1樓：番茄味雞腿堡
可能是想要通過這種方式讓你主動提出離職，一定要保持良好的心態，只要不影響到工資就可以了。
2樓：簡簡單單百事通
可能是你在做什麼事情的時候得罪了你的領導，逗巨集也有可能是你的領導想要讓別人代逗冊替你這個職位，他是為了逼你辭山指巨集職。
3樓：小新愛科技
估計是逼你自動離職。一般這種情況，是該領導為了逼你自動離職，這樣就不用進行賠償。
如果你的直系領導漸漸架空你的職位，但又不說辭退你，你會怎麼辦？
4樓：今天沒睡醒
在職場上經常會遇到這樣或者那樣的問題，有時候會讓你很困擾，但是又毫無辦法，這個時候就需要不停的提公升自己或者詢問他人的意見，否則只會耽誤你的時間，還在這條道路路上沒有職業前景。如果你的直系領導逐漸架空你的職務，但又不辭退你，這個時候一定要分析這件事情出現的原因，然後針對不同的情況對症下藥，最重要的是擁有乙個積極的心態，不要去頂撞他。<>
一般出現這種情況有兩個原因，第一他希望你能夠憑藉這件事情主動辭職，可以為公司省下很大一筆的賠償金，這個時候只要他不主動辭退你，你就假裝不知道，做好他安排你的工作就可以了。如果工作是乙個機會，就好好的去利用來展現自己的才華，如果是一些繁瑣的小事，那就拿著工資，每天正常下班回家，繼續和他耗下去。可是想要公升職的話，就需要儘快的去找好下家，在他們覺得沒必要耗下去的時候，拿著賠償金高高興興的離開。
第二就是你在無意中得罪了領導，他在用這種方式表達自己的不滿，多去反思一下自己，然後在日後的工作中不斷去改正，讓他看到你的誠意，如果有機會的話，可以跟他平等的溝通，表達出自己的歉意，並表明今後會好好工作。最後，領匯出於職場鬥爭的原因，對你缺乏信任，這就要看你站在哪一邊了，處理好與其他同事和領導的關係，時刻收集證據，最重要的就是爭取在工作中獲得成績，讓他沒辦法去辭退你。<>
綜上所述，獲得乙份工作不容易，但並不意味著你要在這個地方委曲求全，畢竟人一輩子需要不斷奮鬥，想要獲得機會的話就需要領導的賞識，如果這種情況沒辦法得到扭轉，那麼就需要審時度勢，及時走人，不能讓這件事耽擱了自己的職業生涯。
5樓：彩虹巧克力糖豆
我會選擇直接離開這家公司，因為在這裡也得不到什麼更好的發展，如果繼續待下去也是白白的浪費自己的才華和時間罷了。
6樓：清秋雲奕
可能會直接等著被炒。雖然領導將自己架空了，但是工資只要能夠照發，對自己的影響也不大。
7樓：時間帶給我們的快樂
如果感覺到直系領導漸漸的架空職位，我就會找他直接了當的挑明，如果實在不行就辭職，但是一定要光明磊落。
領導漸漸架空了我的職位，但又不說辭退，究竟是什麼意思？該如何應對？
8樓：隨遇而安
主要的原因可能就是因為你在公司裡面的地位太高了，或者說是權利太大了，已經影響到了領導的位置，對領導造成了威脅，所以領導要逐漸加固你的職位；在這種情況之下，你更要好好的表，也不要因為這件事情跟領導發生衝突，在工作當中認真努力的工作，再一次獲得領導的信任。
9樓：巨蟹阿斯頓
可能是你在工作的時候招惹了領導，說了一些不好聽的話，領導比較記仇，就架空了你的職位；你這時候應該從自身找原因，看自己平時**做的不好，多和領導進行溝通，承認錯誤。
10樓：肖艾斯的旅行日誌
很有可能是逼迫你自動辭職，這樣公司就不用給你賠償金。首先應該做好自己的份內工作，然後避免遲到早退，同時不要讓領導挑刺，這樣才能守住自己的職位。
領導不通過你直接開除你的下屬是什麼意思
11樓：
摘要。親，您好！很高興您的問題：
