1樓：生命不止
肯定是要積極的起訴自己的公司，並且要讓勞動仲裁部門介入吧，這樣才能維護權益。
2樓：千紙鸖
員工接到通知休假回來發現被開除，勞動者應該收集相關證據，及時向公司的管理人員討要說法，如果沒有得到解決，可以向當地的勞動管理部門進行投訴。
3樓：喜歡小胡的學長
應該找有關證據，然後去勞動局告它，申請自己的權利，維權，不能讓這樣的事情消無聲息的過去，維護自己的合法權益。
4樓：網友
我覺得勞動者應該通過法律途徑，聯絡相關部門，用正確的手段維護自己的合法權益。同時，勞動者們應該加強維權意識。
5樓：王志順順順
他們應該用法律的手段來維護自己的合法權益，因為這個單位的做法是非常的不地道。
6樓：流水不腐
員工如果發現自己的合法權益被侵犯，可以向當地勞動局反饋，來拿到自己應得的利益。
7樓：浩宇星辰
我認為勞動者可以到相關部門去舉報公司的行為，去法院投訴。
8樓：月下吹風漫步
勞動者受到不公平的待遇，首先應該向當地的勞動仲裁部門反映，其次向勞動監察大隊提出申訴，使用法律的**來維護自己的合法權益。
員工休假期間可以被開除嗎
9樓：周**
法律分析：員工在休假期間用人單位是不可以隨意辭退員工的，如果說員工汪消在病假休假期間有法定過錯的情況或者說是在法定醫療期滿後不能從事原工作，同時也不能從事用人單位另行安排的工作的時，用茄念人單位是可以提前三十天書面通知勞動者或者是向勞動者支付乙個月工資解除勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 勞動者病假醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資困納知可以解除合同，因此解除合同還須支付經濟補償金。
員工休假期間可以被開除嗎？
10樓：張沂峰
法律分析：員工在休假期間用人單位是不可以隨意辭退員工的，如判模喚果說員工在病假休假期間有法定過錯的情況或者說是在法定醫療期滿掘凱後不能從事原工作，同時也不能從事用人單位另行安排的工作的時，用人單位是可以提前三十天書面通知勞動者或者是向碼伏勞動者支付乙個月工資解除勞動關係。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四十條 勞動者病假醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資可以解除合同，因此解除合同還須支付經濟補償金。
員工接到通知休假回來發現被辭退，遇到這種情況你會怎麼辦？
11樓：梧桐梓影
對於乙個公司來說，經營的時間長了，總會遇到一些問題需要裁員的。比如公司需要進行人事調整，公司申請破產等，都會面臨裁員的問題。按照一般公司的情況來說，需要裁員只要走正常的流程就可以了。
但是在長沙的乙個公司，卻採用了一種奇葩的方式裁員。這個公司是深圳某公司在長沙的乙個分公司，員工先是被通知放假，但是幾天之後回到公司，卻被公司開除了。更可惡的是，公司連通知都沒有通知員工，直接把員工辦公的電腦全部搬走了，後來才說是因為公司需要調崗裁員。
如果遇到這樣的公司，可以保留好相關的證據，到勞動部門申請調解。
一、先與公司協商，不行再申請勞動調解。如果遇到公司裁員，發生了勞動爭議的話，可以先與公司進行協商解決。如果協商能夠解決問題，那是最好的處理方式。
當然如果協商不成的話，可以到勞動調解部門申請調解。但是一定要保留好相關的證據，平時工作打卡的記錄、發工資的憑證等等。
二、公司的操作不妥，已經違反了勞動法。其實這個公司的做法已經違反了勞動法了，因為公司如果涉及到調崗，有人員變動的話，而且裁員的人數超過公司的10%，是需要提前向勞動部門報備。除了報備，還要向所有員工提前說明。
