關於參加工作時間的認定影響,參加工作時間如何認定

2021-03-03 23:09:43 字數 3553 閱讀 1642

1樓:痴狂

現在的工資是按你考入公務員時開始定職級工資。社保工齡從你交社保時算起,而退休工資是按你你個人養老保險的賬戶總額核算退休工資。自己交的一年時間,影響不大。

2樓:

有。工齡的就算就是從參加工作時間起開始算的。一般以最早的一份檔案上你寫的參加工作的日期來算。

參加工作時間如何認定

3樓:匿名使用者

你的工齡是這樣算的:1993.12-1996.

12 3年的軍齡這個算工齡的,然後加上2006交社保開始算到現在是7年,你的工齡一共是10年。1999.8到2006的那段時間不算的。

4樓:邱力樸軼

參加工作的時間一般是按照你正式工作的時間.要算工齡的,從什麼時間開始交的養老保險,什麼時間開始人事**,這都是說明你參加工作時間的依據,不過主要按照你檔案裡註明,你檔案裡有的

5樓:益飆謝香菱

你已經回答了自己的問題,參加工作的時間就是以派遣證上的為準,除非你改派,但是你已經版簽了勞動合權同也就不存在改派。至於退休,那就是很遠以後的事情了,目前是男六十週歲,女五十五週歲,達到法定年齡自然就退休了。

請問我的參加工作時間應該如何認定???

6樓:匿名使用者

計算方法

參加工作時間可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時,應包括本企業工齡。

本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡,能計算為連續工齡的,同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別,即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間,而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。

機關、事業單位為有別於企業用「工作年限」,實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

計算工齡的方法:

連續計演算法,

也叫工齡連續計算。例如,某職工從甲單位調到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理,後經複查、平反,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間,連續計算為連續工齡。

合併計演算法

也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員,退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。

由於國家壓縮城市人口、精簡機構、工廠停產等組織原因下放退職,以後重新參加工作的,他們的參加工作時間為下放退職前參加工作的時間,工齡由下放退職前的工作時間與重親參加工作後的工作時間全並計算連續工齡。凡屬非組織原因退職,以後又重新參加工作的,其退職前的工作時間一律不計算工齡。

擴充套件資料

1.軍隊轉業幹部的參加工作時間如何認定

入伍時間一律從縣(市)人民**徵兵辦公室(或人民武裝部)批准入伍之日算起。已轉業到地方工作的原軍隊幹部也按此規定執行。

2.工人的參加工作時間的如何認定

《勞動部關於公佈中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案的決定》明確:工齡分為「一般工齡」和「本企業工齡」;工人蔘加工作時間應為一般工齡的起始時間。

《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》施行(2023年7月23日)前招收的,以勞動者初次參加工作時縣級以上勞動人事部門審批時間作為認定依據進行認定;《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》施行後至2023年1月1日之前,以首次簽訂勞動合同之日或企業辦理錄用手續之日作為認定依據進行認定;2023年1月1日《勞動合同法》施行以後招用勞動者的,以用工之日作為認定依據進行認定。

3.關於下鄉知識青年的參加工作時間如何認定?

《勞動人事部關於解決原下鄉知識青年插隊期間工齡計算問題的通知》(勞人培〔1985〕23號)規定: 參加工作時間從下鄉插隊之日起算。檔案中須有審批材料或能查詢到真實有效的證明材料。

4.工人蔘加普通大中專院校考試上學畢業後重新派遣的,參加工作時間如何認定?

正式工,以招工時間為準;合同工或長期臨時工,按照《關於合同工或長期臨時工考入大學畢業分配後參加工作時間如何確定問題的函》(勞人幹局〔1983〕14號)規定,「其參加工作時間,應從畢業分配工作後到單位報到之日起計算」。

7樓:うしろの正面

畢業前的「實習生」是否等同於試用期要看你們的合同是怎麼約定的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 ,應當向勞動者每月支付二倍工資。」如果你的「實習」屬於勞動合同自試用期,則從用工之日起算。即從2023年3月開始計算。

根據《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第12條明確規定:「在校生利用業餘時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關係,可以不簽訂勞動合同。」他們是學生,不是勞動者,《勞動法》《勞動合同法》自然保護不了他們。

大學生實習時最好有意識和對方單位籤協議或合同,一旦出現糾紛,可以引用《民法通則》、《合同法》之類的法律保護自己的合法權益。

所以,如果是單純的實習,不屬於試用性質,則從2023年11月正式進入編制之日起算。

8樓:o追夢人

你2023年11月正式進入事業單位的編制,所以你的參工時間是11月

行政事業單位編制內的人員不屬於勞動法的調整範圍.

除非你是編外人員,那就可以參照勞動法執行.

9樓:上海勞博網律師

七月。理由:由於3月你沒有畢業,你屬於學生,不符合勞動合同法的主體資格,因此不能與單位建立勞動關係,建立的只是勞務關係。

7月你畢業以後,具有了建立勞動關係的主體資格,因此就屬於你參加工作的時間。

請問參加工作時間如何認定呢?

10樓:匿名使用者

參加工作的時間一般是按照你正式工作的時間.要算工齡的,從什麼時間開始交的養老保險,什麼時間開始人事**,這都是說明你參加工作時間的依據,不過主要按照你檔案裡註明,你檔案裡有的

11樓:袁閎環望

暈。你現在多大?減去18就是你的工作時間。

什麼時候正式進入印刷廠,或者是進入正式印刷廠,看你的合同是哪年開始籤的,然後看到現在是幾年了,就是你的工齡,這些和你交個人交保險沒什麼關係。

12樓:季淼閭丘越

你的工齡是這樣算的:1993.12-1996.12

3年的軍齡這個算工齡的,然後加上2006交社保開始算到現在是7年,你的工齡一共是10年。1999.8到2006的那段時間不算的。

參加工作時間如何認定?

13樓:昆重帥師

1.調轉手續不是那麼容易

辦的,要有瀋陽的勞動部門出手續才可以辦的,一般的人員流動都無法辦理調轉手續的,只能是錄用手續

2.你戶口不是瀋陽的,也沒有通過瀋陽勞動部門辦理調轉手續,所以你的養老保險是轉不過去的,在瀋陽只能是新開帳戶參保了,交費年限單獨計算的,將來不在瀋陽了,可以申請把養老保險轉回大連跟原來的合併

3.關於怎麼填寫參加工作時間和首次交費時間的問題,建議你諮詢下公司人事

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工齡計算 1.摺疊連續計演算法也叫工齡連續計算。例如,某職工從甲單位調到乙單位工作,其在甲 乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡 2.摺疊合併計算也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前後兩段工作時間合併計算 3.摺疊工齡折演...