入職7年現在公司不給安排工作，但工資照發，這是什麼意思？
1樓：竹兒說教育
首先，你要弄明白公司這麼做的原因，不給你安排工作，但工資照發，明顯就是邊緣化你，想幹掉你，但又不能直接開除你，因為你待了7年時間，按照勞動法相關條款，違法解除勞動關係需要賠付7*2=14個月的薪水。
注意這是你自己的薪資，不是基本工資。
假設你的工資是1萬的話，賠付金額是14萬，你的工資是2萬的話，賠付金額是28萬。對於很多公司來講，這是一筆不小的支出。
於是，很多公司通常的做法，就是讓你在公司難受，比如靠邊站，任何專案都不讓你接觸，讓你覺鄭世得自己在公司毫無價值，團隊和上司都不待見你，漸漸的你心灰意冷，最終辭職走人。
正常人如果心態不好，覺得自己天天沒事做，內心非常難受，想不通這件事情，最多襪叢仿也就是扛個半年，能扛半年已經很厲害了。但比起14個月的薪水，公司只要付出6個月的薪水即可。
千萬記住，這是套路，太認真你就輸給公司了。
你要以積極的心態來面對這件事情。如果自己還想在這家公司繼續幹，那麼就好好想想自己哪地方做的不對，多去和上司溝通，爭告纖取讓上司重新重用你。當然，很多時候並不是努力就可以解決問題的，公司想幹掉你，並不一定是因為你的能力問題，而是各種辦公室政治鬥爭，你必須走人。
如果是這種情況的話，那你就熬下去，每天不幹活，工資正常發挺好，總有一天公司會扛不住找你談話的，那個時候的賠償一分都不能少。
當然，在熬的過程中，心態一定要好，千萬不能犯大型錯誤，因為針對犯錯的員工，公司是可以直接開除，不給一分賠償。所以，上司叫幹啥你就幹啥，老老實實聽話，再基礎的事情也不要煩躁。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
這家公司可能涉嫌頌敗非法交易顫櫻悔，將你的資訊用於其他不法交易，需要查詢該公司的具體經營活動範圍，以此來保證茄正自己的利益。
3樓：撒的謊
因為公司想要辭退你，但是又不敢明著和你開撕，害怕你舉報，所以才會這樣做。
4樓：慧慧答題
我覺得可能是公司想利用這種手段來逼你辭職，先把你架空，再一步步的逼迫你。
入職十年了，現在公司不給安排工作，但工資照發怎麼處理？
5樓：好的情感需要互相成全
看起來是一件好事兒，不幹活還有工資拿，但這工資肯定只是基礎的，比如說只有一兩千塊錢，根本就沒有辦法維持家庭的基本生活。你可以結合一下自身的情況，鎮遲考慮下一步的行動，比如說先拿一段時間的工資，然後去投簡歷，找到合適的工作之後就辭職。如果市場環境不怎麼好的話，就可以多給自己一段時間，靜觀其變，御稿李說不定就能拿到公司給予的裁員補償金。
有些公司的經營情況是不怎麼好的，但如果把員工給裁掉，並且是入職10年的員工，就需要一次性的補償很多的錢，這對於公司來說就是很不好的，所以公司就會拖著，不裁掉員工，也不安排工作，只給員工發基本工資。
如果你的年齡比較大了，比如說已經55歲了，就可以一直混到底，再過幾年就可以直接退休了。只要公司不主動的在庫裡。
你就是公司的員工，公司也是需要給你繳納社保的，敬扮這可能就是一件好事情。但如果你還年輕，必須要結婚生子，還要還車貸、房貸，這一點基本工資就不足以維持花銷了，必須要重新找工作。
和公司對著幹是沒有多大好處的，你可以和公司的領導談一談，看看能不能領取到一些補償金，然後瀟灑走人。並且一直不工作的話，就有可能讓你的履歷出現問題，沒有辦法再找下乙份工作的時候有優勢。公司可能會利用這種方式去逼退員工，但員工還是要謹慎一點，地不能種了公司的圈套。
在工作的時候員工就需要觀察一下公司的發展，如果公司的經營出現了一些問題，比如說管理變得很嚴格，就可以提前走人，不然最後連工資都拿不到了。
實在不行的話就可以申請勞動仲裁。
看看能不能獲得應得的賠償，不要放棄到手的利益。
6樓：蓉淼經驗之窗
我覺得你可以等待乙個月試試，過了乙個月之後如果還不給安排工作，那你可以直接向勞動監察大隊投訴了。
7樓：生活達人徐胖妞
遇到這種情況的話，就應該要跟自己的領導好好談論一下，然後讓領導給自己安排工作。
8樓：愛情來了擋不住
我認為遇到這種情況可以去找老闆詢問，看是辯態否哪個環節出了問題，或搜灶殲者是老闆體諒你前幾年的辛苦，特意給你世衝放的短期假期。
9樓：和你談談感情
入職7年現在公司不給安排工作，但工資照發怎麼處理？
建議你每天準時到原單位報到，如果崗位已經有人，可以坐他旁邊或者去領導辦公室待著，讓對方出個書面材料再走，關鍵是要證明是單位讓你回家等通知的，而不是你自己曠工，這樣等通知期間就要正常發放工資了。
你目前的情況，公司很難用正常辦法開除你，只能讓你自己提辭職，建議你找個專業律師諮詢下，運氣好的話，能拿到屬於你的賠償金。
或者主動出擊，以書面形式啊通知給公司，或者通過電子郵件。
快遞都可以留存好送達公司的證據。這個通知中要寫明要求公司按照勞動合同的約定或者實際工作崗位安排工作，那公司收到通知後，如果仍然不給你工作，你就可以按照勞動合同法。