案例中的公司不但沒有說明，還瞞著員工跑了，所以是違法的。
三、公司裁員的正常流程。公司申請破產、崗位調整需要裁員的，應該提前向員工說明。在裁員時，應該根據員工的工齡進行被償。
有些公司為了壓縮成本，通過各種方法逃避補償，其實這種行為是違法的。
12樓：大樹苗
遇到這種情況，我一定會積極維護自己的權益，因為這件事情並不是我的錯，所以一定要保護自己。
13樓：愛小樹苗
我會到當地的有關部門對該公司進行舉報，也會拿起法律的**來保護自己的權益不受傷害。
14樓：三四么洞洞么
如果我遇到這種情況，我會和公司高層來理論，如果調節不好的話，我會去勞動局告公司。
15樓：小老太
遇到這種情況我會到相關部門投訴，來為自己爭取合法權益，讓公司受到嚴懲。
16樓：愛小樹苗
如果遇到這樣的情況，我肯定會及時的去和領導進行溝通，而且也會通過法律的途徑來維權。
17樓：愛貓咪的葉子
遇到這種情況的話我會報警，而且會和老闆談清楚，並且問清楚辭退我的理由是什麼，所以我會這麼辦。
18樓：劉心安兒
我會直接選擇和這個公司的領導人進行溝通，但是最後也會通過法律的方式來維權。
休假期間被辭退
19樓：楊雪
法律分析：病假醫療期滿恢復工作可以辭退，其它假期不可以。年休假、探親假、婚喪產假是法律法規賦予勞動者的帶薪休假權，用人單位不可以辭退勞動者假雖然是職工因為私事請假，但是需經用人單位同意才可以休假，並無需支付工資報酬，是為雙方達成合意，用人單帶碧位不可以憑此解除合同按《勞動合同法》第四十條(一)項規定，勞動者病假醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支坦攔付乙個月工資可以解除合同，因此解除合同還須支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和蠢信舉國勞動合同法》 第四十條 勞動者病假醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資可以解除合同，因此解除合同還須支付經濟補償金。
員工接到通知休假回來發現被開除，你怎麼看？
20樓：老梁聊生活
員工覺得公司的做法違規，可以向勞動部門投訴，也可以向人民法院起訴的。用法律維護自己的權益。
21樓：互信互助互愛
事情已經發生了，其實接下來的重點工作，就是維權了，長沙分公司關閉了，深圳總部只要還在，仍然有維權的機會，只是當事人需要關注如下幾個事情：
1.蒐集證據。
維權不能靠情緒，而是要靠證據的。
要把這家公司的薪酬單、合同、工資卡的銀行流水、公司的通知和規章、辦公現場的**，通通作為證據留好。
不管是勞動仲裁還是去法院提起訴訟，這些證據都是必要的，不然空口無憑，執法機關無法受理。
2.集體發聲，委託維權。
如果乙個人單獨維權，並不會受到太大的重視，但是大家作為整體維權，效果就不一樣了。
大家可以成立維權小組，每個人拿出一部分資金，作為維權經費，找幾個人統一發聲，形成乙個核心的組織，這樣成功的概率會更大。
有的人說自己去折騰這個事情不好嗎？還更解氣，為啥要把維權的工作，有償委託給維權小組？
要知道，事情已經都發生了，現在的重點不是繼續跟原來那家公司糾纏，而是趕緊找新的工作。
拿出一部分錢作為維權經費，不讓出頭的人白乾，這樣既維護了自己的利益，又沒有佔他人的便宜。
3.繼續求職，簡歷定期更新。
維權成功與否，未來的工作都要繼續。
每隔一段時間，更新一下自己的簡歷，一方面可以督促自己做工作總結，另外一方面，也可以看看自己在市場上究竟是幾斤幾兩。
日常有這樣良好的工作習慣，哪怕公司突然倒閉，未來的境遇也不會壞到**去。
22樓：小新情感交流
