1樓：網友
你的爸爸出現交通事故，關鍵是要交警進行責任認定，如果認定是你的爸爸不是主要責任，則可以認定工喊頃傷，如果是你爸爸的主要轎前責任，就不能認定工傷，主要取決於事故的認定責任，如果可以認定工傷，你爸爸的單位必須在乙個月之內進行工傷認定的申請，超過乙個月，可以你父親本人去鄭帆陸申請，申請期限是12個月，超過就不能申請了，你父親的事故已經九個月了，儘快去辦理認定。
2樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責森枯敬受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所此慎在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生敗指符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
縱橫法律網 貴鑄律師。
3樓：蘇州張
工傷認定是有時悔逗間限制的。單位不給申碧知賣報的話，個猛空人可以在事故發生一年以內自己申報（具體申報可搜尋工傷認定辦法）。
4樓：匿名使用者
根據《虛亂工傷保險條例》的規定：在上下班攜譽鏈途中，受到非辯孫本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定為工傷。
具體你們可以找律師詳談。
縱橫法律網 陳豔律師。
不能認定工傷怎麼處理？
5樓：成都張伯樂
不能認定工傷事咐李故的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。用人單位或者勞動者直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。
【法律依據】
工傷保險條例》第五十五條。
有下列情形之一的激簡喚，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
四）簽訂服務明凱協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
不能認定工傷怎樣辦，應該怎樣解決？
6樓：劉偉長
一、認定工傷的標準。
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
四）患職業病的。
五）因工外出期間，由於工作盯蘆原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
八）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的，都視同工傷。
二、不能認定凱前帶為工傷的情況雖然具備工傷認定的其他條件，但又符合下來情形的，不得認定為工傷或者視同工傷的情形：
一）因犯罪或者違反治安管理**的。
二）醉酒導致**的。
三）自殘或者自殺的。
四）法律、行政法規規定的其他情況。工傷鑑定原則程式。
1、要處理好醫務勞動鑑定與傷殘等級簡短的關係。要聘請有經驗、有良好醫德和有醫務勞動鑑定資格的醫學專家成立鑑定技術小組，堅決杜絕一人鑑定的現象；
2、要認真貫徹執行勞動鑑定標準，嚴格按政策、按規定程式進行鑑定；
3、要建立和健全勞動鑑定檔案。包括建立職工健康檔案和工傷檔案，統一制髮卡片、**和致殘證件等。
4、要維護職工合法權益。勞動鑑定工作關係到職工的工傷待遇、養老保險、疾病醫療、勞動就業等權益。勞動鑑定工作人員要維護職工的合法權益，不使職工的利益受到損害。
5、要堅持服務於企業的原則。勞動鑑定要為企業轉換經營機制創造條件，為企業排憂解難，千方百計減輕企業承擔的社會負擔，為企業參與競爭和求得發展創造良好的環境，使企業領導能集中精力搞好生產和經營。
6、要堅持客觀、公正的原則。勞動鑑定要以事實為依據，以政策、標準為尺度。事實包括傷病地點、時間、原因、傷病殘情、既往傷病史等。
政策是指國家有關政策、法律、法規和規章。標準是指評殘標準和有關醫療技術標準。鑑定結論應由集體研究確定，並及時向職工群眾公開。
只有堅持這個原則，才能抵制不正之風，克服悔李主觀隨意性，保證勞動鑑定的客觀、公正、合理。勞動鑑定人員要實行迴避制度。
工傷不予認定應該怎麼辦
7樓：汪世龍
工傷不予認定的，當事人可依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。工傷職工及其近親屬或者用人單位對勞動能力鑑定委員會作出的勞鑑結論不服的，則可蔽坦肆以申請複查。
【法律依巨集轎據】
工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；（二）申請信梁工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
如果認定不認定為工傷怎麼辦
8樓：鹹覓厹
根據《工傷保險條例》的規定，職工發生事故傷害的，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內旁咐信，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按規定提出申請的，工傷職工簡肢或者其近親屬、工會組織在事故發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理運輪。」
9樓：軟萌的麻薯
根襪隱陵據《工傷保險條例》的規定，職工發生事故傷害的，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內告戚，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按規定提出申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發生之日起1年內，可以直接向用人單位所攜鍵在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。」
10樓：匿名使用者
一、工傷認定公司不同意怎鄭返麼辦 用人單位未按規定提出認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故做叢慧傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，純答可以直接向用人單位所在地統籌地區行政部門提出申請。
工傷認定不認定工傷怎麼辦
11樓：成都張伯樂
經認定不是工傷，有關單位或者個人對工傷認定談冊結論不服的，可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
【法律依據】
工傷保險條例》第五十五條。
有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、蠢族該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待含檔巨集遇有異議的。
工傷認定後該怎麼辦，員工工傷認定單位該怎麼辦？
這5種情況，應認定為工傷 你所說的工傷鑑定 傷殘鑑定實際就是勞動能力鑑定，勞動能力鑑定應該由用人單位向社會勞動保障部門書面提出，個人則要切記準備好住院病歷材料 病情證明等書面證據，自己經歷過這種事，有什麼問題可以私聊交流 你工傷認定書已經批下來了，上面認定成立工傷就是工傷了，不成立工傷就不成立了哦，...
求工傷認定問題， 急 求工傷認定問題
1.要看該人是什麼原因導致昏倒的,如果是本身自己就有病的,而且是由於這個病 而暈倒的話,就不屬於工傷.2.如果是由於工作而突發的疾病的話,屬於工傷,並且符合這條 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 你朋友的工作屬於不定時工作，工作地點...
工傷認定時效已過該怎麼辦
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工申請工傷認定的時間為一年。超過了工傷認定時效，職工就不能申請工傷賠償 職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主...