領導不通過你直接開除他的話，通常是表明領導認為這位下屬已經無法勝任工作，或者違反了公司的規章制度或職業道德，達到了不可挽回的地步。這可能是因為下屬的業績不符合預期、工作失誤或態度不端正等原因，也可能是因為下屬的違法違紀行為嚴重。領導選擇直接開除下屬可能是為了保護企業和團隊的利益，防止下屬的行為帶來更大的損失。
當然，在做出這樣的決定之前，領導通常會經過多次警告和指導，給予下屬改正錯誤的機會，但如果多次糾正無果，領導可能會考慮直接開除下屬。解答結束，感謝您的提問，希望對您有幫助，祝您生活愉快~
親，您好！很高興您的問題：領導不通過你直接開除他的話，通常是表明領導認為這位下屬已經無法勝任工作，或者違反了公司的規薯消章制度或職業道德，達到了不可挽回的地步。
這可能是因為下屬的業績不符合預期、工作失誤或態度不端正等原因，也可能是因為下屬的違法違紀行為嚴重。領導選擇直接開除下屬可能是為了保護企業和團隊的利益，防止下屬的行為帶來更大的損失。當然，在做出這樣的決定之前，領導通常會經過多次警告和指導，給予下屬改正錯誤的機會，但如果多次糾正無果，領導可能會考慮直接開除下屬。
他未告知我是對我有意見嗎。
親親你好，領導沒有經過你的同意或審批就直接開除你的下屬，可能意味著你在管理下屬方面存在一些問題，導致下屬的表現不夠理想，不能滿足領導的要求。也可能是由於下屬的錯誤行為造成了嚴重的後果，領導希望儘快控制風險，採取了讓該下屬離開公司的措施。但是，在任何情況下，領導都應該提前與你進行溝通和協商，瞭解整個情扮薯況，並考慮不同的處理方案，以確定最好的解決方案。
如果領導直接開除下屬，而沒有同你**任何方薯含案廳手者或意見，你可以與領導詳細溝通，瞭解情況，然後提出你的看法和建議。
領導不通過你直接開除你的下屬是什麼意思
12樓：
如果領導不通過你直接開除你的下屬，可能意味著你沒稿好坦有得到領導的支援或信任，或者你沒有按照公司的規定和程式進行處理。這也可能意味著你需要更好地溝通和協調與領導的關係，以便更好地理解公司鍵桐的政策和流程，並更好地執行你的職責。如果你不確定原因，最好與領導進行溝襪純通，以便更好地瞭解他們的想法和期望。
如果你的直系領導漸漸架空你的職位，請問他是什麼意思？
13樓：10333問問
我覺得你的上司可能是比較喜歡其他某些人的處事方式，往壞了想，可能他有點不喜歡你。
我們在工作中經常會發現在工作中的職務設定很多是冗餘的，就是說，你的工作是可以被其他的人代替的，這種現象在大的公司更加的明顯，每個人負責的都是很小的一部分，在公司你的工作可能還會被其他人代替，這樣的設定主要是為了不要因為一兩個人物的離開而使企業陷入週轉運作上的困境，但是這樣的設定也造成了很多資源的浪費，造成了很多人的存在感不足。在這樣的情況下，就會導致很多工作乙個人做也可以兩個人作也可以，你做可以讓別人做也可以。
這樣的話，如果你的上司比較喜歡其他人的工作方式或者是工作效率，覺得用其他的人比較順手就會無意識的多把一些工作交給這個人，而你就會有被忽視的感覺，我覺得你可以想想自己是不是有些方面做的不好讓你的上司覺得不喜歡你的處事方式或者是工作習慣，你可以借工作之名和你的上司好好談談，如果不是因為你的原因，你可以委婉的說一下你的狀況，表達一下自己會好好工作的決心，讓你的上司以後多讓你表現一下。
如果你在上司的眼裡已經印象不能更改的話，那建議你要準備一下下家以防萬一，很可能是公司要精簡人員，不幸你被選中了，此處不留爺自有留爺處，全力以赴去找個好的工作吧。
14樓：夢想被那什憋醒
在私人企業中，一般都追求效率，乙個人的能力一般都很重要，如果在這個時候，你的直接上司想變著法的架空你的職位，那可能就是因為你的能力沒有達到，他不好直接跟你說實話，想要這種方法達到讓你辭職的目的，這個社會競爭那麼激烈，都是優勝劣汰，你沒有辦法勝任這份工作也就可以理解了。
