1樓：南方新華
國內知名且靠譜的獵頭公司！推薦一下南罩殲答方新華，是一家大型管理諮詢式獵頭服務機構，以招聘結果為導向，為企業提供專業精準的24小時極速獵頭服務和企業人力資源管理諮詢服務。
南方新華國內首創24小時極速獵頭，涉獵12大核心行業，擁有1000+專業獵頭顧問及高階諮詢師，5000+萬精英人才庫，成功服務企業超40000家，在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地改派設立服務中心，業務遍佈全國及馬來西亞、新加坡、美國、南韓等部分境外區域和國家。
擁有強大管理諮詢基因的創始團隊，利用網際網絡、ai智慧型和數位化人才系統，以物慧網際網絡it、通訊電子、智慧型製造、汽車製造、能源化工、醫藥醫療、金融、房地產和消費品/**等行業和領域為核心，幫助超過40000家國內外知名企業成功招聘高階核心人才數以萬計，致力於成為「高階獵頭服務領域的引領者」，助力企業快速提公升核心人才競爭力。
2樓：匿名使用者
給你2個小tips：
1.平臺背書能力。
一家優秀的獵頭公司，他的平臺背書能力一定是比較卓越的。合作的同型別企業多不多？是否是天使輪或者獨角獸企業？
精彩的案例有無？這些我們都可以在前期選擇獵頭公司的時候可以要求獵頭公司展現他的平臺能力，比如南方新華碼漏世就合作了很多知名的企業，因為有強大的合作能力，才能從側面去認證這個獵頭公司的綜合實力。
2..行業以及服務標準。
例如：企業是一家汽車製造業的行業翹楚，那麼我們在選擇獵頭公司的時候就需要去看，這家獵頭公司它到底是不是擅長汽車製造業，如果他的發展重心在快消，那麼有可能他提供的服務就沒有那麼專業。專業的服務才會產生專業的結果，就像南方新華這家獵頭公司。
我們企業需要的是專業可靠的獵頭公司，不是隨便來個獵頭顧問就可以敷衍了事。
獵頭公司很多，差不齊有好壞之分，但是很多企業缺乏判別好壞的客觀標準。
經營狀況欠佳的「獵頭公司」為了舒解生存壓力，以降低收費標準、事前提供假簡歷、放棄預付款的方式爭取定單，因此搜態這三個特徵成為辨別獵頭公司經營狀況的三板遲肢斧。
南方新華企業管理諮詢公司是一家專業從事獵頭服務、企業人力資源管理諮詢服務的一流人力資源服務機構，我們的核心業務為專業獵頭服務，堅持24小時極速招聘。作為專業的獵頭公司和行業的領跑者，我們嚴格按照市場規則和服務流程進行操作，以客戶的招聘需求為核心堅持以結果為導向為企業尋獵最合適的人選，我們注重團隊的成長，通過不斷的學習、培訓、實踐，通過與候選人深入溝通，更加精準人崗匹配度。通過與企業的良好溝通，更加快速推薦候選人！
用人單位如何選擇獵頭公司
3樓：南方新華
知名獵頭的獵頭公司也不少！如果你要招聘高階人才的話，企業和獵頭公司合作要在選擇獵頭凱逗哪的時候需要指帶仔細甄別！
乙個好的獵頭公司一定有以下幾個優勢！
一、速度快
速度快是指獵頭公司響應速度快、推薦速度快、入職速度快。
二、方向準盯碼
方向準是指需求分析準、人才定為準、人崗匹配準。
三、技術專
技術專是指行業有細分，溝通談判、人才測評和服務流程專業。
滿足以上幾點才能滿足你尋找獵頭的目的！
成都靠譜的獵頭公司！推薦一下南方新華，是一家大型管理諮詢式獵頭服務機構，以招聘結果為導向，為企業提供專業精準的24小時極速獵頭服務和企業人力資源管理諮詢服務。
南方新華國內首創的24小時極速獵頭，10年專注企業核心高階人才招聘，涉獵網際網絡it、智慧型/傳統製造業、汽車製造、通訊電子、新能源及醫藥醫療等12大核心行業，擁有1000+專業獵頭顧問及高階諮詢師，5000+萬精英人才資料庫，成功服務企業超40000家，在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設立服務中心，業務遍佈全國馬來西亞、新加坡、南韓等部分境外區域和國家。