第38條的第一項，以公司不提供勞動條件提出被迫離職，除了每月固定工資一分不能少，你還可以主張幹一年給乙個月工資的經濟補償，你知道嗎？
勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費。
的；四）用人單位的規章制度。
違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規。
規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
10樓：慢慢來的節奏
入職7年現在公司不給安排工作，但工資照發怎麼處理？
如果公司不安排工作，一般情況下就是等著你主動離職，公司不想給賠償。
倒不如直接找公司hr談賠償，直截了當，把情況說明，如果對方裝傻，你就可以直接去仲裁，帶著你的勞動合同和身份證，直接去當地的仲裁部門，提出公司在勞動合同期內變向逼迫員工離職，與公司協商無果，要求公司給予相應賠償自動離職，不要主張協商，直接仲裁，也千萬不要提出要公司履行職責繼續工作，那樣根本沒有意義，公司也不會讓你好過，這一番操作下來，公司會乖乖聯絡你，該有的賠償都會有，用最正規的方式幫你解決問題。
不要一味的靠著人情味做事，那樣對你自己或者是對你自己的企業或者你的事業，一點好處都沒有，公司就是要按照制度來做事，賞罰分明，鐵打的營盤，流水的兵。
如工資剋扣，或者有其他情節符合勞動合同法38條，你可以單方面解除並要求支付經濟補償金。
建議你收集可以證明你工資，出勤，績效的一切證據，以備後用。
公司離開誰都照樣轉，但是當你發現有一點你離不開公司的時候你真的要好好反思，自己年輕的時候是不是沒有早點下決定，好好開創乙份屬於自己的事業，儘快的實現財富自由或者收入自由的樣子，積極發現那些賺大錢的機會，努力變成更好的自己，不要因為眼前的安逸，溫水煮青蛙，要急早的跳出舒適圈。開創屬於自己的未來。
希望我的能對你有幫助，本人之前有過同樣的經歷。感同身受，那段時間別提多難受了，關鍵是公司的行為太噁心了。
11樓：邂逅浪漫
出現這種情況，有可能是公司想要通過這種方法來讓你迎難而退，自己去辭職。但是現在由於受疫情的影響，還是先拿著工資再慢慢找工作。
12樓：情感導師素顏
首先還是需要你跟你的領導去溝通一下。畢竟已經在這個公司這麼多年了，還是要有乙個自己的職能範圍的。要清楚的知道自己的工作是什麼。
13樓：f但是
你可以申請勞動仲裁也可以和自己的上司商量一下，瞭解問題的癥結所在，然後想辦法解決問題。
上班沒辦入職發工資嗎
14樓：胡曉文
員工沒有辦入職，但是已經付出了正常的勞動的，單位應當發放工資。勞動者在試用期的工資不得低於和陸本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞友檔動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相喚告頃同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
上班沒辦入職發工資嗎
15樓：呂剛
員工雖然沒有辦入職，但與用人單位之間已經存在事實勞動關係的拆粗蠢，應當發放工資。同時具備下列情形的，勞動關係成立：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資凳液格；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分；其他。
法律依據。關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條。
用人單位招用勞動者未旅陪訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
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補充回答 1 關於保險起算日 自勞動關係建立時起計算 關於確定勞動關係有關事項的通知 勞社部發12號 的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立 1 主體資格合法 2 勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動 3 勞動者提供的勞動是用人單位業務...
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我入職簽了三年合同，現在做了月。公司裁員，應該怎麼樣賠償我呢謝謝
裁員理由合法的，支付你一個月補償金 除公司支付的賠償之外 如果你交的有失業保險 保險公司也有賠償 按合同上所說 賠就是了 其實人家不裁你 你想過沒有 人家是不是有調動你的權力 把你調到一個特別不喜歡的崗位上 或一個看你不順眼的 那時可不是人家裁你 是你辭職 我說的有點直 不要見怪啊 望理解 我河北人...