我暑假的時候去了一家公司打工，暑期工很多，雖然他們知道我們只是幹幾個月，但是還是下達了任務，如果沒有達到他們要的業績，就可能面臨被辭退的危險。就是這麼殘酷，只有能力夠了才可以有說話的權利。
還有一種都是屬於鐵飯碗型的工作，在國企中，有句話說的好，功高震主，如果你太優秀，鋒芒太明顯，他作為你的直接上司就會產生害怕的心裡，擔心你把他的職位搶了，沒有人偉大到把自己的前途拱手讓給別人，只因為你比他強，所以他必須要做到讓你沒有能力向上爬這樣才能保證他的利益，人嘛，在利益面前關係都不算什麼的，更何況只是架空你。
如果你確實自己有能力做這件事，但是也應該表現出都是領導教的好，讓他覺得你的能力是他給予你的，滿足他的虛榮心，而且表漏出你的衷心，這樣才可能會消除他的一點點戒心。
如果要是你的領導架空你，絕對是觸及到了他的利益。要不就是你的能力不夠，要不就是存在直接威脅到了他。
15樓：老農黑土
這意思再明顯不過了，擺明對你失去了信任，做好打算跳槽吧。
16樓：帳號已登出
肯定是對你有意見的，也許想要你離開這個公司，只是他不好說，用這個方式來架空你的職位，讓你自動離開。
你的領導架空你的職位，但又不辭退你，是什麼意思
17樓：道景師
這種事情不要猜，坦誠地約他出來吃個飯，吃飯前段和他聊聊之此滾前奮鬥的業績，感謝領導的幫州培助和栽培。中段溫婉說出微信聯絡不上，領導辛苦都沒好好能和領導說上幾句話，探探口風，如果不是要勸退你就就不往深的說了。如果他或者公司有意辭退，大方求教錯處或者原由，甚至直接問還有什麼辦法挽救。
歸根到底我們不是為了離開公冊扒唯司而進入公司的，涉及到這種事情有時候不能畏首畏尾，及時溝通解決誤會或者留給自己充足時間改正或聯絡下家也是好的。
除了你本身犯錯太離譜，一般領導不會嘴太嚴的。
18樓：切粉哇卡卡老爺
什麼意思，就是想逼你自己辭職。這個就寬滾歲是逼迫的一種慎睜手段。剩下的就看你的選擇了。備哪。
19樓：小民願望
你的領導，架空你，又不辭退遲褲大你。當然是，給你機碼豎會，以觀後效啦。抓緊時機，和領導進行溝通。
20樓：清晨好
如果用人單位辭退你，用人單位是需碼螞行要按照勞動法給你勞動補償的。他們這樣做，是想逼迫你自己主動提出辭職，這物譽樣，用人單位就不用給你遲譁勞動補償了。
21樓：gww的心事
你是乙個邊緣人，即是乙個可有可無的人。
剛入職領導如果特別為難你，那麼作為新人的你該怎麼辦呢？
剛入職領導如果特別為難你，那麼作為新人的你該怎麼辦呢？1.第一次遇到職場新人，面對領導的困難，要學會變通。當然，如果他刁難，可能是因為你在工作中的態度對你不滿，還有其他因素讓他對你的態度更加明顯。這個時候也要微笑，因為如果你表現出你的不滿，他會立刻看出來，他會讓你更難受。第一次遇到職場新人，要坦然面...
如果你的領導把你不喜歡的工作交給你，你會怎麼辦
你是公司裡面的一員，那麼領導分配給你任務，你肯定是要完成的，無論你喜不喜歡。我記得自己當初實習的時候，有時候遇到很棘手的工作，就會想方設法的推脫，開始的時候，領導可能還會體諒你是一個新人什麼都不會做，會給你一些學習和成長的機會，但是你要是長期這樣，那麼他們有活也不會找給你做。這樣不但會失去工作機會，...
如果你的領導不敢直視你眼睛那說明些什麼
可以說明點嗎？比如領導是男的還是女的 或者說明他 她 什麼是閃避你的眼睛？成家了 那一定是工作工作上的問題 她愧疚 這是一點 正常 不能說明什麼，如果一個人一直盯著對方眼睛 還不禮貌呢 不敢直視對方眼睛 代表什麼？懦弱吧。其實很多不敢直視對方眼睛的人是有自卑感 心裡覺得愧疚，對不起ta有意躲避愧對她...