1樓：網友
不是。一年是2400元。
每滿乙個月獎金200
一年有凱櫻12個月盯含叢，老喚所以一年的獎金就是12×200等於2400元。
希望對你有幫助。
2樓：終甘
當年工作每滿乙個月獎金200元是不是一年的獎金200元，不是，中粗仿每滿賣纖乙個月200元，一凳枯年12個月是有2400元的。
3樓：歐南劍
年終獎貌似每個單位都是工磨做作滿一年的人才給發放全，工作三個月一般都不睜賣會給發全，所以給200很正常悉遊逗，有的單位甚至不給沒滿一年的工作人員發放。
每月工資4500元12月取得年終一次性獎金83000元?
4樓：
摘要。您好，獎金按月發放應併入各個月的工資薪金中計算，如果年終一次性發放：僱員當月取得全年一次性獎金/12的資料確定適用稅率。
應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數；應納稅額=(僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數2011年9月1日起調整後的7級超額累進稅率：全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數(元)
你好。每月工資4500元12月取得年終一次性獎金83000元，個人所得稅採用那種計算方式比較好。
您好，獎金按月發放應併入各個月的工資薪金中計算，如果年終一次性發放：僱員當月取得全年一次性獎金/12的資料確定適用稅率。應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數；應納稅額=(僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數2011年9月1日起調整後的7級超額累進稅率：
全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數(元)
全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數(元)不超過1500元 3% 0超過1500元至4500元 10% 105超過4500元至9000元 20% 555超過9000元至35000元 25% 1005超過35000元至55000元 30% 2755超過55000元至80000元 35% 5505例：48000元全年一次性獎金，48000÷12=4000元，適用的稅率是10%，速算扣除數是105，應納個人所得稅=48000×10%-105=4695元。注意：
這種計算方法每個人每年只能一次。
我公積金是11000元一年，養老醫療保險是9500
我全年總收入是萬，需要用哪種計算方式繳稅更划算。
年收入十四萬要交的稅款應按照相關規定計算。工資薪金所得稅實行扣繳制，由企業在發放給職工前進行代扣代繳，先到地稅局辦理代扣代繳相關手續。應納個人所得稅稅額＝應納稅所得額×適用稅率－速算扣除數。
每月工資2000元，季度獎金1000元 全年獎金68000全年個人所得說是多少？
5樓：樹陰下的羊
月收入計稅，2000+1000=3000（未達到3500，不交稅）68000-（3500-3000）=67500（年終獎計稅金額）個稅 12,，年終獎稅後 55, 。
月2000+季度獎1000，不交稅。
全年個稅，就是 12945元。
2011年終獎計算方法，如果平時也有發專案獎怎麼辦？工資2200乙個月。年終獎38000該交多少？
6樓：
解答：(38000+2200-3500)/12= 確定稅率 10% ，速扣數105
應納稅（38000+2200-3500）*10%-105=3565
平時發的專案獎與當月工資合併納稅。
我每月2000元工資,工作滿一年,年終獎怎麼給
7樓：巖姐說
年終獎是公司獎勵給工作努力，業績突出的員工，是公司鼓勵員工的一種表現形式。
一般情況下，各個公司都會對自己公司的薪酬制度有詳細的規定，尤其對於年終獎，是物質獎勵還是金錢獎勵，視具體的情況而定。
根據題中所述，要看您所在的公司，對於年終獎是否有規定，是獎勵制還是人人有份，如果是人人有份的話，還需要看看是不是符合年終獎發放的條件，假設所有的條件都符合，而年終獎是獎金的形式的話，那麼您應該得到月薪的倍以上的年終獎金。
8樓：網友
看公司規定，想給就給，想給多少給多少，法律沒規定一定要有年終獎，這個完全取決於公司業績及經營策略。
9樓：網友
要看你是在什麼公司上班了哦。
都說不準哈，少的話就幾百元 高的但會上萬哈。
10樓：向日葵
老闆說給多少就多少了。
某單位今年獎金180萬，比去年多200%，那麼去年的獎金多少錢？
11樓：生活小貼士伴你同行
180÷200/改困100
180x100/200
90（萬）答：去年的獎金是基襪90萬元。搏殲激。
如果每月工資1560，年終發了200元/月的年終獎，即2400，那麼發年終獎的當月，一共要扣多少稅？
12樓：網友
個稅起徵點是3500啊，2400+1560=3960元，不超過1500稅率為3%，速算扣除數為0，所以是3960-3500=460,460*3%=元，所以一共只扣元的稅。。
13樓：楓林落葉的
其實我認為不用扣稅，
我去年2月份進的這家公司，年底說年終獎有1500但要在今年2月和3月份發...
14樓：給利
只要你提前乙個月通知公司你要離職，年終獎以及2011年月份的工資都應該發給你，這是《勞動法》規定的。
在以下情況下，員工有權要求單位發放獎金，而不論其是否即將或者已經離開單位。
1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。
2、根據單位的規定用人單位應當發放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。
3、單位已經對員工做出了對其發放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位藉口反悔，員工則可以依法要求單位發放獎金。
九月份工作滿乙個月，十月份跑路，公司能扣九月份工資嗎？
九月工作已滿一整月，如果沒有因為個人原因給用人單位造成損失的，十月離職，單位是沒有權利扣九月工資的。如果沒有做工作交接，單位可以推遲發放其九月的工資，帶工作交接結束，離職清算完畢可以發放工資。如你所述，公司應該足額髮放九月份工資。但你未說在這幹了多長時間，如果只幹了這乙個月，那屬於未過試用期，可以隨...
買2000元的手機分期12個月付款一個月多少利息？
不要搞什麼分期付款。我朋友買手機搞分期付款1700元整成二千多。年利息大概是400左右，400的12分之一。分期付款一個月還多少，分期付款一個月還多 花唄2000分期12個月，每個月還多少？12期的利息是多少？10 花唄官方顯示，花唄分期分為3 6 9 12期，手續費分別為總金額的 花唄一萬分期12...
連續月沒找到工作，連續一個月沒找到工作
我去年也是這樣，我是個三本，很被人瞧不起，不過自己當初還是很勇敢，拿著簡歷一個接一個的單位找，不管他招的是研究生還是重點生，都不漏掉，當然最終還是被拒絕，但就是在這樣堅持到最後的時間，終於功夫不負有心人，還是有識貨的人，天生我才必有用，公司看中的是綜合素質，工作以後才是培養你特長的時間，通過一段時間...