1樓：健康養生小顧問
不屬於，腰間盤突出與工作並無明顯關係，不能證明因工作原因導致；而且腰間盤突出也不屬於法定的職業病。因此，不屬於工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的念慧；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同仔做答工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；胡凳。
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
工作造成腰間盤突出加重是工傷嗎
2樓：
親，您好，我是問一問法律諮詢代老師，很高興為您服務！
一般情況下，腰椎間盤突出症不算工傷。腰椎間盤突出症是一種病症，其形成是乙個緩慢累積的過程。在工傷認定過程中，一般不會直接認定腰椎間盤突出症為工傷。
大多數情況下，腰椎間盤突出症會被認定為腰部扭傷。
隨後，工傷職工需前往勞動能力鑑定委員會進行疾病與工傷關聯鑑定。如果能通過勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定，確認該腰椎間盤突出症由腰部扭傷導致，那麼可以按照工傷處理。
請注意，各地區在具體操作上可能有所不同。因此，建議您撥打12333諮詢您當地勞動部門，以獲取更詳細的資訊。
工作時間腰間盤突出算不算工傷
3樓：胡文學
腰間盤突出一般是不能夠認定為工傷的，因為如果是因為自己久坐不運動也能夠構成腰間盤突出，並不只是因為工作才導致的生病，職業病規定中也沒有腰椎間盤突出的規定。但對於勞動者也是有權利申請工傷認定的，是否屬於工傷還要看認定的結果來進行處理。
法律依據工傷保險條清纖圓例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業豎掘病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到答塌機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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