1樓：網友
九月工作已滿一整月，如果沒有因為個人原因給用人單位造成損失的，十月離職，單位是沒有權利扣九月工資的。如果沒有做工作交接，單位可以推遲發放其九月的工資，帶工作交接結束，離職清算完畢可以發放工資。
2樓：五哥
如你所述，公司應該足額髮放九月份工資。但你未說在這幹了多長時間，如果只幹了這乙個月，那屬於未過試用期，可以隨時提出辭職；如干了幾個月提出辭職，按照法律應該提前30天，否則公司可以對你辭職行為給公司造成的損失要求賠償。
3樓：網友
9月份工作滿乙個月，10月份跑路公司門口9月份的工資嗎？不能。因為你9月份已經工作是不能扣工資的。
4樓：網友
正常情況下是不允許的，因為本身你的工資只交了乙個月的時間，那麼，扣九月份的工資是不合適。
5樓：喊我吃早餐
雖然你9月份工作已經滿乙個月，你10月份就跑路了，你沒有正常的離職，那麼公司是有權利扣除你9月份的工資的。
6樓：穆珹
不可以扣9月份工資的賀雀，法律顫拍洞上規定，員工自茄枯離，不能扣除員工上個月工資，只能適當扣除一些工資作為懲罰，所以最好還是走正常流程離職。
7樓：帳號已登出
9月份工作滿乙個月了，10月份跑路弊缺慧，那麼這個時候呢，並租答不會扣你9月份的工扮慧資，只會扣你10月份的工資 。
8樓：網友
按照你介紹的來看，那確實有可能扣九月份的工資的呀，你十月份都跑路了，人都宴侍不在這裡了，難道他還把錢寄給你嗎？有那麼好的老闆嗎？你都說了，就是因為他晌喊吵人品不好，滲喊。
9樓：網友
不能呢，因為工鋒答資本液嫌來就是你勞動所得，老闆沒有資格扣掉你乙個月的工資，如果老闆摟你工資的，建議你銀埋慧撥打投訴**12333.
10樓：網友
你這種情況，需要看你們當初的就雀碧業合螞歲消同是怎悶知麼簽訂的！如果違反合同，可能就可以扣，如果不違反合同，就不應該扣！
11樓：網友
公司不能扣員工的工資，根據法律規定梁帶，勞動者付出勞動就有權納配獲得勞動報酬，用人單位不得隨洞渣指意剋扣員工工資。即使員工未提前三十天通知用人單位，也不能成為用人單位剋扣工資的理由。
12樓：帳號已登出
9月份工作滿乙個月，10月份如果辭橋襲職的話攔清還不是直接走了，那敏衡兄麼公司不會扣9月份的工資，還會給你發放的，前提是你得正常辦理離職手續。
13樓：網友
九月份工作滿乙個月，十月份跑路，公司能扣九月份工資嗎？對於這個問題，一般情況下，公雹正司都會壓乙個月的工資，為了保保證是勞動襪肆和力，但是工作乙個月，如果要走的話，公司扣告盯錢是不允許的。
14樓：妖皇紫羽
9月份工作滿乙個月，10月份跑路，公埋攜散司能扣9月份工資嗎？像你這種情況沒有提交辭職信，彎氏突然辭職的話，你的工資肯定會隱褲釦一些，沒有全月工資。
15樓：網友
九月份的工作滿了乙個月十月份掘叢搭跑路的公司能扣九月份的工資嗎？這個東西當然了，如果說你跑路了，他肯定你沒判拿有，嗯，就是說你做的時間不鄭宴夠，他扣他就會往九月份去扣的。
16樓：網友
分的工資呢，是應該拿到的薯渣缺啊，數辯這個你10月份的這個如果是不符合標準和條件的，那是扣的是你4月份的工資。9月份是沒有關係的，但是現在大多數公司會扣梁談的，就是你的提成。
17樓：第九號檔鋪
跑滲侍什麼路啊？直接把工資要到盯喊巨集手再凱冊走啊。又不是魔鬼蛇神什麼的跑什麼跑？走正常離職手續就行了，把工資要到手再走。
18樓：網友
九月份工資滿乙個月。十月份跑步公司能扣九月份工資嗎？你人都沒了當然。一般情況下是扣的。
19樓：賁年
對於你說的這種情況塵虛，一般來說不會扣工資的，但是說按照合同法來說，應該按派明燃照規定提前乙個月寫出辭職報告，乙個月以後就可以辭職了，這樣對槐賀你對公司都是有好處的。
20樓：網友
每份工作都買乙個月十月份就跑路了，所以對公司來說在扣九月份的工資，那就不合適了。
21樓：厙昀昀
這個是要看你們公司怎麼安塌神排的，怎團睜虧麼規定的，一般的公司都是不會瞎你的工資的，你幹了乙個月，他肯定會給早臘你付乙個月的工資。
22樓：斯海之
九月份工作滿乙個月，十月份納伏跑路，公洞賀攜司能扣九月份工資嗎？如果不是按拍鄭照正常的辭職，離職公司一定會按照規定扣一部分工資，這是正常的。
23樓：花生
不能，要不幹了，及時打個招呼，好讓對方安排工作，方便了別人等於方面自己，好聚好散。
24樓：才不會不要敷衍
如果無法證明員工離開給單位造成損失，且員工是按照勞動法走的離職手續，那麼單位就應皮源該按照員工模鎮出勤天數足額旦握粗發放工資。
25樓：來自神農谷的牡丹
你乙個月就跑路肯定不合理 但公司也不能扣錢 只能和公司協商解決。
26樓：陶熔鼓鑄
正常離職是不扣工資的，不要跑路，直接走的話，招呼不打，按曠工處理。
27樓：歡歡樂樂過大年
你可以遲行坦等到你九月份工資發下來在跑路，最好的辦法就是你們兩個人協商解決，你既然離職了，給他說明原因，讓他給帶困你規定個期限什麼時候可以離職。不行就去勞動協會申請碼桐勞動仲裁。
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