1樓：好的情感需要互相成全
性格內向、不喜歡巴結領導是比較合理的，畢竟每個人的性格都不一樣，不是每乙個人都非常有上進心或者長袖善舞。但說話直來直去就不怎麼好了，這就是低情商的表現，可能之前沒有接觸過社會，所以才像乙個楞頭青。畢竟對方的地位比你高，是你的前輩，你說話就要委婉一點，這樣才不會讓對方感覺沒有面子。
比如說對方讓你幫忙帶午飯，你就可以說自己已經提前預定了飯菜，不需要出去購買。
職場中的環境是比較複雜的，每乙個人都需要注意一下自己的言行舉止，這樣才可以和周圍的人打好關係，不會被領導或同事滾物野穿小鞋。領導可能會排斥你，不會在公升職的時候考慮，同事可能會把你整理好的資料刪除掉。所以講話是一定要講究方式的，面對同事的時候可以溫和一點，面對領導的時候就應該嚴謹一點，說話是要過腦子的。
有些人的性格就是比較內向的，不喜歡與別人建立很親密的往來，這是可以理解的。這樣的人反而可以在職場中混得比較的好，因為不會螞伍傳播謠言，也不會把他人告訴你的秘密再告訴其他人。而不喜歡巴結領導也是情有可原的，畢竟年輕人都是比較傲氣的，根本不想去對他人獻媚。
只要不表現的過於高調，不在他人巴結領導，或者說一些笑話的時候說出反話，就是不會被同事們在意的。畢竟周圍的人只是同事，他們也沒有教導你的義務，只要你沒有侵犯同事的利益，他們就會把你當成乙個不愛講話的人來對待，不會和你發生衝突。
職場和學校是不一樣，並沒有人會包容你，如果你總是這麼的直來直去，大喊就有可能被對方排斥，也沒有人會再和你當朋友。
2樓：yi一學姐
我覺得合理。因為在職場當中不同性格的人都有，而且在職場當中做好自己份內的事情就好，沒有必要去巴結領導，因為你巴結領導也不見得能夠獲得更多的晉公升機會，甚至還可能會被其他的同事所排擠。而這種性格內向，說話直來直去的人，反而在職場當中活得很快樂。
其實性格內向的人在生活當中有不少，而且這樣性格的人在職場當中往往都是做真實的自己。對於自己不喜歡的事情就會說出來，不會讓自己受到委屈，同時在職場當中不會去巴結領導或者是討好其他的同事，如果別人對自己有所需求，想請自己幫忙也會拒絕這樣的人，在職場當中是不容易受到大家欺負的，因為職場其實就像是乙個社交場所，不同性格的人在職場當中所遭受到的待遇是不一樣的。
而我覺得這樣的人在職場當中的做法是合理的，因為我們在職場當中做好自己的事情，就可以沒有必要去做多餘的事情，也應該轎鎮雀懂得去拒絕別人，只有這樣自己在職場當中才能夠真正的成長，不會受到其他人的欺負，並且拿對應的工資做相對應的事情。但這樣的人在職場當中也會受到其他同事的議論，覺得太過於清高，但我認為這只是別人的看法，沒有必要去在意，只要自己覺得舒服自在就好。
人活著不就是為了讓自己開心嗎？如果在職場當中做自己不喜歡做的事情會讓自己覺得很委屈，這樣的生活方式不旅和是自己想要的。因此我覺得這樣性格的人在職場當中存在是很合理的，而且也應該成為更多人去學習的榜樣，因為大多數人在職場當中會為了迎合別人而做自己很多不喜歡的事情，甚至是幫別人完成他們的工作，時間閉早久了別人就會覺得幫助他們是理所當然。
3樓：撲苒悠水身
我認為不合理，隨著年紀的爛沒增大，這褲畝樣的性格讓很多人遠離你也飢純納可以換位思考，如果對方直來直去，你也是接受不了的。
4樓：殷琬
這種情況是合理的，這與個人的性格有很大的關係，往往這些人注重自己的工作能力，慶腔以及各方面不會輕易的巴吉他鎮差答人，他們的這種行為，我個人認為也是一種比較正常的御慧行為，如果自己能力比較突出的情況下不必太關注他人的看法。
5樓：休閒娛樂小達人小吳
這樣的說話方式，會導致你坦衡衫沒有朋友，而是這樣的說話，方式是一種表現在現在的社會上面，必須要情商攔槐高，否則你就會導致自讓腔己的社交受到一些阻礙。
我的性格內向，也不喜歡阿諛奉承領導，與人講話都是直來直去，這樣好嗎？
6樓：日月照五嶽山
問題中說到的「性情內向」、「不喜愛阿諛奉承領導」、「說話直來直去」，好像是為了表達他們之間有密切的操練。事實上，這三者之間並沒有必定的練習。我們下面來逐條做個分析。
一、性情內向<>
性情這個東西，其實談不上好與欠好。無論是因為性情的遺傳，還是在某種環境下無意間養成，都是難以做出改動的。好與欠好，只能安然承受這樣的性情。
