1樓：生活小da人
器重你的領導會給你機會並且在你成功的時候給予一定的獎勵，會在你做事做得不好的時候責罵你，會在有好的專案或輪凱者是發展的時候帶著你一起前進，會教你臘吵喚在職場碰滲上做事的規矩。
2樓：自由自在
單位各個部門的負責人都會在工作之餘或者利用開會的時候討論某些員工在日常工作中的表現，而你的領導如果對你是有心，對你真心實意，那麼他就會把其他領導對你的反映和看法記錄下來，然後找機會委婉的或者直接第一時間絕公升告訴你，從而使你知道自己在某一方面的不足，或者給物巨集神你提一些建議，以便使罩虧你做好應對之策，以便自己的職業生涯走的更穩更好。
3樓：清秋雲奕
需要看領導是否願意帶自己去參加一些重要的活動。需要看領導是否能夠給自己一些更好的資源。
怎麼看出領導是真心重用你還是忽悠幹活？
4樓：知風草
其實功勞最後沒有落到自己手裡的。。那就是幫他人做嫁衣。。在領導的眼裡只有有用和沒用的。。。沒用的就是要辭退的。。有用的就是來幹活的。
5樓：匿名使用者
讓你做專案不是鍛鍊你是幹啥？你幹活多你要是感覺自己吃虧，那你職場基本混不好。先把自己工作做好，多幫領導主動分擔壓力，才有機會上公升。
領導吩咐的工作還想這麼多，只能說明你想多了。不是鍛鍊你，你可以選擇不幹嘛？ 心態先擺正，才可能做好工作。
6樓：張亞彩羊
領導真心重用你是讓你學到更多的東西。讓你在更重要的工作崗位中學到東西，而且還給你。其高工資如果是忽悠你的話，那只是短暫的，暫時的。過去這工作他就不會再對你太用心。
7樓：職言說
如何判斷領導是真用你，還是就嘴上一說？機靈的人會留心這3點。
在職場上，怎樣知道領導是否真心器重你？應該如何判斷？
8樓：顏顏sunny呀
在職場上，怎樣知道領導是否真心器重你？應該如何判斷？常言道，千里馬常有，伯樂相馬但不經常出現，初入職場同樣如此，有些時候，你在職場千尋**萬找，便是遇不了那乙個真心實意賞識你，注重你的那個伯樂相馬。
假如有朋友榮幸被伯樂相馬器重，那我們更應該積極主動投入到工作中，來回報領導的大恩大德。但現實中更殘酷是，這些看上去賞析你，賞識你伯樂相馬，除嘴上說些鼓勵人的話，一點具體的東西都看不見。
1.願不願變成老師。
許多職場的好朋友埋怨，領導幹部藏私，只要我辦事，卻從未告知我該怎麼辦，怎樣做，做錯了，它就罵髒話。這世界並沒有無緣無故的愛，都沒有無緣無故的恨。工作沒有院校，領導幹部並不是教師，他沒有義務把她多年的經驗，掏錢學習的知識免費的教給你。
假如你在職場遇到乙個會在工作上提醒一下留意工作細節與方法，指導你怎樣處理各種事兒，提成你如何和人打交道，這才是真正領導幹部真真正正賞識你的表現，這種領導是才是你值得尊重一生的好老師。
2.願不願給你擔任各種各樣責任。
有一句話「做得多，錯的多」，實際工作上可以說是這般。我們兩個就不做了嗎？做或是要做的，有些時候還是要看你的領導是不是心甘情願為你承擔責任。
我們都知道，只需辦事就沒有不出錯的，但是如果你的領導心甘情願為你擔負，願意在他力所能及的的範圍之內給你作出適用，我們兩個還害怕什麼，竭盡全力，用我們的水平來作出最優異的成績。相反，假如你領導是乙個一遇到事，只知道推諉、推脫得人，那何必呢，那真的是應了做多錯多。
3.願不願與你討論私事。
職場上大家害怕什麼樣的領導，一天到晚皺著眉頭，除了工作關聯，沒有人脈關係，無論什麼事都是不講情面。遇到這種領導幹部無形之中就跟屬下拉開了間距。工作上領導是上級領導，但平時領導幹部同是能夠成為你的好朋友。
自然，這其中的近遠還是得你自己把握的。如果乙個領導幹部想要沒事的時候與你說說話，說說心裡話，時不時地關注下你的個人日常生活，問問你在工作上有哪些艱難，這種領導幹部說明他內心對你也是賞識你。
