1樓：精神堡壘導向牌
女員工僅入職37天就猝死最大的爭議在於橋粗員工並沒有和公司簽訂直接的勞動合同，按照專家的說法，賀消譽沒有辦法認定公司的賠償問題。禪段。
2樓：可樂雞翅
是否屬於工傷，能否讓公司來進行賠償，入職乙個月公司，能否賠償所有的保險，會不會通過五險一金來進行賠償？跡鄭為什麼會安排乙個60多歲的工人來上夜班？專家回應，只要這個工人是公司的員工，那麼就需要滲纖由公司來進行賠償，並且工人還是在上班過程當姿喊頌中死亡的，所以公司應該賠償所有的損失。
3樓：小張
說明該公司的工作強度過高，要想不被猝死，大家一定要注意勞逸結合。
入職37天女工夜班猝死！為何猝死時有發生？該如何避免此類悲劇再次發生？
4樓：戀愛中的煩心事
入職37天女工夜班猝死！猝死時有發生這也是因為含友數現在的年輕人壓力過大所告和造成。要避免此類結局再次發生的話企業就一定要讓員工注意好自己的身體，在工作的過程中要意識到工作本身是為了生活而服務的，而且身體是革命的本錢，一定要注意自己的身體健康，如果在工作的過程中發現自己身體有異常情況時，一定要馬上停止自己的工作，讓自己休息下來及時前往醫院進行檢查。
平時生活當中也要保證充足的睡眠，避免總是熬夜，也要一日三餐正常來吃，這樣才能夠讓身體處在乙個健康的狀態當中。
相信很多人都會看到過這樣的新聞，跟年輕人在工作的時候，因為加班導致身體出現各種各樣的疾病，或者直接危害到生命安全，的事情都讓大家非常的震驚，確實現在的社會發展是很快的，加班也成為了很多年輕人工作當中的常態，每個人的工作也都處在乙個非常大的壓力下，所以工作也變成了乙個包袱。尤其是對於一些剛進入到職場當中的人，會覺得找到工作是不容易的，所以更應該去付出，公司可能更加偏向於員工為公司付出很多。
猝死是比較嚴重的一種疾病，是在無內在或者外力作用下突然發生的一種死亡，一般來說中老年人發現這樣的情況是比較常見的，主談首要是因為一些基礎性疾病所引發的問題。但是現在很多年輕人出現猝死，大多都是因為不良的生活習慣或者一部分慢性疾病所誘發的問題，比如長時間熬夜壓力過大，情緒激動等都會導致年輕人的身體受到極大的損傷。
最後以後也希望大家能夠意識到這個事情的嚴重性，在生活當中儘可能的保持良好的生活習慣，調整好生活狀態。
5樓：熾澶啊
之所以猝死禪衡的情況時有發現，是因為現代社會的競爭壓力太大，他們面對職業晉公升，選擇加班加點工作，但他們又沒有廳森一定的作息規律，才導致了過度工作猝死了。要想避免此類悲劇的發生，就應該養成乙個良好的作賀伏做息規律，即使當天的任務沒有完成，也不要強迫自己一定要加班加點去完成，可以留到第2天接著做。
6樓：你好甜甜圈呀呀
可能是因豎團為大部分的人都是賺錢不要命的，所以我認為一定要在乎返纖脊自己的身體，漏滲另外如果公司有加班的情況出現，一定要去舉報。
7樓：蓉淼經驗之窗
是因為我們的身體是有乙個量度的，我們的大腦也是有容量的，必須要拒絕加班，一定要控制自己的情緒。
入職僅37天62歲女工夜班期間猝死，這是否為工傷？
8樓：育兒小課堂開課嘍
一位河南村民入職僅37天，在上夜班期間出現了猝死情況，這種現象是否認定為工傷呢？據知情者透露，這位女工今年62歲，她在年輕的時候吃過苦，老了也閒不住，想要掙一些錢補貼家用，後來她就跟隨著自己的侄女一缺唯起外出務工。她在河北的一家食品廠當臨時工，據她的家人稱，她在上班期間伏攔培每天工作的時間大概是在12個小時左右，入職之後只有一天休息。
