1樓:哎唷西瓜皮
對於不同的人來說,關注過程或結果的程度可能會有所不同,但是一般來說,二者缺一不可。努力過程中胡歷數所付出的時間、精力、耐力、勇氣等,都是為了實現目褲首標而努力的過程,這個過程同樣是非常重要的。
在努力的過程中,可能會面臨各種困爛明難和挑戰,這些挑戰可以鍛鍊乙個人的意志力和毅力,幫助人們成長和進步。在一些情況下,過程也可以帶來非常美好的回憶和體驗,比如通過努力獲得成就的喜悅、認識志同道合的夥伴的快樂等等。
然而,努力的過程並不是最終目的,結果才是衡量努力價值的關鍵。結果可以反映乙個人所付出的努力是否得到了回報,進而影響到乙個人的價值和生活品質。因此,結果是人們努力的目標,是衡量成功與否的標準。
綜上所述,過程和結果都是重要的,缺一不可。重視過程可以幫助人們更好地成長和進步,同時獲得快樂和美好回憶;而重視結果可以幫助人們實現目標,獲得回報和成就感。因此,在努力過程中,要注重過程中的每乙個細節,同時也要為了實現目標而努力奮鬥。
2樓:權白翠
乙個失敗的結果並不能讓過程美好起來, 不管是成功還是失敗,其過程都是那麼的重要,或者令人快樂,或者令人成長。
結果只能使人的自尊心得到一鍵培定的滿足。而承受過程就不同,它能使人學到很多寶貴的經驗,這些經驗都將成為創富路上的寶貴財富!乙個人只有踏踏實實地走好過程中的每一步,才具有了成功的可能性。
所以在沒有成功之前,人們能做歲亮戚的就是眼睛盯準前方,沿著面前這條路堅定的走下去,我們無法把握結果,但我們可以享受過程。
相信很多人都有這樣的感受:當把主要的目光望向結果,一門心思要達成自己的目標時,很可能因為承受太多的壓力而失利。所以與其盯緊最後的結果而加重自己心靈上的負擔,還不如享受過程。
更何況,很多時候結果是由過程決定的,如果在過程中投入了全部熱情和精力,相信上天也不會辜負你的辛苦的。
其實生命本身就是一種過程。在這個過程中,既有轟轟烈烈的偉大,又有樸實無華的平凡;既有義無反顧的執著,也有大起大落的悲壯。無論你現在處於哪種情況,這其中的點點滴滴都是生命的感動,都蘊藏著無限的契機。
結果帶來的只是一瞬乎陵間的幸福,而實現夢想的過程更讓人回味—酸甜苦辣盡在其中。為實現自己夢想而努力的過程雖然是艱辛的,甚至是痛苦的,但在痛苦中也有無比的快樂,因為它讓人在痛苦的磨練中超常發揮自己的聰明才智,發充體現自身的最大價值。
3樓:努力幫助你
對於這個問題,我覺得這個就要看具體什麼事情了。這個不是所有的事情都是隻追求過程和結果,有的事情是追求結果,就是為了乙個好的結果,有的事情結果不那麼重要,過程完美就可以。所以,不能這樣一概而論,還是要看情況。
大家好,我是嘉琪學姐,從事教育領域已經有十二年的時間!是乙個永遠熱情洋溢永遠樂觀的內心十八的小姐姐!熱衷於**寫作指導,職場規劃教育!
曾指導的畢業**及期刊**有上千篇,也為眾多同學做過職業規劃和就業輔導,多次拯救同學們於水火之中。作為教育界老鳥,願意跟大家一起分享這方面的經驗和知識戚判逗!歡迎你與我交流互動,評論和留言!
最近,乙個學弟問我,初入職場,領導交代了乙個事項,他很努力的去做了,但是衝舉沒做到領導要的結果,被領導訓斥了一頓。學弟覺得自己很失敗,要知道,他在學校也是乙個優秀學生。這次,他疑惑了,在工作中,過程重要還是結果重要呢?
今天就這個問題,學姐要從兩個角度來!
第乙個角度:外在角度。
這個角度可以是你的老闆,你的客戶,你的甲方!那麼在他們的眼裡,當你接受這個任務開始起,就表明你是可以勝任這項工作,可以給出他們完美答卷的。在他們的眼裡,你的過程怎麼努力都不重要,重要的是你是否可以給他們滿意的結果!
有一種情況除外,那就是老闆想培養你向上提拔,那麼他會比較注重你努力的過程,觀察你的進步和成長速度。除此之外,對於這高賣三類人群,你的過程會因為結果的不滿意而被否認掉的。
第二個角度:自身。
對於你而言,結果雖然很重要,可以更這個月的獎金掛鉤,可能跟最近的生活質量掛鉤。但是,比起結果,你的過程努力了更重要,因為這是在自身的不斷成長和磨練。結果不滿意,那麼及時回頭總結,看一下到底自己出了什麼樣的偏差?
從哪一步開始就已經出現了錯誤?這個錯誤為什麼之前沒有覺察到?是自己能力問題還是疏忽了?
只有在不斷的試錯—改正—出錯—糾正中,一步一步的成長!成長到最終內個滿意的你!
最後,不要因為一時的失敗或不好的結果否定自己,只要不斷的糾錯、成長。你會活成你想要的內個樣子!
工作中,努力的過程和結果到底哪乙個重要呢。
所以,這個過程和結果就是要看情況的。
工作中,怎樣才能不讓自己的努力白白付出
我認為在工作中如何讓自己的努力不白白浪費首先的話,我認為你需要有一個清楚的界定在工作中,並不像是在交朋友一樣那樣單純它涉及到利益衝突,所以如果你在努力以後不要輕易的相信別人也不要去相信別人的讒言,一定要保護好自己的勞動成果,對自己的勞動成果進行備份和儲存。不要認為你和他的關係很好,就可以把所有的東西...
如何面對工作中的抱怨,如何管理和對待員工的抱怨
多抱怨,多消極情緒,一般都是我們的心理承受能力比較低,我們要鍛鍊自己的心理承受能力,做到寵辱不驚,真誠的去對待周圍的人和事,對待工作要認真負責,把屬於自己的工作做到做好,其他的事情也要多去涉及,來增長自己的見識和能力。公平,公正,公開 用兵必須先學會養兵!看不到,聽不到,不知道 做領導有時不能太認真...
在生活和工作中,你聽過哪些令人無語的問題
我一個同事做了別人的小三,有一天她問我 他揹著我找了別的女人,我要不要去找那女人談談?真是特別無語,一個小三站在什麼立場去找人家小四?讓我想到一句話,烏鴉落在豬身上,看的見別人黑,看不見自己黑 有的新生,新生手冊是根本不看的,有問題,不論大小或者合適不合適,就直接問班導。總之我們不能不理他們。想問這...