9樓：伊二三
如果領導特別重視你的話，就會經常在工作中幫助你，而且會給你安排力所能及的工作，領導提聲會讓你得到進步；領導如果特別器重你的話，就會給你安排力所能及的工作，而且會不斷的去提公升你的能力，會讓你變得更好，你的工作能力也會有很大的提公升。
10樓：向日葵愛教育
如果領導經常跟你溝通，而且對你評價不錯，那麼就是器重你。領導喜歡跟你**問題，給你機會。
11樓：左阿涼
要看一看這個領導究竟是把一些雜活交給你做，還是把比較重要的東西交給你做。一般領導對於比較器重的人都會非常的信任，所以會把一些比較重要的事情交給他來做。
如何知道領導是否器重自己？
12樓：samsamdong在旅途
領導要是看重自己，他們一般會有以下三個表現：第一領導頻繁找你聊天；第二領導會讓你接觸公司的核心專案；第三領導會關心你的工作感受。<>
領導在重用乙個人之前，他首先都會經常約談某乙個人。當領導頻繁的約談你的時候，那麼他肯定是在重視你。畢竟，要想真正的用乙個人，首先要對這個人有乙個足夠的瞭解，然而，領導瞭解員工的時候，大多數都是以這種約談聊天的方式。
因此，你去到公司之後，如果領導經常約你聊天，那麼就很有可能意味著你的機會要來了。<>
另外，領導看重你的另乙個表現是他在公司中會時不時的安排你去接觸公司的核心專案。這時候儘管你沒有把這些核心專案做的很完美，但是他們還是願意相信你有能力完成這些工作，而且在你完成之後，他們也會耐心的給你講出不完美的地方，希望你改正。這其實也是領導重視你的乙個重要表現。
當你的領導經常關心你工作時的體驗與感受時，這就表明了這位領導其實是非常重視你的。因為這些領導希望你能夠在這家公司中找到家的感覺，而且希望你能夠在這家公司繼續發展。特別是領導經常跟你提是否對自己的薪資足夠滿意，這其實是想要通過工資來間接挽留你，也是他們對你表達重視的乙個表現。
總之。當乙個領導是重視你時，他一般都會有三個表現。這三個表現分別是特別關心你工作時的感受，而且會時常詢問你對公司是否滿意。
很多時候他都會特別放心的將公司的核心專案交給你，並且無條件相信你能做好。
怎麼看領導是否器重你還是喜歡你
13樓：
親~您好，很高興為您解答~您可以考慮的一些跡象，用於判斷領導是否器重您或者喜歡您。
有時候，領導可能會給予您更高階別的任務或更多的責任。這表明他們對您配明廳的能力和信任培隱感到滿意，並認為您可以承擔更多槐皮的責任。
領導可能會給您提供額外的培訓或職業發展機會。這表明他們認為您手州具有成長咐薯笑潛力衡含，並願意投入資源來幫助您成長。
喜歡你的話，一般在工作培養能力方面可能不會注重，而是想辦法拉進關係讓你更簡單輕鬆。
然後我把事情做錯了。然後算了吧，算了吧。
其實新上任的領導要在公司建立威信。
把你提拔起來，有拿你作為榜樣的意思。
做得好就是拿你作為榜樣提拔。
做不好就是有種殺雞儆猴的感覺。
有沒有這個意思？然後他說。
我說做不好，然後他就說有我在呀，我教你呀。
我不知道這是什麼心理，我不知道這這是什麼心理？
這個情況，也是想你做給同事們看的。
讓員工覺得想得到領導的提拔。
然後對我說話一般都很溫柔啊。
肯定要做事方面。
這個的話肯定也是對你有點好感的哦。
你們年齡差距大不大。
按照乙個新上任的管理，想去提拔一些自己信任的左右手。
這樣子對待您也是正常的管理。
他想培養幾個支援他的人。
這個對於新上任的管理很重要的，先培養幾個信得過的人。
你也先不用想太多喔。
對你有好感這個也是會有的。
在職場中如何和領導相處呢？職場中怎樣和領導相處
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