1樓：乙個
1專業能力，2領導能力，3個人表現能力，4說話能力，5行動能力，6學晌廳習能力，滿畢侍足了這6點之後，才有可能會被一些名企錄用。宴數隱。
2樓：小美美學姐
1個人表現能力，2領導能力，3專業能力，4面對問題緊急處理能力，5臨時發揮能力，6調節心情的能力，這些企業當扒喊中都是特別大旅看重滾此凳這幾個能力的。
面試過程，最看重什麼關鍵能力？
3樓：劉沛雯
任何乙個崗位，尤其是行政職能崗位和管理層崗位，都必然是要求德才兼備，也就是學歷和能力都要達到要求。如果乙個崗位的任職資格必須要求具有很高的學歷，那麼，如果求職者學歷達不到崗位的資格要求，哪怕能力再強，也會應聘不上。從這個角度說，面試求職，學歷更重要。
相反，如果崗位的任職資格要求沒有什麼嚴格的規定，或者對學歷要求比較低，這個時候，誰的能力更強，就能夠獲得工作。從這個角度說，面試求職，能力更重要。從我個人來看，我覺得求職面試，能力更重要。
但別人的看法我就不能保證了。學歷在篩選的時候，就已經具有了決定作用；
中國大學擴招以後，加上經濟下滑，導致了企業招聘的人的越來越少，很普通的乙個職位，都有大量學生來應聘。於是許多hr的做法，就是很偷懶地篩掉大量不符合預期的學歷，根本不看這個學生做過了什麼。這確實不公平，但是人家hr就有這個成見。
並且統計上確實也能看出，學歷比較高的學生，在對待工作的態度上，以及發展的潛力上，確實比普通學歷的學生要高一點。還有就是，很多企業為了撐門面，就是要招收大量名校畢業生，這樣拿出來給客戶一看、給老闆一看，他們也會很喜歡。學歷本身也代表著能力；乙個人考到什麼學校，其實也付出了很大的努力。
不是說這個學生一定比那些比他分低的人多麼多麼聰明，但是至少可以說是比他們在高考的時候努力地多。所以，某種程度上說，學歷本身也代表著能力——努力的能力、剋制的能力。這也是人的發展潛力啊！
對於應屆生而言，那些超過同齡人的「能力」其實也不過如此；就做技術工作而言，很多畢業生的能力確實不錯，但那是相對於同齡人的，而且不一定符合工作需要的方向（甚至在一些時候，做的規範還很不「工業」，成為了技術發展的限制）。而那些沒什麼能力的畢業生，如同一張白紙，企業完全可以按照自己的意願和要求來塑造，某些情況下反而比那些沒啥能力的人更有吸引力。
4樓：帳號已登出
最看重的是溝通能力，因為面試的過程就是乙個溝通的過程，沒有這個能力的話可能會溝通的不太順利的。
5樓：浩海永寧
面試的過程中，最看重應聘者的反應力，還有邏輯能力，這兩個是最重要的能力。
6樓：帳號已登出
專業能力，溝通能力，理解事情的能力，職業道德能力，面試的時候一定要給面試官留下乙個好的印象。
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就個人經歷來說說名企面試最看重哪些特質。.腳踏實地。大學剛畢業，最多有過幾段實習經歷，還沒有完全成為職場人。但此時學生初上社會，很容易走極端，要麼好高騖遠，要麼無所適從。創業企業業務模式變化快，需要腳踏實地 能落地的年輕人運敏加入進來。.吃苦耐勞。創業公司基本都是小公司，對內 條件不好，事情不少，千...
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這個當然是可以在機場過夜的，因為機場隨時都有人坐飛機走，沒有人會關心你，是什麼時候來的機場。機場是小時服務，你不管幾點他都是開放的？所以說你如果說早上六點沒地方去，你就可以在機場的凳子上躺著，晚上早上直接出發都不影響。我早上點的機，可以提前一晚在機場過夜嗎？可以提前一晚上到機場。機場有專門的叢舉過笑...