1樓：鄭萌
一、被公司開除了怎麼賠償。
1、企業開除員工的賠償，舉唯被開除的員工如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等行為的，用人單位不需要梁改賠償；但如果沒有上述行為的，應當支付工資標準的雙倍賠償金。
2、法律依據：
勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6）被依法追究刑事責任的。
二、公司開除員工怎麼賠償標準。
1、公司開除員工的賠償標準，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算=不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民橡答判**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：股城網客服
勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，不違反法律規定，無需支付經濟補償。
這裡有乙個很重要的前提是，用人單位的規運指章制度必須合法有效。表現在：
1）規章制度的內容必須符合法律、法規的規定；
2）規章制度必須通過民主程式制定，並且已經旁悄缺向勞動者公示。
只有符合這兩個條件，用人單位才可依據規章制度解除勞動合同。
勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響運辯，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
被公司開除怎麼賠償
3樓：劉建
法律分析：1、如果是合同到期那麼公司只要支付經濟補償金，也就是工作滿多少年就支付幾簡纖個月的工資；2、如果是嚴重違法了公司的規章制度被開除，則公司不需要支付經濟補償金；3、如果是公司違法解僱，那麼除了支付經濟補償金外還要支付賠償金。所以被公司開除公司要賠償多少錢要分具體的情況來看。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄耐中市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前昌咐山十二個月的平均工資。
4樓：律說律答
辭退員工的賠償：
1、員工有過錯被辭退的，單位無需賠償；
2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付乙個月工資；
3、單位違法辭退員工的，則需按照經濟補償標準的二倍給予賠償。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
5樓：惠企百科
違法解除的情_。
用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形(例如嚴重反用人單位的規章制度銀告、給用人單位造成重大損失、存在違稿笑法行為被司法機關追究刑事責任等)，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資；合法解除但鍵搏含需要支付經補償金的情_。
用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除芳動關係的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的(勞動者不存在過錯)，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資；
6樓：律漸
法律分析：1、經濟補償按勞動者的工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上此困不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；2、未簽訂勞動合同雙倍工資；3、補繳保險；4、單位沒有提前乙個月通知辭退的，支付待通知金。
根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月吵早；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法公升扒雀第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
被公司開除怎麼要賠償
7樓：劉偉長
一、被公司開除怎麼要賠償。
被公司開除要賠償是被公司辭退屬於過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬於非過失性辭退的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬於違法辭退的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第大拆八十七條規定支付賠償金。
二、被公司開除離世改職證明怎麼寫。
1.寫明雙方身份資訊，勞動合同具體期限；
2.寫明勞動合同期限、解搜仿判除或者終止勞動合同的日期，勞動者的工作崗位、擔任的職務；
3.寫明勞動者在本單位的工作年限，在職期間的具體工作表現、離職原因。
勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
三、被開除是當場給工資嗎。
被開除是當場給工資。公司在辭退員工的同時一般應該立即發放工資的，準確點來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因為員工自身的過錯被辭退的，除非用人單位有證據證明員工的過錯給公司造成了實質經濟損失，否則不能無故剋扣員工的工資。如果未及時支付工資，勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴或者可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
被開除員工賠償多少呢，員工被開除怎麼賠償
開除員工可以不予補償，辭退員工需要補償。開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。你自己提出走的話，乙個月工資，單位違規開除，四個月工資。但如果你故意不幹活，屬於違反公司規定，開除你不用支付任何...
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