1樓：苗齡月
工作10天以上自動離職是有工資的，無論任何情況，用人單位都不能隨意剋扣勞動者的應得的工資。用人單位需在雙方依法解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。半個月的工資計算方法是：
勞動者實際發放的工資÷表示是勞動者實際出勤的天數）。
月實際工資=月工資÷實際出勤天數，工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
需要注意的是通常的長假中，並不是所有的假日都是法定節假日，比如國慶節，只有10月1日櫻襪胡至3日，這三天是法定的節假日，按日工資的300%計算。其餘4日，是正常週末調休，這4天，單位不安排補休的，則應當按日工資的200%計算。
國慶節是由乙個國家制定的用來紀念國家本身的法定假日。它們通常是這個國家的獨立、憲法的簽署、元首誕辰或其他有重大紀念意義的週年紀念日；也有些是這個國家守護神的聖人節。
雖然絕大部分國家都有類似的紀念日，但是由於複雜的政治關係，部分國家的這一節日不能夠稱為國慶日，比如美國只有獨立日，沒有國慶日，但是兩者意義相同。國慶紀念日是近代民族國家的一種特徵，是伴隨著近代民族國家的出現而出現的，並且變得尤為重要。它成為乙個獨立國家的標誌，反映這個國家的國體和政體。
拓展資料：工資是按出勤天數算還是整月算？
工資演算法，不同公司有不同的演算法，有些按自然月算(乙個月是按30或31來計日工資)，有些是按實際出勤天數算(也就是週六週日不帶薪)，大部分還是按國家規定的演算法，具體如下：根據《全國年節及紀念日放假辦法》(***令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。
法律依據
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資脊攔的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之好叢二百的工資報酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：佳訊來
員工答廳出勤10天工資怎麼算？：出勤10天工資應當這麼算。他是指員工以計時、計天清蘆隱為準，公司、工廠以打卡、劇臉、叮叮網上打卡，還是人工簽到等形式進行的出勤登記為手段，以公司、工廠批准人認可為準；總之，以公司規定簽到樣式標的，實際統計數字為核心，統計結果為準。
出勤十天，就給十天工資譁培，不出勤就沒有工資。真正體現，多勞多得，不勞不得為原則。
工資出勤天數怎麼算
3樓：龍波
法律分析：1、實際出勤天數：實際出勤天數出勤天數－缺勤天數。2、應出勤天數：應出勤天數歷天數－周。
六、日天數－法定假天數。3、缺勤天數：缺勤天數假天數+病假天數+婚假天數+產假天數+喪假天數+探親假天數+年假休假天數+工傷假天數+礦工天數。
法律依據：《勞動合同法實施條例》
第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
按出勤天數算工資合理嗎
4樓：王國龍
法律分析：不合理，畢櫻鉛可以根頌槐據當月應出勤天數除以當月自然日再乘以實際出勤天數發放工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假手好期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
按出勤天數算工資合理嗎
5樓：
摘要。您好，按照出勤天數計算工資是一種常見的工資計算方式，但是否合理取決於具體的情況。一般來說，如果僱主和員工事先達成了明確的勞動合同或者工資支付協議，約定了按出勤天數計算工資，那麼這種方式就是合法合理的。
但是如果沒有明確的約定或者勞動合同，或者按照出勤天數計算的工資低於法定最低工資標準，那麼就可能存在問題，需要通過法律途徑進行維權。所以，如果您認為按出勤天數計算的工資不合理，建議您諮詢當地的勞動保障部門，瞭解自己的權益和應對方法。
您好，按照出勤天數計算工資是一種常見的工資計算方式，但是否合理取決於具體的情況。一般啟虧來說，如果僱主和員工事先達成了搏租明確的勞動合同或者工資支付協議，約定了按出勤天數計算工資，那麼這種方式就是合法合理的。但是如果沒有明確的約定或者勞動合同，或者按照出勤天數計算的工資低於法定最低工資標準，那麼就可能存在問題，需要通過法律途徑進行維權。
所以，如果您認為按出勤天數計算的工資不合理，建議您諮詢當地的基旁兆勞動保障部門，瞭解自己的權益和應對方法。
您好，按出勤天數計算工資的做法在一定程度上是合理的，因為員工應該按照實際工作的時間和勞動量來獲得相應的工資報酬。如果按照出勤天數計算工資，可以反映員工實際的工作情況，並能有效避免出現員工請假、曠工等情況巨集兆對工資的影響。但同時也需要注意以下幾點：
1.要合理設定考勤制度，對員工請假、加班巧旦等情況進行合理的考慮和安排，以避免對員工的工資造成不公平的影響；2.按出勤天數計算工資應當以合法、規範的方式進行，避免出現任何的欺詐行為；3.
根據當地的法律法規和勞動合同等規定，確保員工的工資應該按照最低工資標準和相關的福利待遇來支付。總之，按照出勤天數計算工資是一種常見的做法，但在操作中應當注重合理蔽寬租性、規範性和公正性，遵守相關法律法規和勞動合同的約定。
工資如何計算出勤天數？
6樓：
您好，親親。出勤工資計算公式是：計算方式一：
月標準工資-月標準工資/應出勤天數×(應出勤天數-實姿信遊際出勤天數)，或實際出勤天數/應出勤天數×月跡銷標準工資。計算方式二：月標準工資-月標準工資／應出勤天數-實際出勤天數)。
計算方式三：實際出勤天數/月坦搜標準工資。月平均工資規定：
月平均工資按照規定，如果是用來計算社保基數，月平均工資應是上年該職工所有能夠納入工資總額範圍內的的收入總和。 企業員工或學生在規定時間、規定地點按時參加工作或學習，不得無故缺席，視為出勤。無故不參加學習工作視為曠工。
應受到處罰。管理人員檢查出勤情況又稱作考勤。考勤是屬於組織內部紀律的重要內容。
公式：出勤率=出勤人數/應出勤人數×100%。謝謝您的諮詢，祝您生活愉快！
7樓：苗齡月
協商用人單位結算，協商不成仲栽。勞動者辭職到期的，是可以要求用人單位支付被扣押的工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額鄭禪支付勞動報酬。工資支付暫行規定第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位和勞動者建立勞動關係，用人單位不得非法扣押或者拖欠勞動者的合法工資，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
拓展資料：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。勞動雙方存在勞動糾紛，喊慎塵勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《孝首中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
請喪假兩天工資怎麼算，喪假期間的工資怎麼算？
喪假是有工資的。喪假僅指直系親屬死亡才能請喪假，如配偶 父母 子女。根據我國 勞動法 的相關規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。近親屬 配偶子女父母 的喪假不扣錢，對班加班單位負責給對班錢 非近親屬的喪假就是事假，才該扣錢 事假怎麼扣錢看單位規定，...
試用期員工工作18天，工資正常發放，現在要求半月薪資補償合理嗎
不合理。勞動者工作的，其工資的發放應當根據實際工作天數予以確定。並且，勞動者於試用期間主動提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。法律依據 勞動合同法 第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第...
員工工資怎麼計算，一般企業員工工資怎麼算才是合法？計算工資的公式又是怎麼的來的？
員工工資按照公司人事薪酬規定計算，每個公司都不相同！根據 全國年節及紀念日放假辦法 令第513號 的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下 一 制度工作時間的計算 年工作日 365天 104天 休息日 11天 法定節假日 250...