1樓：venus趙公子
剛入職領導如果特別為難你，那麼作為新人的你該怎麼辦呢？
1.第一次遇到職場新人，面對領導的困難，要學會變通。當然，如果他刁難，可能是因為你在工作中的態度對你不滿，還有其他因素讓他對你的態度更加明顯。
這個時候也要微笑，因為如果你表現出你的不滿，他會立刻看出來，他會讓你更難受。第一次遇到職場新人，要坦然面對領導的困難，不要有太大的牴觸情緒，認真做好自己的工作。
2.做好本職工作，改變領導的態度。面對領導的打壓，不管是真打壓還是假打壓，新人最關鍵的一點就是做好自己。
當然，選擇離職也是一條出路，但既然看好進入這家公司，不建議新人在萬不得已的情況下草率選擇離職。如果你留在公司，想改變領導「打壓」的態度，那麼最根本的辦法就是做好自己的本職工作，完成好領導交給的任務，贏得對方的重視和認可。職場中每個人都看重價值和利益。
如果你能不斷為公司創造價值，給領導帶來效益，那麼我相信沒有哪個領導會打壓這樣的員工。
3.剛進公司對我們來說是一個全新的環境，我們都要適應新的辦公環境和新的同事。所以當領導為難你的時候，你首先要反省自己。
因為每個公司都有自己的規則和程式。領導叫我們記住規章制度是不是為難我們，因為現在有領導管事故，以後你長大了就得自己管了。所以領導的本意是給你記住規矩，不要在雞毛蒜皮的小事上犯錯。
當領導和你不講道理的時候，你要找出問題出在**，因為現在社會如果沒有利益的支配，別人也不難。所以我們必須找出問題所在。得虛心和領導商量，然後適當表揚領導。
這種領導的面子也得到了，也得到了實學的名號。兩者都是大領導的寵信，這樣領導才會慢慢放心你。
2樓：遊戲深淵
作為新人應該辭職。如果剛入職領導並沒有引導你去工作，而是不斷的為難你，那麼這個公司就沒有什麼待下去的意義了。
3樓：愛情來了擋不住
作為新人我會先忍氣吞聲，如果過段時間領導還一直為難我的話，我就會直接上去和他剛，問清楚他為什麼要這樣對我。
作為職場新人，無法理解領導的意圖，該怎麼辦？
4樓：次元小拾
在我看來，如果職場新人無法理解領導的意圖，那麼最好先去向職場老人請教，這是因為職場老人的工作經驗更足，他們給出的建議在大部分情況下都比較有效。此外，若是職場新人沒辦法通過請教的方法得到自己想要的答案，最好再去找一次領導，讓領導將意圖說得直白一些。
一、先去向職場老人請教
對於職場新人來說，在工作中遇到問題時優先向職場老人請教是最快、最方便的辦法，即便遇上自己不明白領導意圖時也不例外。這是因為職場老人的工作經驗比職場新人更豐富，對領導也更為了解，因而他們相較於職場新人來說更容易弄懂領導的意圖，從而能讓職場新人更有效率地完成工作。更何況，職場新人在請教過程中也能從職場老人身上學習到一些自己可能不具備的思維方法，對提高自己的工作能力有很大幫助。
二、沒人能請教的情況下最好再找一次領導
可能在部分人看來，若是在弄不明白領導意圖的情況下再去找領導，很可能會讓領導對自己產生看法，例如會認為自己不堪大用等。但要明白，在職場中工作是優先順序最高的事項，因此只要能將工作順利完成，職場新人即便再不願意見到領導，也需要硬著頭皮去找一次。畢竟這樣做能讓職場新人在一定程度上更容易弄懂領導的想法和意圖，從而能讓職場新人可以根據領導的要求來完成工作
更何況，在職場中最忌諱的就是用想當然的方法來解決問題，所以職場新人即便明知再去找一次領導會惹領導不高興也要這樣做。
綜上所述，職場新人在弄不懂領導意圖時，應該優先請教職場老人，其次是再找一次領導讓領導將自己的意圖說得明白些。
5樓：匿名使用者