擁有強大管理諮詢基因的創始團隊，利用網際網絡、ai智慧型和數位化人才系統，以網際網絡it、通訊電子、智慧型製造、汽車製造、能源化工、醫藥醫療、金融、房地產和消費品/**等行業和領域為核心，幫助超過40000家國內外知名企業成功招聘高階核心人才數以萬計，致力於成為「高階獵頭服務領域的引領者」，助力企業快速提公升核心人才競爭力。
4樓：匿名使用者
這是我在小紅書看到的乙個博主發的，我覺得蠻有道理的這4方面：
不過企業招聘人才還是需要選擇有實力的獵頭公司，保證招聘速度和上崗效率。要看獵頭公司的人才庫儲備情況，以及行業客戶合作情況等綜合實力來選擇。作為較早涉入招聘資訊服務領域的企業之一，高階人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。
專門從事中高階人才滑則中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。南方新華，國內首批知名獵頭之一，大型管理諮詢式獵頭服務，以24小時極速殲讓辯招聘為核心，專業提供人力資源管理諮詢式服務。
目前市場上的獵頭公司對人才的招聘要求越來越高，在高薪、專業、齊全的人力資源服務體系和招聘網路的基礎上，還需要有豐富的行業經驗、強大的人脈資源和高度氏缺的敬業精神和服務意識。
5樓：昌環
用人公司選擇獵頭公司需要多看多選擇，隨著中國經濟規模的擴大，獵頭越來越被中國的公司所認可，大量公司產生用人需求時就經常會委託獵頭公司提供招聘服務。中國經濟擴張疊加老齡化帶來的從業人員減少，顯著增加了用人方的招聘難度，在依靠傳統的招聘渠道無法滿足招聘需求時，找獵頭公司幫助招聘是不二選擇。
首先，乙個好的獵頭公司必須有豐富的招聘經驗。他們應該能夠了解公司的需求和行業標準，以便更好地識別和吸引合適的人才。此外，這些公司還應該有乙個優質的人才庫老弊，以便快速滿足客戶的招聘需求。
其次，乙個好的獵頭公司必須有明確的服務流程。他們應該能夠為客戶提供個性化的服務，包括根據客戶需求制定詳細的招聘方案、全程跟進招募過程並及時反饋進展情況等。南方新華公司在這方面做得就很不錯，有高質量的服務和極速的成交能力。
第三，好的獵頭公司應該有高素質的兆梁人才諮詢顧問。他們應該能夠在各種需求中擁有豐富的經驗，能夠提供招聘顧問和人才推薦等服務，為客戶提供專業的意見族含運和建議。
什麼是獵頭公司啊，什麼是獵頭公司？
獵頭就是以前的職業介紹所，現在的獵頭公司都是針對工作3 5年以上中高階人才，不對個人收費，僅對對方公司收費的一種職業介紹服務。專門針對各行各業的精英和管理人員而收集資訊的諮詢公司，主要為企業和人材搭橋。獵頭業都知道了。到新銳人獵頭學院看看學習一下。新銳人獵頭論壇 什麼是獵頭公司？獵頭公司 獵頭 在英...
2家獵頭公司，如何抉擇 20
家獵頭公司，如何抉擇 應屆生，即使進了 世界強獵頭公司 你的工作也可能只是乙個junior researcher,只有資深的consultant才會去直接接觸人才，而去一些比較小的公司說不定的你能學到東西更實際！獵頭這個行業，是需要積累的，需要時間的，而你現在既然已經在這家獵頭公司實習一年了，那對於...
上海比較好的獵頭公司有哪些，哪些獵頭公司比較好？
上海獵頭公司多，魚龍混雜。加上目前獵頭行業已經逐漸細分，不同的獵頭公司擅長不同的行業 領域。已經無法用公司規模，知名度等指標來衡量一家獵頭公司好還是不好。總體而言，目前這個行業還不規範，沒有統一的評價標準，也沒有正規專業的評估機構來評選出所謂的好公司。如果您需要獵頭服務，可根據您公司的實際需求情況來...