1樓：大耳朵兔子丫
想在工作中上公升是對的。但是很多人努力的方向不好，與領導建立不了良好的關係，有些上班族把親近領導視為炫耀的資本，認為自己混得很好的標籤。
和領導走得太近，很容易不小心打破領導的秘密。沒有領導人希望下屬知道他的秘密。領導要在下屬面前保持威嚴和神秘感。
領導知道太多的時候，也就是領導忌諱你，防備你的時候。如果不小心，領導遇到別人不想看到的事情，也會直接導致失業。畢竟，領導者為了儲存自己，什麼都可以做。
在現代職場，笨拙仍然很重要。做事要笨拙，人要懦弱。在工作中，領導事事聰明，不喜歡在各方面搞好關係的那種人。
下屬做得太完美，人脈太好，領導吃醋，一方面忌諱，同時讓領導沒有批評的空間和指導的慾望。總是在領導身邊，總是想表達自己，很多時候可以越界。
與領導走得太近，更容易暴露自己的弱點和缺陷。這和張卒是差不多的道理。展示自己美麗的一面，叉子的一面，可以露出短板和弱點。
對錶達得過分愛，喜歡搶風頭是硬傷。一旦領導發現，決不重用你。過分小心保守，過分小心，走路，完全沒有魄力，同樣是硬傷，領導不會重用你。
過分貪圖私利，辦事沒有原則，同樣是硬傷，領導還是不會重用你的。因為和領導走得太近，受到了同事們的嫉妒，幾乎所有領導人周圍的紅人都很難有好下場。因為乙個單位的資源有限，領導對資源有絕對的控制權。
與一位領導人走得太近後，你額頭上的標籤寫著你是這位領導人的人。在工作中，不管你多圓滑，智商多高，哪一方都不能排隊。也就是說，不能接近乙個主要領導人，同時可以接近另乙個副職領導人。
如果這位領導人被調走，下面的副職就成了負責人。或者其他部門可以派遣新的領導人。你的日子很快就會很難過。
進入冷宮基本上是必然的結論。你說，不划算嗎，一次領導那麼三五年，你排隊，充其量就是那三五年，領導換了，你面對的話，可以長時間冷板凳啊。
2樓：小美美學姐
對自己的工作也是有很大的幫助，這樣就可以讓自己的工作能夠快速完成，而且也會讓下屬配合自己的工作。
3樓：星夢星座
上次多核下桌走動，會對自己的工作有什麼好處嗎？我覺得這個可以充分了解下屬的工作情況，有一定的好處。
4樓：影任運營圈
領導遇到問題了，下屬會主動幫著解決，出了意外可以一起商量解決。
對自己的工作有利而無害處！
領導和下屬走的近對領導有什麼好處
5樓：杜鵑鳥的鳴叫
和領導走的太近，肯定是好的。正所謂團卜李。近水樓臺先得月。和領導走得很近，對公升職和平時的工作都非常的有幫助。弊簡。
人生的旅途山高海闊天涯路遠而渺小的我們總是容易迷失，以至於做出錯誤的選擇，但無論怎樣的錯誤，只要勇於承擔和改正就不算太糟糕。佛家有云苦海無邊，回頭是岸無論我們走多少錯多少，只要肯回頭就會有更好的出路。
人非聖賢，孰能無過，況且犯錯是漫漫人生中一塌遲輩子必不可少的人生需要犯錯，因為有過錯才會自信才會自我醒悟，從而才能更好地把握和善待人生。不要因為一時的錯誤而懷疑自己能力也不要因為一時的錯誤而否定別人的人生人活一輩子，並不是因為乙個錯誤就能改變的，不要輕易的氣餒和妥協，因為今天所有的錯都是生命裡必不缺少的一部分。也是為了那個更精彩的明天。
人生一世，總是好壞，各半對錯，相交有些事情做錯了，不必懊惱，有些路走錯了，不必驚慌。人生旅途漫漫路上總會有些波瀾的起伏，總會有些錯誤的遺憾，我們應該慶幸，因為在前進的旅途中，每一次的錯誤都是人生的又一次的成長。而我們只有不斷地探索和犯錯，才能找到屬於我們自己的正確的方向。
和上司走得太近有什麼壞處？
6樓：來自靈山可愛的太平花
1、跟領導走太近，容易成為眾矢之的，成為被「攻擊」的目標。