在很多人的眼裡，性情內向的人好像成不了什麼氣候。事實上並非如此，愛因斯坦、比爾蓋茨、巴菲特、村上春樹都是屬於性情內向的人，都做出了不菲的業績。乃至有人說，性情內向的人更容易成功。
但馬雲又屬於外向型性情的人。所以，內向型性情的人紛歧定是壞事，或許是功德。
二、不喜愛阿諛奉承領導<>
首先應該必定的是，性情內向和是否湊趣領導也沒有必定的操練。性情外向、性情內向的人都有或許不喜愛湊趣領導。不喜愛湊趣領導也沒有什麼好壞之分。
不喜愛湊趣領導，滿意了自己心底的價值觀，不用天天憂慮哪句話說錯了，哪句話沒有講到位。自己按照自己的人生觀、價值觀生活，超然灑脫。也不用違背自己的意願說一些違心的話，倒也活得安閒、天然。
這也是功德。
三、說話直來直去<>
說話直來直去有兩種。一種是真的說話直來直去，沒有任何諱飾，說話從來不會拐彎抹角。這種性情，說實話，會損傷很多人。
尤其要說的是，中國人喜愛宛轉、間接地說話。所以，真實說話直來直去的人不容易被人理解，但卻能交到真實的朋友。說話直來直去也很難改動，所以順著自己的「直腸子」說話就是，只是自己對自己的「直來直去」帶來的結果可以承受就是。
還有一種「說話直來直去」，是很有迷惑性的。這種直來直去，其實都是表象的直來直去，其實這種人說話很有心機。這種直來直去，會讓乙個聽者順著這種直來直去吐露心聲。
前者，反而會取得朋友；後者，時間一長就會遭人嫌。假如題主是前者的直來直去，既然改不掉，就順著自己的話說就是了。直來直去的人一旦有了朋友，都是鐵了心的。
這是功德。
總結<>
其實，一種性情，一種價值觀，一種說話方法，都無所謂好壞。只是作為成年人，要對自己的性情、價值觀和說話方法或許帶來的結果負責，也許是好的，也許是壞的。好的，天然容易承受，壞的，也不要抱怨。
7樓：李佳楠那男
沒有什麼不好的，做自己就可以了，總會有人喜歡或者不喜歡這樣的性格，不可能完全讓別人滿意。
8樓：王祿
這樣也是很好的。你這樣的人性格是非常直爽的，而且生活的也是非常簡單的，心態應該是很不錯的。
9樓：春季的風啊
是非常不好的，因為這樣你很容易得罪人，並且讓你沒有真心的朋友，可以說話變得委婉一些。
性格內向很少對領導提出要求，怎樣克服不好意思向領導提要求的心理？
10樓：王秋月愛生活
性格內向很少對領導提出要求，怎樣克服不好意思向領導提要求的心理？
根據你的問題：公務員，內在方向，當你與領導和同事相處時，我總是很難。如何減輕目前的情況，這是乙個問題嗎？
我從心理問題開始：心理學沒有問題。這種可能性並不大，因為進入公務員檢查，必須有各種形式，如結構化訪談，可以去岸邊，表明當時沒有心理問題。
至於以後，可能存在工作壓力或不舒服的相互作用，導致心理壓力，適當的浮雕，放鬆，心理學將非常順利。
手段。角色不是缺點。理想的是我的理解只是較少，但它沒有錯，可能更多的工作，做事嚴重，很多時候，我無法完成它，更少的時間。
做事，是的，這是對的，但是當你花時間時，你會和你談談，畢竟，需要公務員的工作來做。
緩解措施。首先，你可以和你的同事談談，請教你問，不僅你能做得更好，而且也深化一些理解，尤其是對工作思想的理解，同事們易於合作；其次，你可以去其他部門，聊天讓我們瞭解其他部門的工作，你可以提供的那些，他們可以提供援助，促進部門之間的溝通合作；三，可以去基層群眾，調查實際情況，聽取群眾的聲音，理論，實踐，做好事物，做小事，解決問題，可以讓你感覺更加成就；四是要吃，聊天，加深與同事的工作。這些資訊至關重要，它也很有用。
所有這一切都會讓你沉浸在乙個世界裡，你可以開放，很開朗。
在職責中，我們都解決了單位問題，領導力是解決整個公司的問題。員工正在解決這篇文章。該公司的問題由每個帖子的小問題組成，所以我們是嚴肅和高質量的。
工作，它是乙個幫助者，幫助領導解決問題。在規定的老齡化中，質量和數量的完成也反映在您的工作能力中。你做得很好，這相當於領導的工作。
沒有人會拒絕幫助自己解決和做事的人。這也將讓領導者看到：你是可以支付工作的人。
最後，不要給自己的標籤，只能做什麼，不能這樣做，人們的潛力只是最關鍵的時刻，當你真的有乙個放鬆的時候，所有的工作和人際關係都很自然和快樂。祝你工作順利。可以解決領導者的問題，成為可以委託的人人們內向的人，通常冷靜下來，努力工作。
