1樓：匿名使用者
如果你真的想做這份工作，就應該想想自己虛鉛歷哪些方面不足；問問專案經理你應該怎麼做，專案經理願意給你乙個月時間，可能是希望你能改進；其實不認同的感覺主要還是自己內心作怪，內心在想什麼，別人其實都能看到的；如果你多花時間跟經理溝通，態度積極向上，我想經激兆理也會幫你的。
另一方面，如果你確實想辭掉，差搜也不要因為年底而害怕；為什麼會害怕年底沒工作呢？年底也沒有什麼十分特殊的地方，你可以緩緩，一方面改進自己的缺點，多跟經理溝通（也可以達到掩人耳目的目的，呵呵），另一方面看看有沒有什麼其他工作，做好準備。希望能幫到你，也希望你能夠不再糾結。
2樓：匿名使用者
最好是，等你找段液到了下家，再去辭職。
如果你真消纖的做的不開心，可以辭職。不過有些事乙個巴掌拍不響，可以適當想想自己的不足。然拿燃仿後籌謀下未來，找找下乙份工作，這樣即使真的被辭也不用覺得太悽慘。
3樓：網友
如果你喜歡在這個工作，那就努力幹出成績，如果不是，那就趕緊找好下乙份工作，然後主動辭職。
4樓：三隻奇葩鳥軍團
看開一點 啦啦啦 多聽聽歌 放鬆放鬆 你還年輕。
老闆問我試用期這幾天感覺怎麼樣，我怎麼
5樓：
摘要。您好，很高興為您解答，根據您的問題，可以這樣理解：1、這是在看你是否有心留下來。
你覺得很好，待遇不錯、氛圍輕鬆、同事很好相處。2、自己特別適應這份工作，感覺學習下來很容易就接受了，身邊周圍的各位師傅同事們也十分的有耐心，對自己特別關愛，在他們的帶領下，學起東西來也特別快，感覺就像乙個大家庭一樣，自己會繼續努力，加油學習的。
老闆問我試用期這幾天感覺怎麼樣，我怎麼。
您好，很高興為您解答，根據您的問題，可以這樣理解：1、這是在看你是否有心留下來。你覺得很好，待遇不錯、氛圍輕鬆、同事很好相處。
2、自己特別適應這份工作，感覺學習下來很容易就接受了，身邊周圍的各位師傅同事們也十分的有耐心，對自己特別關愛，在他們的帶領下，學起東西來也特別快，感覺就像乙個大家庭一樣，自己會繼續努力，加油學習的。
3、感覺正在慢慢適應這個公司，覺得公司很不錯，希望自己能夠繼續努力盡快融入公司，謝謝老闆的關心。
試用期老闆說你表現不錯,到仍有不足而不給轉正怎麼辦?
6樓：
試用期老闆說你表現不錯，到仍有不足而不給轉正怎麼辦？
您好，非常高興由我來您的問題，非常幸運為您服務首先您要知道這個老闆已經侵犯了您的合棗州法權益，因為根據您的約定，試用期結束，只能有兩個結果，要麼就是轉正，要麼就是走空伏人，現在您在這裡不明不白的就是侵犯了您的合法權益，因為把試用期延長，很多福利待遇，您卻得不到，而且他可能還有非常狹隘的私心，既然說您表現不錯，那就應該給予轉正，但事實上卻是打臉的，那麼只能說明乙個問題，就是不想留你，所以說你可以直接和他攤牌，要麼走，要麼留，不要猶鬥巖攜豫，否則您在這裡以後就是乙個非常好受欺負的人，祝你工作順利，全家幸福安康
和老闆說好了工資但是他沒給我說試用期沒那麼多怎麼辦呢
7樓：
摘要。如果您和老闆已經商定了工資但沒有具體提及試用期的相關資訊，您可以和老闆進行進一步的溝通，明確試用期的工資和工作職責等事項。1在與老闆溝通的過程中，您可以提出以下建議：
2詢問老闆對試用期的具體安排和期限是多久。3問問老闆在試用期內需要完成哪些任務和達成哪些目標。4確認在試用期內的工資是否會有所不同，並且要求老闆明確告知工資差異的原因和具體數額。
就是老闆當時在網上給我說來他這裡工作說3千乙個譁李月，也沒有純耐給我說試用做蘆春期什麼的，就說試用期沒有那麼多工資怎麼辦。
如果您和老闆已經商定了工資但沒有具體提及試用期的相關資訊，您可以和老闆進行進一步的陵槐溝通，明確試用期的工資和工作職責等事項。1在與老闆溝通的過程中，您可以提出以下建議：2詢問老闆對試用期蘆喊的具體安排和期限是多久。