職場上，與領導保持正常的上下級關係，大家都習以為常，是正常現象。而一旦與枝裂領導的關係過於親密、走得過近的話，很容易引起同事們的羨慕嫉妒恨，成為眾矢之的，成為被同事攻擊、孤立的目標。
2、跟領導走太近，容易給自己帶來負面影響。
跟領導走太近，很容易被同事產生「豐富」的聯想，對自己帶來負面影響。攔核。
即便是你是靠真本事取得成功的，別人也會認為你是靠與領導的關係，是靠溜鬚拍馬獲利的，平白無故地背了「黑鍋」。
如果你是女員工，跟領導走太近，很容易被傳出與領導的緋聞，對自己的形象、對家庭產生不好的影響。
也的確容易與領導發生「擦槍走火」的事情，影響自己的事業發展和婚姻穩定。
3、跟領導走太近，容易被視為選邊站隊，甚至會受到領導的牽連。
跟領導走太近，很容易被視為你是選邊站隊，是搞「小圈子」，是領導的「自己人」。
一旦領猛衡閉導犯事，你就會成為被牽連的物件。
一旦領導調離本單位，你就失去了「靠山」，成為被打壓、被冷落的物件。
4、跟領導走太近，很容易被領導摸透「底牌」。
跟領導走太近，很容易讓你放鬆對領導的戒備心，對領導過於信任，將自己的心裡話對領導和盤托出，讓領導摸透了你的「底牌」，也將自己的缺點暴露給了領導。
一旦被領導號準了你的「脈搏」，便被領導牢地掌控住，被領導利用。
7樓：你是我的白鹿
職場上乙個有意思的現象，那就是走得最遠的人，往往和領導的關係沒有猛枝那麼緊密。因為真正的聰明人從不和老闆仿知慧走得太近，有三點原因，很厚黑！
一、太接近領導，會被同事妒忌。
在職場上有一類人最典型，那就是所謂的領導的狗腿子。
總有人覺得自己可以憑著一些小伎倆比其他人走的離領導更近。
甚至毫無原則的跪舔領導，領導說什麼都是對的，都表示贊同。
而這個時候雖然領導信任這種人，但是這種人在職場其實混不開的。
你離領導那麼近，很自然就站到群眾的對立面去了。
可能就算大家平時都隱藏的很好，從來不把這種不滿和鄙視表現出來，但私下裡肯定還是有意見的。
而在職場上僅有領導的支援是不夠的，因為你很多工作想做出成果，需要同事的配合和幫忙。
如果大家都明裡暗裡給你使絆子，不配合你，甚至故意坑你害你，讓你沒辦法完成任務，那就算是領導想保你也保不住。
二、和領導走得太近領導反倒不會把好處都給你。
領導們最擅長的事情，其實往往不是業務，而是搞平衡。
要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導一定會想辦法打壓。
那如果你平時離領導太近，一方面領導不想讓你的實力太大，積累的太快，威脅到老闆自身的地位，會忌憚你。
另一方面，老闆如果把所有的資源總是傾向你，那其他的下屬就沒有積極性了。所以有時候有些資源，領導為了顯示自己的公平，反倒不會給你。
三、和領導走得太近有風險。
職場上，領導最信任的人，當然是自己的心腹。
作為心腹，他們往往能比其他人更快的晉公升，更快的獲得重要的職務。
可殊不知，想在職場走得遠，能不斷的晉公升，往往要避開各種雷區，躲過各種意外。
而這個時候，所謂的心腹就不一定管用了。
因為就算是領導，在公司也往往會有多股力備答量去制約他，比如說管理層可能有多箇中層的領導，他們之間也存在著競爭的關係。也互相看不順眼。
保不準哪天，你的領導可能在這種鬥爭中失敗或者你的領導不堪其擾，選擇了跳槽，由其他的領導接手了你們部門。
這個時候，正所謂新官上任三把火，新任領導當然要酌情選擇要留哪些人排擠哪些人。
而這個時候之前領導留下來的心腹，當然就是首要開刀的物件。
這個時候離領導近就不是一種優勢反倒是一種劣勢了。
