1樓：網友
有的，要諮詢你的主管。進行調換，你可以說你有病，不能上夜班，1、薪資：試用期底薪1800元，轉正後2000元，平時倍，雙休日2倍，法定節假日。
為每週5天，每天8小時工作制，每週至少休息1天。
3、勞動合同。
公司依法與每位員工簽訂勞動合同，表現優秀者有機會轉為技術員或管理幹部。
4、伙食安排：餐費打進員工工卡在餐廳刷卡就餐，早餐麵包、雞蛋、豆漿，中餐二葷一素一水果，晚餐二葷一素，夜班另外提供夜宵，正餐標準。
5、住宿安排：標準員工公寓8－10人間，有獨立的陽臺、衛生間、涮洗池、洗澡間。員工宿舍設有**空調及暖氣，冬暖夏涼，提供熱水洗澡、公共區域提供自飲飲水機。
公司設有大型洗衣公司旁旁，為員工免費洗衣，生活環境優越。
6、廠房配有**空調、員工享受僱主保險、醫療保險。
及各項社會保障。員工每年除發12個月薪外，另依工作表現發放年終獎金運吵橡。滿 12個月發放15個月的工資，每年年終有盛大摸彩活動。
2樓：紅苕藥
好像沒有長白班的。都是兩班倒的。感覺就是。所以長白班的工作。真的太少了。 工廠基本都是兩班倒。
3樓：生活導師小
富士康是有長白班的呢，主要看你被分配的**工作，有白班有夜班。
4樓：99人間百科百曉生
有長白班的！
現在填表時或網路面試時是可以選枯螞擇兩班倒或長白班的，而且入職有推薦獎，千萬別忘了讓別人介紹進去，然後旅辯平分拆敗缺獎金。
5樓：君君
謹性，而「能力本位」則強調專業實踐能力培養的重要性。所以，教學理念的轉變、教學模式的革新是教簡仿學襪沒改革的關鍵。教學方法改革的目標就是要』提高教學的形象性、生動性和通俗易懂性。
應根據課程的性質和內容、施教物件以及有利於職業技術能力和創新能攔好纖力培養，選擇切實可行的教學模式和教學方法。
重慶富士康是長白班嘛
6樓：
摘要。一、重慶長白班的工廠招聘。
重慶富士康2009年落戶重慶沙坪壩西永微電園，主要生產筆記本，投資10億美元，佔地1800畝，現有員工6萬多人，於2010年5月正式投產，擁有110餘萬員工及全球頂尖it客戶群，為全球最大的電子產業專業製造商。
富士康科技集團是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零元件、通路等6c產業的高新科技企業。 憑藉紮根科技、專業製造和前瞻決策，為全球最大的電子產業專業製造商。連續8年雄居大陸出口200強榜首；2010年位居《財富》2014年全球企業500強第30名。
1、保險：入職後依法為員工購買五險一金；
2、休假：每週保證休息一天，每月至少休4天，春節帶薪休假12天；
3、獎金：發放年終獎和生產激勵，發放節日紅包，節日禮品等；
4、培訓：免費提供各種管理、技能培訓，提公升員工綜合能力；
5、晉公升：表現優秀者獲得調薪、晉公升機會，提供人才晉公升通道；
重慶富士康是長白班嘛。
一、重慶長白班的工廠招聘重慶富士康2009年落戶重慶沙坪壩西永微電園，主要生產筆記本，投資10億美元，佔地1800畝，現有員工6萬多人，於2010年5月正式投產，擁有110餘萬員工及全球頂尖it客戶群，為全球最大的電子產業專業製造商。富士康科技集團是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零元件、通路等6c產業的高新科技企業。 憑藉紮根科技、專業製造和前瞻決策，為全球最大的電子產業專業製造商。
連續8年雄居大陸出口200強榜首；2010年位居《財富》2014年全球企業500強第30名。1、保險：入職後依法為員工購買五險一金；2、休假：
每週保證休息一天，每月至少休4天，春節帶薪休假12天；3、獎金：發放年終獎和生產激勵，發放節日紅包，節日禮品等；4、培訓：免費提供各種管理、技能培訓，提公升員工綜合能力；5、晉公升：
表現優秀者獲得調薪、晉公升機會，提供人才晉公升通道；
您好，是長白班。
富士康第乙個月上夜班還是白班
7樓：張張
在富士康，第乙個月上夜班和白班都是可能的。根據公司盯陪的不同需求，第乙個月的工作時間可能是夜班或散則盯白班。此外，沖和根據公司的招聘情況，第乙個月也可能會有班次調整。
富士康的夜班持續時間一般是從晚上九點到第二天早上五點，這樣的時間範圍可以滿足大多數工作的需要。而白班的時間範圍一般是從上午八點到下午五點，這樣的時間範圍也可以滿足大多數工作的需要。
總的來說，在富士康，第乙個月上夜班或白班都是可能的，取決於公司的需求和招聘情況。
8樓：天明
這個具體情況要瞎冊根據富士康的考勤制度而定，一般情況下，差粗夜班從晚磨慶巨集上9點開始，白班從早上8點開始，但具體時間可能會有所不同。
劉志毅 富士康，富士康創始人
這個工廠的工人們用雙手支配著世界上最尖端的電子產品的組裝生產，不斷重新整理著令人激動的 記錄，連續年內地出口額排名第一。但是似乎在他們操縱機器的同時，機器也操縱了他們 零部件在流水線上的乙個個環節中流過，加工成型 他們單一而純粹的青春，也在機器的特有節奏中消磨。凌晨四點，我上完廁所側耳貼在車間走廊的牆壁...
富士康為什麼在富士康不能多待
富士康待不住的人有沒有？富士康作為全球最大的電子製造商之一，公司規模龐大，員工眾多。因此，富士康的員工流動性是比較高的，公司中肯定也有待不住的人，主要原因包括 .工作強度大 富士康作為乙個大型的制吵嫌造企業，生產任務繁重，工作強度大，可能會令一些人無法承受這樣的壓力。.工作環境差 製造業的工作環境通...
富士康自動離職多久可以再進，富士康師級幹部自動離職能再進嗎，要多久，有人資的嗎 要標準答案 謝謝
bai員工正常離職，離職當月du一般是不能再次進zhi 入該公司。在次月可以再dao次入職。版如果員工自動離職，單位可權能將該員工作為不予錄用人員，以後再也不能進入了。在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關係。在企業實際操作過程中，因為員工...