1樓：蓋普希金
勞動合同法》
第十七條 規定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者洞仔本人：
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。本條中的「客觀情況」指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
勞動合同法》：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不伏漏滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工納廳汪資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：網友
按勞動法規定，一般是一年補乙個月。
公司搬遷多遠可以補償
3樓：餘娟
法律分析：依據我國相關法律的規定，公司搬遷到離原地不超過20公里的地方，是屬於改變勞動合同的情形，如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的，用人單位要給予補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容散爛。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知棚掘做勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所鏈衡依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如果公司搬遷,賠償每滿一年支付乙個月工資!是指底薪嗎？
4樓：七臺河李陽平
你所說的是解除或者終止勞動合同的經濟歷兆彎補償金。經濟補償金的支付標準，不是底薪，是按你解除勞動合同前12個月的平均工資（實際收入）。
勞動合同法》
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者猜鎮支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準肢悶計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
5樓：匿名使用者
賠償應該是指神旅你一年的平均工資。個人觀點薯瞎困，僅數念供參考。
6樓：網友
賠償基數按賠償前12個月的平均工資，包括底薪，獎金，加班等稅前收入。
工作兩年公司搬遷怎麼賠償
7樓：淼淼說法律
一、因被徵收而搬遷的公司的房屋價值的補償； 其。
二、因徵收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償； 其。
三、因徵收房屋造成的猛耐晌 停產停業損失 的補償。 2,《國有土地上 房屋徵收與補償 條例》第十七條規定，作出房屋徵收決定的市、縣級人民**對被徵收人給予的補償包括： （一） 被徵收房屋 價值的補償； （二）因徵收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償； （三）因徵收房屋造成的停產停業損失的補償。
市、縣級人民**應當制定補助和獎勵辦法，對被徵收人給予補助和獎勵。
土地管理法》第四十八條 徵收土地應當給予公平、合理的補償，保障被徵地農民原有生活水平不降低、長遠生計有保障。徵收土地應當依法及時足額支付土地補償費、安置補枝鋒助費以及農村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補償費用，並安排被徵地農民畝耐的社會保障費用。徵收農用地的土地補償費、安置補助費標準由省、自治區、直轄市通過制定公佈區片綜合地價確定。
制定區片綜合地價應當綜合考慮土地原用途、土地資源條件、土地產值、土地區位、土地供求關係、人口以及經濟社會發展水平等因素，並至少每三年調整或者重新公佈一次。
公司搬遷不到兩年三個年頭怎麼賠償
8樓：
摘要。親親，上午好<>
如果公司搬遷不到兩年三個年頭，賠償的方式取決於雙方在租賃合同中的約定。一般來說，如果有約定的話，公司有義務支付租賃押金、租金和相關費用，以及未使用的租賃期間的費用。另一方面，租賃者也有義務在合同規定的時間內進行搬遷，並在搬遷完成後及時退還所有押金和租金。
在搬遷不到兩年三個年頭的情況下，租賃者可以要求公司延長搬遷時間，並提出賠償要求，以彌補未使用的租賃期間的損失。如果雙方在租賃合同中未有約定，則可以按照當時的****計算賠償金額。
公司搬遷不到兩年三個年頭怎麼賠償。
親親，上凳輪並午好<>
如果公司搬遷不到兩年三個年頭，桐棚賠償的方式取決於雙方在租賃合同中的約定。一般來說，如果有約定的話，公司有義務支付租賃押金、租金和相關費用，以及未使用的租賃期間的費用。另一方面，租賃者也有義務棗跡在合同規定的時間內進行搬遷，並在搬遷完成後及時退還所有押金和租金。
在搬遷不到兩年三個年頭的情況下，租賃者可以要求公司延長搬遷時間，並提出賠償要求，以彌補未使用的租賃期間的損失。如果雙方在租賃合同中未有約定，則可以按照當時的****計算賠償金額。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四頃茄昌十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個納余月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月雀扒工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司搬遷,正好6個月補償多少
9樓：
摘要。親親您好~很高興為您解答<>
公司搬遷，正好6個月需要支付半個月的工資作為補償。如果勞動者在用人單位工作滿6個月但是不滿一年的，需要支付乙個月的工資作為補償。如果勞動者在單位工作不滿6個月的，那麼需要支付半個月的工資作為補償。
如果勞動者的工資高於當地市級人民**所公佈的人均平均工資的3倍的話，其工作的用人單位也需要按照3倍的數額進行賠償，但是用人單位向勞動者支付經濟賠償的年限最高不可以超過12年。
公司搬遷，正好6個月補償多少。
親親您好~很高興為您解答<>
公司搬遷，正好6個月需要支付半個月的工資作為補償。如果勞動者在用人單位工作滿6個月但是不滿一年的，需要支付乙個月的工資作為補償。如果勞動者在單位工作不滿6個月的，那麼需要支付半個月的工資作為補償。
如果勞判談裂動者的工資高於當地市級人民**所公佈的人均平均工資的3倍的話，掘閉其工作的侍畝用人單位也需要按照3倍的數額進行賠償，但是用人單位向勞動者支付經濟賠償的年限最高不可以超過12年。
根據我國《勞動合同法》第46的規定：如果因為公司搬遷的原因造成勞動者無法在用人單位繼續工作的話，用人單位至少需要提前30個工作日書面通知勞動者解除勞務合同。用人單位還需要對勞動者支付相應的賠償金。
用人單位需要根據勞動者在單位的工作年限支付賠償金，勞動者在歲指單位工作每喊雀轎滿一鄭肆年，就需要支付乙個月的工資作為補償。
親親您好~很高興為您解答<>
公司搬遷，正好6個月需要支付乙個月的工資作為補償。如果勞動者在用人單位工作滿6個月但是不滿一年的，需要支付乙個月的工資作為補償。如果勞動者在單位工作不滿6個月的，那麼需要支付半個月的工資作為補償。
如果勞判談裂動者的工資高於當地市級人民**所公佈的人均平均工資的3倍的話，掘閉其工作的侍畝用人單位也需要按照3倍的數額進行賠償，但是用人單位向勞動者支付經濟賠償的年限最高不可以超過12年。
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