所以最好的策略不是和領導最近，而是維持在一種相對比較合適的位置，這樣即使領導倒臺了，也砸不到你。
為什麼不要和上司,同事走得太近?職場
8樓：網友
沒有這樣的說法。和上司走得太近，這個不太好的原因是容易造成同事間的誤會；同事間走得近木有什麼問題啊，大多數公司都會形成同事的小團體，雖然這個是公司領導不喜歡的，但也是很正常的現象。領導不喜歡的理由很簡單，擔心員工太齊心，這樣今後不好管理。
不過，這些人際的關係最好順其自然，不要去刻意避諱。
9樓：網友
這個問題太複雜了，要相信人之初，性本善就無所謂。
領導和下屬走得近好嗎？
10樓：網友
和領導走得太近容易迷失自我。如果和領導走得太近，會產生許許多多不利的影響，首先就是失衡。職場中的大多數人都正處於努力晉公升的關鍵期，需要彎下腰踏實工作，保持謙遜、節儉的生活態度。
領導不論職位大小，至少在他的領域裡已經可以稱得上是成功人士了，他所接觸的圈子，消費理念和生活方式都和新進入職場的小職員有著天差地別。如果我們和領導走得太近，那麼勢必需要多多少少地融入他的生活，不管是消費檔次還是業餘時間的利用都容易走上不正敏歷確的道路。而一旦適應了高階層的娛樂和生活，就很容易迷失方向，並且產生不平衡的逆反心理。
每個人都有自己的獨立空間，即便是再親近的人，也不希望對方漏孫入侵自己的私人領域。在職場中，越瞭解公司形勢和行業需求的相關資訊，就越有利於自己在未來的職業發展。而一旦和領導層走得太近，知道太多本不該知道的真相，就很容易讓自己捲入這場利益紛爭中，以為是拉近了自己和領導的關係，實際上是給自己埋下了一顆隨時可能會**的炸彈。
那麼領導憑藉手上的資源和話語權為了「自保」而解決你，到了那時你極有可能成為迅速被拋棄的人，即使想要明哲保身也沒有挽回的地步。領導幾乎完全不在意下屬和自己關係的遠近，只關注業績和成果。在這樣的工作環境裡，過分接近領導一定是自討沒趣，反而會失去更多的機會。
有些人之所以在職場上叱吒風雲，是因為他們遇到問題都能夠用聰明的方式解決，表面上和領導走得比較近。但是嚴格把工作和私生活區分開來，在工作時間和公共場合絕對尊橋搜搜重領導，私下裡站在平等的地位溝通。此外最重要的一點是任務執行能力強，能夠出色地完成領導分配的每一項任務。
女下屬和男上司曖昧多嗎，女下屬和男老闆有曖昧關係嗎？
那要看女下屬漂不漂亮，漂亮的話大多會，但不一定是漂亮女下屬想曖昧，而是人在職場身不由己。多 不能說每個部門都有，但每個公司都有到是真的 怎麼看這個問題，不是提倡哈。不少，但是年齡相仿的還說得過去，但是一些接近做爹的領導和女下屬玩曖昧，就是耍流氓和老不正經。那要反抗的！錄音，或者聊天 留證據舉報！看情...
怎樣處理好男下屬和女上司的關係，男下屬該怎樣面對女上司
這也許不是一個好訊號 對於女上級來說 她可以通過職務之便 增加和你的接觸機會而作為下屬 也不太好拒絕是吧 這種私人的感情 如果帶到工作裡去 會打亂你的心思的 不知道你是這個女上司 還是男下屬 不管怎麼樣 你心裡別有太多雜念 好好工作 如果兩個人是真的互相喜歡 再有進一步的交往吧！千萬不要曖昧 對工作...
應該如何去處理上司和下屬的關係，如何處理好下屬和上司的關係？
要永遠尊重你的上司 如何與上司相處之與上司相處的藝術 每個人都有他自己的性格.愛好等特點,不同的上司,也許有不同的性格.1.沉默型上司 你得學會從他的隻言片語中找到他的要求以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意 少說話,多做事 2.挑刺型上司 這樣的上司,很難讓他說一個好字.而且就算你盡力了,並...