工作是解決單位問題，創造價值。」
11樓：愛上我企鵝9啊
要看看別人的工資，再看看你的工資，這樣就會有勇氣向領導提出要求。
12樓：行樂樂樂
你可以通過社交平臺向領導反映自己的要求。這樣做的話就會比當面說的難度降低很多。
13樓：王祿
應該讓自己增強信心並且告訴自己，自己付出了一些東西是應該得到一些回報的。
14樓：史蒂芬斯
首先一定要想到自己是將來的發展，如果確實威脅到了自己的發展，就應該要儘快督促自己。
性格內向，不喜歡巴結領導，講話直來直去，這樣的員工有前途嗎？
15樓：羅文
個人認為這樣的員工是沒有前途的，不喜歡巴結領導，不會說話，性格內向，可能會吃很多虧的。
16樓：簡簡單單百事通
這樣的員工是沒有前途的，因為領導都不喜歡這樣的員工，這種員工在職場上也是很難發展起來的。
17樓：數位技術小輝
沒有。因為這樣的員工太低調，無法吸引領導的注意，所以沒有前途。
在職場中，我的性格內向又不會巴結領導，還會有前途嗎？為什麼？
18樓：小紅故事屋
性情並不完全決定命運和發展前途。性格內向的人在職場也佔優勢，性格內向的人較為穩重，能夠有持續性，對待工作很認真，喜愛刻苦鑽研，對事業有提公升。性格內向的人只需要在合適的崗位上，做合適乾的事，也會受到領導幹部親睞，我們都知道編寫，文學家，動漫畫家，財務會計，室內設計師，心理學諮詢師，主治醫生等各個領域都是有不愛說話的職工，崗位發展前途並沒受影響，是否會巴結領導，這一是一種落伍的工作態度。
取決於你工作的單位環境和體系，如果乙個企業靠巴結領導、溜鬚拍馬存活，<>
也不會長久，好的單位靠實力和優秀人才，不依靠這一，自然，討好跟待人接物是兩回事，不可以混為一談去看待。在職場，不愛說話一定是薄弱點，不容易拍領導馬屁也是致命性的，這絕對會影響到崗位發展前途。前邊曾經說過拍屁是一種水平，對不具有溜鬚拍馬水平的人來講，與人相處教材上那侃侃而談的一套都懂，職場上他人是怎樣拍領導馬屁的都一清二楚，輪到自己去做了，不僅做不好，<>
還通常適得其發。因此，對不愛說話的來說，這一生都是沒有溜鬚拍馬的命的，與其說因此苦惱，比不上認命了，樂樂份份做自己。那樣，雖然初入職場發展前途受影響，但至少在心理狀態上可以守好自身，不會對身體健康有太大影響。
次之，要看你問問你自己的職業整體規劃怎樣，是願意在這類相對性舒適安逸的環境裡雜亂下來，還是想發展屬於自己一番天地，終究360行，付出就有回報，隨後做乙個挑選。
由於你即然會明確提出這種問題，毫無疑問早已深感失望，無法得到認同，並遭受了諸多不公平的工資待遇，但現實是，有些時候確實沒有公平可談。幹著苦工，吃起閉門羹，貢獻還都是別人的。最終，我只想告訴你，人生道路實際上充斥著磨練，性格也並不是一成不變的物品，即然改變不了環境，能夠尋找著改變現狀，吃過的虧，收穫的經驗和教訓都是你的資本，如果實在難以實現，那隻能逼著自己做乙個挑選，要不然不僅僅是沒什麼發展前途可談，你也不會快樂了！
我的性格內向，不喜歡說話，很自卑，膽小。怎樣處理同事關係？怎
我認為在見到認識的人的時候要對他們微笑點頭，這樣應該會對人際關係有利吧 中國有句俗話是 伸手不打笑臉人嘛 只要你和別人笑了，別人也是很有可能主動和你打招呼的 這樣就有聊天的機會，人總是在聊天中熟悉的嘛 一般和不熟的人聊天話題可以放在美食上，譬如 前幾天去 了，那裡的東西好吃之類的。不要去和人談論涉及...
我是性格內向不喜歡說話的女生，但是現在好多人都說現在的社
看你做什麼工作了，有的工作不需要能說會道的，如果在日常生活中跟朋友們話也很少的話那麼可以適當鍛鍊下交際能力，如果是因為拍馬屁討好上級之類的，那我覺得沒必要強制自己去改變，那樣本質善良的你到最後都會鄙視你自己的，所以並不會變的開心，呵呵，做好自己的工作就好，女孩子嘛，對人和善足矣！無需趨炎附勢.真正有...
性格內向不喜歡說話的人怎樣才能交到女朋友
性格和家庭是有分不開的關係的。或許是和家庭的溝通不是很多。性格在成年之後是比較難改變的。最好的方法就是主動。若是你主動的交往一個性格很開朗的朋友，或許會對你有幫助。更好的就是遇見一個性格很活潑的女孩，這樣不僅你會變得開朗起來，兩個人之間的感情還會有變化。祝福你。多出去玩，不要在家呆太久。一個屬於你的...