1樓:慄慄子愛吃肉
公司開除的理由是這名員工嚴重失職,翫忽職守,違反了公司規定,明明自己已經**還利用之前的病歷請假,實際上是去非洲旅行,不遵守職業道德。
2樓:溫柔的女人
公司還出的這個理由其實很簡單,就是假裝他去請假,然後特別的不負責任,而且糊了的請假這種說謊的行為,就是公司覺得這樣的人不應該在這裡工作。
3樓:金承媽媽育兒屋
北京一位女白領王女士向公司提出病假申請,表示需要休息兩星期。公司卻質疑她病情的真實性,同時提醒她不得以病假名義旅遊。後來,公司發現王女士請假期間去了坦尚尼亞,就與她解除了勞動關係。
隨後王女士提起訴訟,要求公司賠償15萬元。
4樓:root根妹
第一,白領不能拿出相關的證據進行證明;第二,該白領為人不誠實;第三,白領違反了公司的規定。
5樓:幸福小豬豬
因為非洲現在的新冠疫情非常嚴重,任何乙個人去了之後都有可能被感染,而且回來之後會連累整個公司。
北京女白領請病假去非洲被開除,被開除的原因是什麼呢?
6樓:訪煙
北京女白領請病假去非洲被開除,被開除的原因是什麼呢?
一、北京女白領請病假去非洲被開除是怎麼回事?北京有一名女子,她向公司請假,說自己因為摔倒不能夠繼續工作,在這期間,公司建議這名女子去做相關的複診,確定病情的恢復情況,並且還表示會安排人和他一起前去就診,但是這名女子卻拒絕了,之後公司表示,只會在給這名女子批兩天的假期,並且要求這名女子不能夠用病假的名義外出旅遊。在這種情況之下,這名女子去了非洲地區盯滑進行旅遊,之後公司就斷定這名女子違反了公司的規章制度,要求解除與這名女子的勞動關係,但是事後這名女子向公司提出了索賠的要求,希望公司能夠賠償自己被解除勞動關係的賠償金,總共15萬元,但是卻被法院給駁回了。
二、被開除的原因是什麼呢?這名女子她被開除的原因是因為他在請病假期間去非洲地區進行旅遊,但是卻仍然按照病假的程式在公司進行請假,而且在被公司要求去進行復診的時候一直拒絕,這就說明這名女子它是存在欺騙公司的行為,沒有按照公司的相關規定去請病假,甚至還存在欺騙公司的現象,所以他被開除也是合情合理的,在這名女子向公司申請賠償的時候,也並返則桐沒有得到法院的支援,因為他是被公司以正當的理由解除勞動合同關係的,公司沒有義務對她進行賠償。
三、怎麼評價公司的做法?這家公司的做法其實是合情合理的,因為員工在欺騙公司的情況下請了病假,然後卻外出旅遊,並且還是公司在明令要求這位員工不能再請病假的期間外出旅遊,這種情況之下,然而這位員工並沒有遵漏坦守公司的相關規定,以病假的名義外出旅遊,這種做法顯然是非常不合適的,所以公司有權利按照相關的規定解除勞動合同關係,公司遇到這樣的員工是可以按照正常程式解除勞動關係的,因為這名女子很顯然並沒有遵守公司的相關規定,這對任何乙個公司來說都是不能夠被允許的事情,所以大家都非常支援這家公司和這名女子解除勞動關係。
7樓:水瓶問問額
白肆磨領請病假之後不是因為生病,而是去非洲旅遊了,這件事情讓單位褲雹譽發現了,請假的理由也屬實,是一種欺騙的行為,單位不能忍受這樣的行為,因此不再和這位女白領續勞動合同胡段了。
8樓:天悅
是因為這個白領她明明請的是病假,但是還要出國旅遊,所以公司覺得她非常不負責任,就把她開除了。
9樓:愛上我企鵝9啊
因為這位女白領並不是因為病假。自己的病歷是假的。所以她欺騙了公司,就被開除了。
10樓:王祿
原因是她並不能服從公司的安排,公司的做法也是沒有人情味兒的,也是不合理的。
11樓:辰楠侃
是因為這個白領欺騙了公司,她只是借這樣的機會去旅遊,所以公司對於這樣的行為是非常生氣的。
12樓:家博寶貝啊
因為公司在質疑這個女白領的病例,感覺女白蓮請病假是在找藉口想去度假,所以解除了勞動合同。
13樓:春季的風啊
是去非洲,因為現在非洲的疫情非常的厲害,領導怕她會感染上病毒,造成不好的傳播。
14樓:愛情來了擋不住
因為這個女白領病假去非洲的,公司覺得這個女白領沒有生病,而且還是欺騙的公司,所以被開除了。
15樓:行樂樂樂行
是因為這個公司覺得這個員工沒有特別強的工作能力,而且也覺得她是屬於孕婦,所以工作效率也比較差。
16樓:蕾蕾
因為非洲的疫情非常嚴重,她去非洲的話極有可能把疫情帶回來,這對公司其他的人員來說不利。
17樓:數碼達人小馬達
因為非洲正在有大型的豬瘟疫,所以公司害怕受到影響就開除了女員工。
18樓:愛唱的英侃
主要是因為這個女子她向公司請了兩個星期的病假,但是卻是去非洲玩耍。
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我見過最荒唐的請假理由是,是我以前單位的乙個同事,他說,他們家的老母豬生崽了,沒有他的陪伴,老母豬是生不出來的,還有乙個比這個還奇葩,他說他患癌症了,需要休養 可是體檢的時候還好好的,老闆要他出示證明,他只好又乖乖的來上班了,大千世界,無奇不有,這種事情都能胡說八道。就是有事兒或者閨蜜結婚這些理由都...
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中華人民共和國勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍...