1樓：許莉
法律分析：企業停產工人工資應當按照合同要求的標準工資進行發放。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因悔唯伍勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞山返動者沒有提供正常勞動，碧或應按國家有關規定辦理。
2樓：合易人力資源管理諮詢****
1、企業停工停產期間的薪酬發放應遵守國家《工資支付暫行規定》、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》及地方《工資支付暫行規定》。
2、國家相關規定為：「非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
其中，「按勞動合同規定的標準」，係指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。
3、山東省相關規定為：「非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業且企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在乙個工資支付週期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動並支付該工資支付週期的工資；超過乙個工資支付週期的，企業另行安排勞動者從事其他工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於當地最低工資標準；企業沒有安排勞動者工作的，好銷應當按照不低於當地最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。
4、企業執行時，自企業停工停產之日起乙個月內，視同勞動者提供正常勞動，按照月度工資標準、津（補）貼標準、福利標準全額支付；自第二個月起，企業另行安排勞動者從事其他工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於當地最低工資標準；企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的一定比例支付勞動者基本生廳啟用費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。其中，基本生活費的標準按照各地制定的比例進行支付，目前各地的比例友伏遊有所差異，山東省規定的比例為70%。
停工停產期間工資支付規定
3樓：賈寶驊
停工停產期間工資支付規定如下：
1、非因勞動者原因造成單豎早位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的餘拆雀最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理；
2、用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資；
3、各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況；
4、勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支御悉付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
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如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
4樓：
摘要。親您好，很高興為您解答：非勞動者本人原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動者本人基本工資標準支付勞動者工資。
超過乙個工資支付週期的，可按規定發放生活費，生活費發放標準由企業自主決定，但不得低於當地基本生活費用標準。
公司停工停產後，如何支付工人工資。
親您好，很高含滲興為您解答罩消：非勞動者本人原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動者本人基本工資標準支付勞動者工資。物老知超過乙個工資支付週期的，可按規定發放生活費，生活費發放標準由企業自主決定，但不得低於當地基本生活費用標準。
工資支付暫行條例》第十二伍含條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定行橘毀的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動檔備報酬不得低於當地的zui低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
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非因勞動者原因造成單位停工 停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準 若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。中華人民共和國工資支付暫行規定 第十二條 非因勞動...
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