員工接到通知休假回來後發現被開除，這說明他們公司經營不好，完全支撐不起來這麼多員工上班，但是公司的這種操作的確是不合理也不合法，沒有在告知的情況下就開除了員工解除了勞動合同，雙方需要進一步的溝通進行賠償相關事宜，進行談判。
深圳一公司的員工接到通知休假回來發現被開除，公司的做法是否合法？
23樓：梧桐梓影
乙個公司經營上遇上了困難，需要裁員，至少應該先通知員工，並且按照正常的裁員流程走。如果不是這樣，反而想方設法的逃避補償員工，那這樣的公司也難有發展，至少得不到人心，不能讓員工盡心盡力為其服務。之前在網上有一門培訓課程，是關於如何裁員可以躲避補償的，去上課的人還不少，可見很多的管理者都是想在這一塊上節約成本。
長沙的乙個公司做法更讓人大跌眼鏡，原來公司在幾天前就通知大家休假，具體工作安排讓大家在家裡等通知。沒想到幾天之後，員工回到辦公室，發現早已人去樓空。辦公室被搬得乾乾淨淨，老闆也不見人。
後來有**聯絡上了公司負責人，只說是要做崗位調整，需要裁員，但是這種做法已經違反了勞動法。
一、公司的做法不合法。公司是乙個諮詢公司，其總公司是在深圳，長沙這個是分公司。因為公司想轉型，所以需要進行人事調整。
這些對於乙個公司來說，都是正常的事。不正常的是公司讓員工休假，員工回來後直接被告知被裁。勞動法有相關規定，公司要裁員，必須提前通知被裁的員工。
二、未提前通知員工，想躲避賠償。很猜不透公司的這種做法，是為了不跟員工起正面衝突，所以才偷偷撤走嗎，最主要的原因可能是想躲掉裁員的賠償吧。因為公司裁員，是需要對員工進行補償的，這個補償的多少是按員工的工齡來算的。
三、公司做法不妥，員工可給權。公司有做得不對的地方，自然有法律來約束，員工也不必過於擔心，只要一起到當地的勞動部門去反應問題。相信勞動部門會給出滿意的回覆，公司也逃脫不了制裁。
24樓：哇塞塞影視剪輯
當然不合法了。公司這樣的行為以及嚴重侵犯了員工的勞動，所以公司應該對這名員工進行道歉和賠償。
25樓：愛貓咪的葉子
我認為公司的做法是非常不合理的，他們不應該開除員工，而是應該有什麼問題和員工溝通清楚，我覺得員工就應該和老闆說明情況才可以。
26樓：養2達人
不合法，違法了勞動法，用人公司無故不得隨意開除員工，如要解約，必須給予賠償，該員工可以用法律來捍衛自己的合法權益。
27樓：我踏歌而行
公司做法不合法，該員工是接到通知休假的，休假是勞動者基本的權益，勞動法對此有法律規定，該公司違反了勞動法，員工可以找仲裁機構進行仲裁。
28樓：乾煸新鮮事
這樣做肯定是不合法的，這樣已經違反了勞動法，應該進行法律處理。
29樓：網友
公司的做法並不合理，沒有找到員工弄清事情狀況而直接開除，損害員工合法權益。
員工接到通知休假回來以後被開除，勞動者應該如何保護自己的權益？
30樓：職場weirdo大可不必
這樣被莫名其妙開除的情況可能有很多緩簡，所以勞動者平時一定要多瞭解一些勞動法，這樣才能保證自己的權益，其次要到當地勞務擾拍褲所提出賀鍵自己的狀況需求幫助。
31樓：千紙鸖
勞動者想要念陪保護好自己的權益，那麼在進入公司的時候，一消高衫定要簽訂正規的勞務合同，並且看清楚條款，如果發現自己的權益被侵權，那麼應該及時向當地的勞動管理部門進行申訴。拿腔。
32樓：乾煸新鮮事
我覺得勞動者一旦受到了影響，就應該直接找勞動部門投訴，這樣才能保證權益。
員工接到通知休假回來發現被開除，員工該如何維護自身的權益？
33樓：看星星的欣欣
員工接到通知休假回來後發現被開除，證明是公司蓄意想在不給予勞動補償的情況下清退員工，這種情況員工要儲存好當時公司通知休假的直接證明以及自己要在此公司的工作履歷證明，然後找勞動局仲裁解決，獲取自己該得的權益。
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