她連續上了多個夜班，在參加工作的37天之後，再乙個凌晨的夜班時間，突然倒地猝死。由於這位女工並沒有和食品公司籤合同，在入職的時候也超過了法定的退休年齡。也沒有對她的死因進行鑑定，她的家屬和食品衡燃公司沒有對賠償的問題協商一致。
這位女工究竟是否受勞動法的保護，也存在著爭議。<>
據這位女工的兒子稱，母親的死因和食品公司不合理安排加班導致。母親在這個公司當臨時工，每天的工作時間是很長的，長達12個小時，上了37天班只休息了一天，還需要長期上夜班，長時間勞作導致母親突然猝死，食品公司有著不可推卸的責任。但是這家食品公司卻稱這位女工的事和公司沒有關係，因為這位女子突然倒地，送到醫院之後搶救無效死亡。
還沒有及時做任何檢查，並不能確定這位女士的死因。公司要求加速對這位女工的死因做死亡鑑定，但是這位女工的家屬卻不同意。據女工的家屬稱死亡的時間以及地點，都是在公司裡，做鑑定根本就沒必要，因為做鑑定需要等待的時間是很長的。
就我個人認為這位女工在公司裡發生了猝死情況，應該認定為工傷，這位女工和公司有著事實的勞動關係，公司應該為此事負責。
9樓：潘增飛
哪個公司招這麼大的工人，領導缺少母愛也不能這麼新增。
10樓：小藝生活中的點滴
並不屬於工傷。可能在大家眼中，該女子是在工作的地方發生猝死，所以說應當是屬於工傷的。但是根據相關人員介紹說，因為該女子並不是在工作崗位當中猝死的，而是在晚飯期間，所以說並不是工傷。
相信大家聽到這種訊息也肯定非常的痛心，畢竟因為上困頃遊夜班而發生猝死，確實是令人非常惋惜的。
也有不少人說每天工作超過十二個小時，是違法的。律師也及時的做出了相關解釋說如果每天工作時長都在十二個小時左右的話，那麼確實是違反了國家勞動法的。畢竟人們的身體也是非常重要的，不管工廠是以什麼目的延長工人們的工作時間都是不正確的。
但是該女子已經有六十二歲了，所以說她已經不受勞動法的保護。畢竟她已經超過了國家所規定的退休年齡，所以說如果想要從勞動法的方面去向工廠提出索賠的話，也是不和法規的。
相信通過她的事情可以讓更多人瞭解到工傷究竟是怎麼定義的。所有工人在工作的時候，在工作崗位時突然發生意外的話，那麼屬於工傷。但是大家也能夠從她的這個工作當中看出，她的猝死並不屬於工傷。
所以說如果想要為她爭取到補償的話，也可以想辦法去證明她的猝死和在工廠當中上夜班過於勞累有關係。但是如果想要通過這種方法的話所需要的過程還是非常麻煩的。
面對這種情況，不僅僅她的家人感到非常的迷茫，律師也是感到非常的無奈。但是相關律師還是建議他們可以去相關法院維護自己的權益。相信大家通過她的事情也能夠知道在以後自己遇到違反勞動法當中的情乎世況時，也一定要汪銷勇敢地去用法律維護自己的權利。
11樓：正直小蛇聊生活
這是工傷。因碰鬧為這是在工作期間發生的事情，不管是因為員工自身突發的疾病，還笑纖罩是由於工作地點的原因，豎判只要在這個期間受到傷害都屬於工傷。
12樓：f但是
當然了，因為這位女員工是在工作的時候發生了這樣的事情，所以公司需要負責任。
13樓：小艾社會指南
我個人認為這是屬於工傷的，入職的時候一般都是要體檢的，沒有問題公司才會允許入職，能野巧夠入職就證明這位員工是沒有問題的，那她和逗上班喚脊賣期間發生事故就應該公司負責。
62歲女工夜班期間猝死入職僅37天，工傷認定背後出現了哪些爭議？
14樓：知行三農
62歲女工夜班期間猝死入職僅37天，這件事情揭露了大家對於工傷認定的爭議，關於工傷的討論大家應該站在法律的基礎上去發表自己的言論。這個女工之所以辛勤的勞作是為了補貼家用，她早就已經超過了法定退休年齡，但是卻依舊捨不得退休回家。由於年齡太大不好找工作，所以她才會在一家食品公司上班，而且還長時間上夜班。
在8月6日的凌晨這個女員工依舊在上夜班，她在員工送餐的時候突然間倒地猝死了，而這一天剛好是她入職的第37天。女員工的家屬覺得員工的猝死和公司有著直接的關係，並且他們認為公司不合理的工作安排以及過長的工作時間都是有問題的。在這37天中這個女員工一共上了22天的白班還有14天的夜班，上了這麼久的班她只休息了一天，可以看得出來這個女員工工作的強度有多高。
而和這個女子一起入職的另一位員工也說自己的工作時間和這位女員工是完全一樣的，他們的夜班是在晚上5:40開始的，一直到第2天早上的5:40。
也就是說每天的工作時長高達12小時，這樣的時長對身體的損害是非常大的。猝死的這位女員工已經62歲了，普通人到了這個年紀已經開始頤養天年了，然而她還在辛勤地上夜班。<>
頻繁顛倒的工作時間讓很多員工的身體都吃不消，所以這個女員工的死亡肯定和公司存在著直接的關聯。但是這家公司的相關負責人卻覺得員工的死亡和公司沒有任何的關聯，並且還要求給員工做死亡鑑定。雙方在這件事情上的爭議是比較強的，所以這隻能交由法院來判決，希望法律能夠給所有人乙個交代。
15樓：口碑小學教育
62歲的女工在夜班期間猝死，結果單位表示這名女工猝死的地方並不是工作區域，而且做的事情也並非是工作當中的事情，除了這些，這名女工也並沒有與這家企業簽訂勞動合同，所以就算是在廠房猝死也與工廠沒有任何責任，這件事情發生之後引來網友的關注不少網友，表示自己在工作時間如果產生猝死的情況，相關單位一定要賠償，畢竟自己是在工廠當中上班，而且在工廠上班的過程當中也並沒有執行勞動法所規定的勞動市場，而是壓榨員工的時間令員工延時加班去做工，這不僅違背勞動法，而且也要為這名女工猝死的情況承擔法律責任。
這家公司表示這名女工猝死，期間並沒有去從事她的工作，而是在去找編織袋的時候猝死在了旁邊，所以公司並不會為這名女工的猝死而賠償，而且相關法醫也並沒有鑑定出這名女工是因為長時間的上班導致猝死，廠家的這種說辭真的非常令人感到氣憤，因為如果廠家覺得女工的猝死於自己單位沒有任何關係，那麼在工廠當中的工人，如果再發生猝死的情況，也不會為這些工人承擔相應的賠償責任，這也就會讓更多工廠當中的工人去離開這家工廠，另謀出路。
在我們生活當中，存在著許多壓榨員工加班加點幹活的行為，但是當員工在加班加點工作期間，如果發生猝死的情況相關單位就會以一些藉口去拒絕賠償，這種行為不僅違反了勞動法，而且對於任何乙個在工廠幹活的員工都是一種極為公平的做法，如果我們遇到了這樣的用工單位，一定要及時的逃離這樣的用工制度，避免自己因為過度勞累工作而發生猝死的情況。
16樓：七寒銳
工作12小時不合法！律師：認定要求是工作崗位和工作時間！
根據家屬出具的死亡醫學證明，謝金針在被送達醫院搶救前，已無生命體徵。據韓先生及董小玲介紹，8月6日凌晨0點10分左右，是謝金針猝死的具體時間。
17樓：在下振宇
由於未與食品公司簽訂勞動合同、入職時已超過法定退休年齡、沒有鑑定猝死原因等，謝家家屬仍然與食品公司未就責任認定和相關賠償問題協商一致。 謝阿姨的猝死，和食品公司不合理的白班夜班工作安排、長時間過勞工作有著直接關聯。
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