一，職場中領悟上級意圖需要聽其言。職場中和上級打交道，一般情況下都需要你善於聆聽上級的意思，很多時候作為上級來講，一句話往往不會指名道姓的說出來，而是拐了幾個彎，作為一名優秀的聽眾，在和上級的溝通中，這就要求你必須要會聽，把握領導講話語言環境的真正意思，準確的分析出上級的意思，不能斷章取義，哪怕是一件小事、一個火花都將對準確把握領導的意圖產生積極的作用，這就要求在職場中你需要排除干擾、全神貫注，不隨意插話打斷領導的思路，讓領導把意圖講清、講全，然後你圍繞領導講話的內容去想、去思考，這樣就能夠邊聽、邊消化、邊領會，這樣才能真正把握住領導的意思。二，職場中領悟上級意圖需要觀其行。
職場中行為是思想的客觀反映，領導的意圖必然要通過一定的行為表現出來。因此對領導意圖的把握不僅要善於聽其言，還要善於觀其行，比如這段時間單位他比較關注哪方面的動態、去哪些單位調研、與哪些領導和部門交談，喜歡哪些方面的話題等等，這些方面都客觀的反應了上級的動態，甚至在某些方面可以看出上級對於下一步的政策，最簡單的也能看出上級比較重視什麼，注意從領導的行為表現中發現其思想和主張，以及下一步有什麼樣的打算。
6樓：彩虹巧克力糖豆
這這個時候你就要嘗試著去和領導溝通，有什麼想法就直接說出來，領導其實很喜歡新人提意見的，這樣會覺得你是一個上進的人。
7樓：建慧學姐
可以主動的和對方去溝通，有什麼不懂的問題就應該主動去詢問對方，也會給自己一個滿意的，才可以知道對方是什麼性格，對方的做事方式。
8樓：黎昕科普知識小屋
可能是你的理解能力不太夠，平時可以多學習一些工作經驗。觀察老闆平時的工作細節。這樣才能夠讀懂。
初入職場，就遭到了領導的不待見，這該怎麼辦？
9樓：興熙吉他
1、耐得住寂寞，甘坐冷板凳。初入職場，作為一名新人，被排擠、被冷落很正常，對於其他同事來說，你是他們熟悉環境的新鮮事物，他們也需要一個接納和熟悉的過程。對於領導來說，不瞭解新人的能力、素質，以為是小白，成為大拿還需要不斷的歷練，還不能獨當一面，所以對你輕視。
所以，作為職場新人，放平心態，初來乍到就要別人全部認可、全部接納有點好高騖遠，不如冷靜下來，平常心。
2、做到五勤，眼勤、嘴勤、手勤、腿勤、腦勤。眼勤，要有眼力見，空閒的時候主動幫周圍同事的忙；嘴勤，平時多說俏皮話，不管是恭維還是拍馬，多誇誇同事，他們也會開心。幹活的時候多請教，多問為什麼，讓自己快速成長；手勤，主動作為，承擔辦公室的一些小活，比如打掃衛生，讓大家看到你是踏實肯幹的人；腿勤，同事總有需要你的時候，喊你了，你要積極動，不要讓別人覺得你喊不動；腦勤，作為一名新人，要善於總結，工作中的得失、經驗、教訓，都要反思，從而不斷提升自己的工作能力。
3、抓住機會。就算再被冷落和不待見的人，總會遇上工作安排到你頭上的時候。即便是一點小事，一個小任務，在踏實做好的基礎上，多想想如何才能做得更好。
不積跬步無以至千里，如果你能抓住機會，一件小事都能幹出彩，那大家定當對你刮目相看，領導也會不斷器重。
4、展現專業素質。過硬的專業技能對於自己職業的專業度，有過硬的專業技能，是讓領導重視你的第一要素，專業的技術是硬本領，足夠專業的前提下，想不被重用都非常困難，對於職業的專業技能僅僅是從學校裡學到的內容還是不夠的，對於初入職場的畢業生夥伴來講，多接觸一些本職業內的高精尖人才是一種方法，多參加一些交流活動也是一種方法，看書、自學也是一種方法。1000小時定律，足夠努力，一定會成為專家。
10樓：牛芒看天下
如果你很需要這份工作，比如你缺錢，或者你需要這份工作鍛鍊，那你就忍，忍也是一項技術，如果你不是很需要，現在這年代誰慣著誰啊，卷一頓跑路吧。
11樓：俊澤計算機專家
初入職場，就遭到了領導的不待見，我覺得可以讓自己默默的做事，少說話，減少在領導面前出現的次數，讓自己的實際行動來讓領導對自己刮目行看。
12樓：數碼技術小輝
辭職。因為以後的日子不好混了，而且很難得到領導的重用了，所以應該辭職。
初入職場，就遭到了領導的不待見，這種情況應該怎麼辦？
13樓：彩虹巧克力糖豆
這種情況你就應該不斷的提升你的個人能力，當你的個人能力足夠優秀之後，你的領導也會高看你一眼，所以暫時的困難你不要太過於在意。
14樓：雲貓君
初入職場就遭到領導的不待見是件正常的事情，等你的能力展示出來，領導就會喜歡你了。
15樓：大超說教育
遇到這種情況應該少說多做，合適的時候可以拍領導馬屁。
剛入職的新人，你覺得該怎樣對待？
16樓：遊戲小達人
對於剛剛入職的新人來說，他們內心其實是非常惶恐張的，既然我們是老人，那麼一定要對他們多一些理解和包容，能多提攜就多提攜，不要總是以自己老人的身份去欺負這些新人，要知道我們剛開始都是這樣過來的。<>
一、對這些新人多一些理解和包容、耐心
以前是在幼兒園裡面工作的，每一個月都會來一些實際的老師，對於這些實習的老師來說，他們內心也非常的緊張，非常的害怕，害怕自己遇到一個不好的主班，害怕自己在這個班裡面待不下去。其實這個也是很多新人的普遍心理，所以作為主班，作為老人，我們還是要多耐心，多去跟他們說一說，他們不好意思問我們就多開口提攜兩句，對於他們來說其實就是非常好的幫助了。<>
二、不要總是用自己的標準去要求這些新員工
新老師他們確實都不知道，不要總是拿自己的標準去要求這些新的職工。要想一想你記住那些東西用了多長時間，你想讓這個新人在剛來的時候就記住這些知識，肯定是不太現實的。而且別人如果真的掌握住了，對於你來說還是一個壞訊息。
不要吝嗇自己的幫助，因為你也不知道後面我們需不需要別人的幫助，也要給自己多一條後路，親人多給他一些機會讓他去嘗試，說不定會給我們帶來意想不到的驚喜。<>
不管是新人還是老人，都需要做好工作裡面的每一件事情，對於那些新人不知道的問題，我們能多說一句就多說一句，多說一句他們就少走一條彎路，也希望這些新人遇到不會問題的時候要多問一問，不要覺得不好意思，對於我們來說其實非常想要去幫助你們，單位是我們不知道你們**不懂，一定要多問。
17樓：西紅學姐
在對待新人的時候，一定要尊重，千萬不要欺負他們，然後也應該虛心一些，如果他們請教你的話，可以適當的進行傳授，態度應該好一些，不要有太高傲的態度。
18樓：巨集盛巨集盛
我覺得應該用同樣的方式去對待他們，因為他們也是一些新人，根本就不懂得職場的規則，即使做錯事也不應該責怪他們。
19樓：是顧言吖
把對方當做自己的同事去對待，教會對方一些工作上的事情，平常和新員工聊天，這樣就可以了。
剛入職時，領導總是讓我斟茶倒水，這是為什麼？
我個人認為這是領導在觀察你的應變能力，看看你在各方面的發展給你安排個什麼工作。這是因為領導想通過這樣的方式來觀察你，而且你也是新來的，所以不會給你安排太重要的任務。這是因為自己的個人能力，不是特別的突出，而且剛剛入職也不懂得其他的經驗，所以就是為了讓自己歷練。因為這個時候你也沒有什麼工作，而且不能去...
為什麼剛入職就想離職，剛入職就想辭職怎麼辦
一 如果入職後經過考慮發現所工作的崗位與期望不符，或不能勝任工作崗位，若入職手續尚未辦理，可提出離職。簽訂勞動合同後，試用期內提前三天提出離職可解除勞動合同，轉正後提前三十天提出離職可解除勞動合同。若與用人單位經過協商達成一致，也可按協商內容時間提前離職。二 入職後還要注意下這些問題 1 人際關係要...
新工作入職多月了，女性領導，與她相處總是尷尬怎麼辦，自
想太多了。有啥必須要相處的嗎 給你安排工作你做就完了 沒必要專門找她聊天 女人天生是政客。他們有很多優勢是男人無法比擬的，比如她們可以以前談論什麼衣服好看，你要是去插嘴，人家說你一個男人，插嘴幹什麼。她們說什麼牌子的化妝品好用，你根本就不懂，即使懂，她們也不會理會你。等等，她們之間的太多了。這時候你...