1樓：金牛座大人
這個事情的根碼判侍源在領導身上遲吵，解決的方法也很簡單，可以通過大夥的建議，讓領衝中導意識到自己的問題，這樣說不定會有改觀。
在公司裡總是得不到領導的重用，我該不該辭職？
2樓：
摘要。您好，很榮幸為您服務哈。在公司裡總是得不到領導的重用，我該不該辭職？
這個問題的答案取決於你的情況。如果你覺得你在公司裡沒有得到充分的發展和重視，那麼你可以考慮辭職。但是，你也要考慮一下辭職後的後果，比如你可能會失去乙份穩定的工作，你可能會失去一些福利，你可能會失去一些朋友，你可能會失去一些職業發展的機會等等。
在公司裡總是得不到領導的重用，我該不該辭職？
您好，很榮幸為您盯襲服務哈。在公司裡總是得不到領導的重用，我該不該辭職？這個問題的答案取決於你的情櫻卜況。
如果你覺得你在公司裡沒有得到充分的發展和重視，那麼你可以考脊則穗慮辭職。但是，你也要考慮一下辭職後的後果，比如你可能會失去乙份穩定的工作，你可能會失去一些福利，你可能會失去一些朋友，你可能會失去一些職業發展的機會等等。
老闆已經明確告訴我以後都是輔助，我真的想離開。
如果你覺得你可以在其他公司得到更好的發展，那麼你可以考慮辭職；但是，你也要考慮一下辭職段嫌後的後果，比如你可能會失去輪燃裂乙份穩定的工作，你可能會失去一些福利，你可能會失去一些朋友，你可能會失去一些職業發展臘閉的機會等等。
但是公司目前還有股份分紅，怎麼樣才能讓老闆知道我的想法呢。
現在公司目前有很多小人怎麼辦。
朋友，其實這個情況在公司是很普遍的，其實我更想問您的是，您是想賺錢還是就是想讓老闆重用您？
哪個公司都有小人，因為別人看不得比自己好的人，業務比自己強的人，會在背後議論。
我的建議是，如果您在本公司目前待遇情況都可以，而且還可以向上發展，我們就繼續努力的工作碼弊，能當老闆的人必定的有過謹攔人之處祥模胡，也許是在考驗您呢？您如果太過於衝動，反而讓老闆覺得您做事太莽撞。
公司目前到處勾心鬥角，好累好累，目前就是又掙不著錢又得不到重用也沒發展前途。我想掙錢。
我已經在這個公司待了5年了。
通過聊天我覺得您就租鉛肢是太著急於激森別人對您的認可，特別在公司我們心中的想法不到萬不得已不要暴露給任何人。我建議您還是弊世不要離開公司，因為您已經呆了5年了，各方面都適應了，您是不是覺得呆了這麼久，老闆應該重用我，反而用了感覺能力沒我好的人，心裡不服氣。
在公司裡總是得不到領導的重用，我該不該辭職？
3樓：
摘要。<>
親親，您好哇！<>
<>很高興為您解答哦。<>
在公司裡總是得不到領導的重用，親親，不建議您辭職哦。
在公司裡總是得不到領導的重用，我該不該辭職？
親親，您好哇！<>
<>很高興為您解答哦。<>
在公司裡總是得不到領導的重用，親親，不建議您數山辭職薯凳中哦粗大。
鮮花知搜]親親，您好哇搭棚歷！<>
<>很高興為您解答哦。<>
親親，如果您辭職去其他的公司還需要重新去適應那個新公司的工作，和和以及同事關心。親親，您可以奪取為自己爭取機會，一旦老闆看到了您的有事就會重用您了。
親親，您好哇！<>
開猜橡心]<>
很高興為您解答哦。<>
親親，建議您先去和領導溝通，然後嘗試為自己爭雹兆培取機會，做出一源唯些成績給領導看哦。如果實在不行建議您提前找下家哦。
親，您好！很高興為您解答，<>
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解粗改除勞動合同燃凳卜的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用皮穗人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
老闆明確告訴我以後都是輔助，我該怎麼辦？公司到處都是小人，天天都是勾心鬥角，目前有股份分紅。
在嗎。<>
親親，您好哇！<>
開歷冊心]很高興為您解答哦。[大紅花哪枯]親親，如果是這種情況，建議李爛洞您辭職，這樣太累了。
親，您好！很高興為您解答，<>
<>親親，工作是為了生活的更好，而不是徒增煩惱哦。
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