1樓：網友
最真誠的辦法就是跟領導道歉，知錯能改，善莫大焉。認認真真的分析這些事情的錯誤之處，並勇敢承認，並且感謝領導的給予沒抬追究的事實，並想出補救辦法，並向領導說明這些是新人的緣故，以後會吸取教訓，並會向領導好好學習，必須要誠懇、真誠，有事實有依據，真真實實的做事，千萬別作假，領導見的多了，作假在領導面前就像在關公面前耍大刀。
2樓：尹朶月
現在就是這個世道。沒有關係不好辦，工作太認真又容易得罪人。所以只能介於兩者之間，為了你的前途，我認為你應該想辦法化解 你和上司的矛盾，即便完全是他的錯，可以請他吃個飯或 掂禮物去看他，相信他也不願與你對立，因為很多事都是你為他去做，雖然這樣會使你很委屈，但換來的是你的前程。
最好不要來黑而弄個兩敗俱傷，對你又有何意義呢。
3樓：知哥62007坡計
你權衡一下，你很在乎這份工作嗎？如果答案是肯定的，那下一步就是如何搞好關係的問題了。她畢竟是你的領導，你在原則問題上，當然要堅持真理，在無關緊要的事情上，就退一步吧。
退一步，海闊天空。沒什麼大不了的。有一句話啊是：
得理也要讓三分。或許時間一長，她還會良心發現呢！ 假如跳槽對你有發展前途，當然是三十六計走為上計。
在新的崗位上找到美好的感覺。
4樓：結逍寬
在意見分歧的方面不要著重，就是說要儘量當做沒發生什麼不愉快的事情一樣，要用心、發自內心的對領導好一些，對他說的，對他做的你要是用心的話，他會感覺到的。不要直接或者間接提及你們的分歧方面。
5樓：沉夜孤星
要是你的領導是乙個比較難纏、比較愛琢磨的人的話，你要注意了，這樣的領導是不好對付的，這時候你應該示弱，讓他感覺到最後還是他說的算，他是領導，他是老大，示弱的方法是讓他做選擇題，比如：領導，你看這件事咱們a辦法合適還是b辦法合適？（最後不要忘記讚揚他的能力一下）千萬不可以直接問怎麼怎麼辦。
6樓：輕風望月巜回
領導嘛！就是這樣的！我也是領導，為了自己 的面子，虛榮，當然有時候是自己的錯誤也會說成是別人的錯了，我想這是做領導的人一般都存在的心理，和領導嘛，就是要遷就他一下，哪怕自己虛偽，莫明的受氣，忍氣吞聲，因為你不想失去工作，所以人嘛就要這樣！！
想辦法把關係搞上去吧。
7樓：娘41665廈艙
更努力的工作，用成績說話，要做事，不要多嘴，這時是很敏感的時期，多說不會給你帶來好處的。如果還不行，怎麼都過不去的話···辭職吧，再這麼幹下去也沒意思了。。
和上司不和怎麼辦？
8樓：網友
在職場上對別人應該保持一定的戒備，一些關鍵資訊不要透露，說者無心聽者有意，不然輕則家醜皆可外揚，重則丟飯碗丟工作。所以，對於以下這些資訊，最好別向同事透露！
1、家庭成員之間的矛盾，儘量不要和同事說。
2、家裡的財務狀況，不要和同事說，會引來羨慕嫉妒恨。
3、和單位領導和同事的關係不要說，會引來猜忌和閒話。
4、個人感情問題、私生活，儘量不要說。生活是生活，工作是工作，做好乙個區分和分界，是最好的，不要混為一談。也別在同事面前說自己的私人生活。
5、家住哪，孩子在哪上學等資訊儘量不要說，人心難測、安全第一。
6、自己到底賺多少錢、有沒有副業、有沒有貸款，最好不要說。同事沒有人真心希望你過的好。
7、對單位的抱怨和領導的秘密，不要說，沒有任何好處。
不要對同事吐露，你對其他同事和領導的抱怨。
這種抱怨，不管是口頭的還是其他形式，都不建議在同事面前說，因為你並不知道眼前的這位同事，是不是你的朋友，都說職場上，要留個心眼，真的是這樣，你不留個心眼，別人就會把你說的話，作為證據。
可能有一天，就會拿出來，讓你猝不及防，你可能不喜歡某位同事，不喜歡某位領導，可以和生活中的朋友吐槽一番，抱怨一番，但千萬別不加掩飾的就告訴周圍的同事。
8、不要談論別人的八卦，浪費自己的時間。
9、不要去評價別人的對錯，有些事別人可以做，自己不行。
10、離職的想法，千萬別說。
離職的想法暗暗藏在心裡即可，無需公開宣揚，不要顯示自己的離職情緒和念頭，也是為了自我保護。
職場本身就是乙個複雜的社會場，做好自我的消化和保護至關重要。
職場，就是利益場，沒有朋友，只有利益，很多事，說了，是自找麻煩。
和上司關係處理不好怎麼辦？
9樓：網友
在讚美同事的時候，要注意場合，不能夠像對待親密朋友那樣隨意，更不宜口無遮攔。其次，要把握好讚美的尺度，稱讚對方才能夠恰如其分。如果讚美不到位，或者言過其實，都容易適得其反，引起同事的反感。
另外，在讚美人的時候言語要真誠。只有真誠的讚美，才會讓人感覺如沐春風。如果只是為了職場上的應酬，或者出於某種利益上的考慮，將對方虛情假意地稱讚一番，很容易讓人誤以為你是在變相地諷刺對方或者是在阿諛奉承，從而受到別人的輕視。
職場是乙個非常複雜的人際關係網，每乙個人的個性和習慣都不盡相同，所以搞好同事之間的關係就顯得尤為重要。
儘量避免同事之間的直接衝突，如果出現衝突，不要靠著爭論贏得對方，可以用友善的，協商性的語氣進行溝通，切忌抬槓。
不要把自己的看法和意見強加於別人，每個人看待事物的方式和方法都是不同的，遇到有不同意見的時候，給對方說話的機會，讓對方先把自己的意見和看法講完，然後再根據對方的意見做出分析，順便提出自己的意見，這樣別人的接受度也會高很多。
儘量做到遇事換位思考，換位思考不是讓你完全換到對方的立場思考或者做事，而是換到對方的角度去思考，然後結合自己的想法，去處理事情，這樣大家都舒服。
做到這幾點，還是會處理好同事之間的關係，但是，誰都做不到人人都有喜歡，所以有時候也不必要強求自己非要搞好每一位同事的關係，為難了自己，這樣也會讓別人挺累。
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忘不了放不下，要麼試試去挽回。想挽回的話，雖然不是一廂情願能決定的，但是自己有所主動也很重要。用誠心去打動對方。有心挽回用心努力 用心瞭解原因，才好對症下藥。可能對你不滿意，可能有所顧慮，努力提升自己，證明自己就是最適合對方的人。如果真的不合適放棄對大家都很好啦，放棄的確是很痛苦的過程，等熬過去了就...