1樓：律圖法律諮詢
開除員工可以不予補償，辭退員工需要補償。開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。
2樓：玉竹水瓶座
你自己提出走的話，乙個月工資，單位違規開除，四個月工資。但如果你故意不幹活，屬於違反公司規定，開除你不用支付任何補償。
3樓：律說律答
辭退員工的賠償：
1、員工有過錯被辭退的，單位無需賠償；
2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付乙個月工資；
3、單位違法辭退員工的，則需按照經濟補償標準的二倍給予賠償。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工被開除怎麼賠償
4樓：趙晨光
法律分析：根據我國相關規定，員工如果不是因為以下原因被開除的，可以向用人單位請求經濟補償：(一擾頃)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
經濟補償一般按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月缺銷的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位伏李遊工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
被公司開除員工賠償有多少
5樓：王亞偉
法律分析：企業辭退員工屬於非過失性辭退，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬於違法辭退的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬於過失性辭退，用人單位不需要賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
員工被開除有賠償嗎
6樓：張娜
法律分析：企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。1.
無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。2.合同到期辭退員工，單位需要支付經仔悶濟性補償。
3.單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。4.
員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。5.試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一念乎彎）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，頃橡勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被公司開除員工賠償有多少
7樓：姜超
被公司開除員工賠償的標準如下：
1、按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資作為經濟補償金支付給勞動者。不滿六個月的按一年計算；不滿六個月的按半個月計算並支付經濟補償金。本辦法所稱月工資指的是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資按月支付；
2、如果是違法辭退則需要支付雙倍的賠償金。以下情形下用人單位也可以不賠償：
1）勞動者主動提出解除勞動合同，或用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽悄嘩的，用人單位可不支付經濟補償金；閉悔。
2）勞動者在勞動合同期限內，因主管部門調動或轉移工作單位的原因而被解除勞動合同的，未造成失業的用人單位可以不支付經濟補償金；
3）由於勞動者的過失，根據相關法律規定，用人單位可單方解除勞動合同，且可以不支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴轎運正重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
員工被開除有賠償嗎
8樓：劉偉長
員工違反公司規定被開除沒有補償。法律規定，如果員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等的，用人單位可以合法與勞動者解除勞動關係，且無需賠償。
以下三種情況員工被開除的話是需要賠償的：
第。一、懷孕期間、待產期間、哺乳期間。
這項規定是專門為了廣大在職女性的權益。勞動法中明確規定，在職女性在工作期間懷孕是有待產假的，並且公司還要正常發放工資。如何你是職場媽媽，不要想著自己在工作上對公司來說是拖累，公司可能會因此辭迅宴退你，這樣不如自己辭職在家養胎。
第。二、在單位工作十五年以上，距退休不足5年的員工。
第。三、有工傷的員工。
一、哪些情況下單位可以跟勞動者解除勞動合同。
勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私譽銀舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、員工開除流程是怎樣的。
第一，首先分析開除員工的原因；
第二，參照《勞動合同法》解除勞動關係相關條例，確認公司是否屬於慶昌宴違法開除員工，如果是的話，將要考慮如何補償；
第三，跟員工面談，談開除的原因及補償等事項，然後簽定辭退單，必須員工本人籤認；如果員工不籤認也並非公司違法開除時，將以ems發辭退通知單；
第四，辦理離職手續；
第五，結算工資。
單位開除員工的賠償標準，公司開除員工賠償標準
公司開除員工補償標準是提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。目前社會競爭相當激烈，一些小型公司競爭更是激烈，公司辭退員工也是常事。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動...
請問公司開除員工怎樣賠償，請問公司開除員工怎樣賠償
首先，十六歲進入公司公司工作不算是童工，我國發動勞動年齡是十六週歲，只是在未成年之前需要在勞動強度等方面予以照顧。其次，我們國家規定自2008年1月1日起，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月不滿一年沒有簽訂的，在這段期間要支付勞動者兩倍的工資的。所以你可以要求再支付一次2008年後十一...
公司開除員工
先想想你們公司有沒有規定上班不能睡覺，如果有的話，他們是可以以條件2 3 4下來解僱你們哦。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人...