個體在群體壓力下表現出與群體中大多數一致的意見與行為的現象叫什麼
1樓：網友
個體在群體壓力下表現出與群體中大多數人一致的意見和行為的現象叫___答案：b）
a: 服從。
b: 從眾。
c: 去個性化。
d: 認同。
詳解：題上所述是從眾的定義。服從是指個體在社會要求、群體規範或他人意志的壓力下，被迫實施的符合他人或規範要求的行為。
去個性化是指個人在群體壓力或群體意識的影響下，會導致自我導向功能的削弱或責任感的喪失，產生一些個人單獨活動時不會出現的行為。認同表示贊同，彼此觀點一致。
個體在群體中的表現
2樓：休究紹
自古以來人都屬於群居動物，群居動物的特點就是喜歡團體作戰，習慣集體生活，依賴群體。
面對同樣的事情，獨自一人時，和三兩夥伴在一起時，我們所採取的行動以及產生的想法都是不一樣的。
有乙個叫「社群建設」的課程，準確來講就是乙個實驗，這是用來研究一群陌生人聚在一起如何建立乙個全新的團體。
這個實驗參與者一二十人，相當於我們生活工作中集體的縮小版。在我們的工作中，當你進入乙個新的集體時，你的角色一定會在領導者、跟隨者、觀察者三個中相互轉換。
我們只要在集體裡面，就一定會影響他人，同時也會被人影響，某個角色也不是一成不變的，它會隨著具體事件轉換。
我們制定明確的規則，被規則規範影響，同時也在不停的修改規則，明規則潛規則，都實實在在地影響著社群裡的每乙個人。決定規則是否存在的領導者，無疑是乙個團隊中最重要最核心的角色。
哪一種社群裡面不需要依靠規則，就可以讓整個團隊的凝聚力達到最強呢？
我最先想到的是軍隊。
在部隊裡，大家經歷過同樣的困難，吃過一樣的苦，大風大浪歷經沙場，在團隊中彼此依靠，甚至有的捨命相助，這種社群是不需要規則去承託關係的。
所以說乙個公司雖然有很多規章、流程和培訓，但更多時候卻是需要用公司文化所產生的凝聚力，來團結大家。很多公司都會做團隊建設，就是為了把人心凝聚起來。
所以，真正好的公司，不僅是給每個人乙份不錯的薪水，提供乙個有前景的發展平臺，而且有著強大的凝聚力，讓大家都有歸屬感，有成就感。
每乙個人都覺得在這個團隊裡，可以做真實的自己，可以充分展現自己，又能幫助整個群體做得更好，這其實才是建立乙個團隊的精華。
群體對群體中的個體有什麼影響
3樓：網友
1．群體培養個體，使個體沿個性化方向不斷成長，2．群體擠壓個體，使個體沿群體性方向漸漸改變，3．個體控制群體，從而將個體影響不斷放大，4．群體同化個體，從而將個體逐漸融合吸收，
當前疫情影響了個體群體組織的哪些方面產生了什麼結果你印象最深刻的是什麼
當前疫情影響了整個個人的群體，對我印象最深的就是每個人都會縮短它的一個經濟。旅遊業，比如說賣旅遊紀念品的實體店，再比如旅行社，機票的代售點，的機構等等 很多商家都轉行做別的生意 沒有什麼投資會比較穩定，既然是投資有賠有賺，要保持專注市場，瞭解消費者，提升服務質量 疫情呢？有很多企業呢？嗯，實驗復工復...
情緒對個體的影響主要表現在哪些方面
情緒的外部表現，通常稱之為表情。它是在情緒狀態發生時身體各部分的動作量化形式，包括面部表情 姿態表情和語調錶情。面部表情是所有面部肌肉變化所組成的模式，如高興時額眉平展 面頰上提 嘴角上翹。面部表情模式能精細地表達不同性質的情緒，因此是鑑別情緒的主要標誌。姿態表情是指面部以外的身體其他部分的表情動作...
螞蟻的群體中，個體之間有分工合作，有等級現象，可見螞蟻具有A繁殖行為B節律行為C社群行
a 繁來殖行為 與動物自繁殖有關的行為 如佔巢 求偶 交配 孵卵 哺育等一系列行為 b 節律行為 每年春季和秋季，有規律的 沿相對固定的路線 定時地在繁殖地區和越冬地區之間進行的長距離的往返移居的行為現象 c 社群行為是群體內形成了一定的組織，成員間有明確分工的動物群集行為，有的高等動物還形成等級 ...