有一天的工資。
公司不能扣工資。勞動者已經支付了勞動，用人單位應當依法支付工資。用人單位剋扣工資是違法的，用人單位必須依法或者按照約定支付勞動渣掘者工資。
公司不向勞動保障行政部門支付工資。單位未鋒判按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監察部門解決，勞動保障行政部門將責令用人單位限期支付勞動者工資。
不籤合同不付工錢怎麼解決問題？
1.可以和工作單位協商。如果協商成功，雙方可以起草並簽訂工資支付協議或者要求工作單位立即支付工資。
2.如果協商不成，可以向工作單位所在地勞動局反映，勞動局會安排調解。
3.如果舉報沒用，可以向工作單位勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。
法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者工資、勞動者工資與當地最低工資的差額或者解除勞動合同的經濟補償金；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，並向勞動者額外支付賠償金：
1.無故剋扣或者如基核拖欠勞動者工資的；
2.支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
3.解除勞動合同時，未依法給予勞動者經濟補償的。
2樓：法師兄法律諮詢
上一天班不給信派工資可以投訴。
案件屬於受訴人民法院的管轄範圍。起訴是依法向法院提出訴訟，請求法院對特定案件進行審判的行為。刑事案件的起訴，在於請求法院通過審判對被告人定罪判刑，民事訴訟的提起，在於請求法院通過審判解決爭議，要求對方承擔相應責任，作出或禁止作出一定行為。
民事訴訟法中的起訴，是指民事法律關係主體因自己的或依法受其管理、支配的民事權益受到侵犯，或者與他人發生爭吵陸議，以自己的名義請求法院予以審判保護的訴訟行為。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動滑碰賀合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
3樓：舒娜
不得剋扣或者無故拖欠源掘勞動者的工資。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭拍襲議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。",法律依據，《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人襲裂兄。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
4樓：周琦
上一天班不給工資是可以投訴的。
我國勞動法規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
上一天班就不做了有工資嗎。
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關係，哪怕只有3天，也會結清工資的。
中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間源掘不超過八小時。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法上一天班是否有工資。
只要勞動了，就應當依據勞動的數量和質量獲得報酬，上一天班也算數。
法律上並沒有明確的規定上班一天是否有工資，但按照工資支付規定要求，工資應當按照實際工作天數發放，即便沒有幹夠乙個月，也需要按照雙方簽訂的勞動合同支付工資。工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得剋扣勞動者工資。
工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將拍襲工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
法律依據：襲裂兄勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
5樓：王金虎
上一天班不給工資可以投訴，可以向勞動行政部門投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
關於勞動合同糾紛的問題其解決的法定程式如下：
1、協商程式。若與單位發生勞動糾紛，應先和單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。
2、申請調解。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程式一樣，調解程式也由當事人自願選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3、仲裁程式。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程式之一，也是提起訴訟的前置程式，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程式，不能直接向人民法院起訴。在協商處理的過程中可以蒐集好相關證據，比如證明勞動關係的證據，證明工資水平的證據， 如協商不成則可以到勞動監察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁。
4、訴訟程式。根據《勞動法》第83條規定：「勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。」
最後律師提醒一下，工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得剋扣勞動者工資。我國的勞動法沒有規定「幹了不到乙個月，單位可以不發工資」法律依據：
勞動合同法》
第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職，用人單位應在十五日內結清工資並辦結離職手續。
才上一天班老闆就不要了還不給工資？
工作從來都是雙向選擇。上一天班，感覺公司不好直接跑路的人，也大有人在，上班三天公司看你工作速度慢不能滿足要求直接辭退的也很正常。但是，不論上了一天班還是半天班，該給的工錢必須要給的。可能雙方都覺得一天的工資算不了什麼，但是這一天浪費了時間精力，還被無故辭退，就夠讓人煩的了，還不給工資，那不是不把打工...
上班一天有工資嗎？
上一天是有工資的，上了一天的班就有一天的工資。按照工資支付規定要求，工資應當按照實際工作天數發放，即便沒有幹夠一個月，也需要按照雙方簽訂的勞動合同支付工資。在單位遭到領導人格侮辱的，屬於違反了治安管理處罰法，可以報警處理。法律依據如下 工資支付暫行規定 第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支...
我的工作是上一天班休息一天，我早晨不吃飯，中午湊合吃點！我老公讓我中午去我婆婆家吃飯，我根本不想去
其實老公也是為了你好，怕你吃不好飯對身體不利，如果你不想去就和老公說明原因，說出你的難處，希望老公理解你，互相溝通一下就可以了 這個如果你真的不想去你婆婆家吃飯的話，可以在家自己做飯吃呀，自己做的飯吃起來特別香，還有成就感，等你會做飯了，做給你老公吃，你老公肯定會誇你，再也不用聽到你婆婆的嘮叨話了不...