1樓：撒的謊
是不合法的，因為現在公司特別的困難，遭受到了疫情的影響，很長時間都沒有業務了，資金鍊斷裂。
2樓：云云說教育
公司降薪衡肆可能與公司的利益有槐攔團關係，如果公鉛橘司自己都支撐不下去了，他肯定會在各方面進行節儉。沒有理由降低公司員工的工資，當然是不合法的。
3樓：放手的田園
不合法；之所以現在的公司都降薪了，是由於目前蠢慶國內的返檔雹形勢發展不利漏帆，加上受到疫情的影響，從而導致他們的盈利狀況並不是很好。
公司用降薪來逼員工離職合法嗎
4樓：普法小郭
我們知道職工在單位上班都是為了可以得到更多更好的報酬，但是很多時候公司為了私下的利益，用減薪的行為要逼迫職工離職，這是屬於合法行為嗎？下面就由我為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對於大家有幫助。
公司用降薪來逼員工離職合法嗎
公司強逼員工減薪變相逼檔謹廳員工離職是不合法的，勞動者可以依據勞動合同法第38條用人單位無行隱故剋扣工資為由被迫辭職，這樣用人單位就需要支付經濟補償金。
相關法律規定
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條；用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞晌明動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
通過我的介紹，我們可以瞭解到對於公司利用減薪行為來達到職工辭職是屬於違法違紀行為，國家法律是不允許的，個人可以去投訴，希望大家明白。
員工辭職，公司給降工資，合法嗎
5樓：羅仰俠
用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。
一、降職降工資違反勞動法嗎。
用人單位強制降職降工資是違反勞動法的。用人單位單方面變更工作崗位，且降低勞動報酬的，屬於變更勞動合同，需要和勞動者協商一致才能變更，面對用人單位的單方免降職降工資行為，勞動者可向相關勞動部門投訴並要求支付賠償金。但是，用人單位以勞動者符合規章制度規定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。
二、公司隨意降薪水是否違法呢。
在勞動合同期限內，公司降工資且屬於單方更改工資，是不合法的。
根據《勞動合同法》第二十九條的規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動念乎伏合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本頃漏人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
三、辭職降工資違法嗎。
離職時降工資不合法。勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應當按照合同約定履行。《中華人民共和國勞動法》第十七條第二款規定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。《中華人民共和國勞動法》第十七條第一款規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。可見未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。
故用人單位不仔攜能無故單方降低勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司有權利給員工降工資嗎，公司給員工降工資，應該怎麼應對？
公司沒有權利單方面降低員工工資。依據 中華人民共和國勞動合同法 第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。因此用人單位如單方面降低員工工資是不合法的。同時依據 中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得...
公司逼員工辭職,回來員工瘋了 5
公司逼員工辭職,回來員工瘋了 用人單位逼迫員工辭悔纖扮職的，員工是可以不辭職的，只要勞動者不豎猛存在 勞動合同法 第三十九條情形的，單位屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算...
公司，私自扣員工的工資，是合法的嗎？
肯定不合法！勞動法及勞動合同法明確規定，用人單位不得以任何理由拖欠 扣除員工的工資。但如是員工違反了公資經合法程式制定的規章，公司可以對員工進行處罰。如用人單位私自扣員工工資，員工可能向勞動監察大隊進行投訴或直接申請勞動仲裁要求用人單位支付所扣的工資。若員工有過錯給公司造成損失，應按損失大小與過錯比...