3問問老闆在試尺譁友用期內需要完成哪些任務和達成哪些目標。4確認在試用期內的工資是否會有所不同，並且要求老闆明確告知工資差異的原因和具體數額。
如果您覺得無法與老陸晌板溝皮信通或者沒有得到滿意的解答，建議您尋求幫助，例如人力資源部門或者專業律師等機構。同時，也要認真閱讀勞動合同中關於試用期的相關規定，以瞭解自己的燃悉輪權利和義務。
他沒有告訴我試用期乙個月什麼的，就說乙個月三千工資，但是現在給我說試用期沒有那麼高怎麼辦。
如果您和老闆之前沒有明確商定試用期的具體期限和工資待遇，那麼您可以和老闆進一步溝通，確認試用期的具體條件和期限，並就工資待遇等問題進行協商和溝通。在和老闆溝通的過程中，您可以提出以下建議：1.
詢問老闆試用期旅頌的具體期限和試用期結束後的工資待遇。2.與老闆協商試用期內的工資待遇和任務要求等，以便在未來拆洞鄭工顫塌作中更好地發揮自己的能力。
3.確保在溝通的過程中保持冷靜，尊重老闆的意見，同時也要堅持自己的權益和利益。
領導跟我說我表現好試用期才有工資
8樓：
摘要。親親，您好。很榮幸能夠為您解答，您的領導的說法不對哈，試用期有工資哈。
員工在試用期是有工資的，一般是正式薪資的百分之八十，最低不能低於當地最低薪資標準，最低工資標準是指勞動者提供了正常的勞動，按照勞動合同的約定進行正常的工作，用人單位要依法支付薪資。員工與單位建立了事實勞動關係，也受法律保護。《勞動合同法》第十一條規定用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
親親，您好。很榮幸能夠為您解答，您的領導的說法不對哈，試用期脊襪有工資哈。員工在試用期是有工資的，一般是正式薪資的百分之八十，最低不能低於當地最低薪資標準，最低工資標準是指勞動者提供了正常的勞動，按照櫻慶激勞動合同的約定進行正常的工作，用人單位要依法支付薪資。
員工與單位建立了事實勞動關係，也受法律保護。《勞動合同法》第十一條規定用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒差悶有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
而且雹明，協商不成的，員工可以收集工作證、服務證、考勤卡、證人證言等，向勞正歷動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
我做導購，試用期沒到就被人辭職，很傷心
如果勞動者簽了個人辭職書 就是勞動者有試用期內主動解除合同了 這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資 卻不必給勞動者經濟補償。2 如果勞動者不籤 公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者 不符合錄用條件 1 如果公司有這樣的證據 公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時間的...
我到公司上班，說試用期月，試用期後再籤勞動合同，這樣的做法對嗎
這樣做不對，首先勞動關係自用工之日即確定 其次你可以主張雙倍工資。勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十九條 勞動合同期限三個月...
試用期結束我感覺工作不合適，想走人但老闆不給工資，我該怎麼辦？（沒有簽訂勞動合同）
我來幫你分析 1 雖然沒有簽訂勞動合同，但已是事實勞動關係 2 企業沒有按照 勞動合同法 的規定在用工後及時簽訂勞動合同，違法在先，你可以提出解除勞動關係，並索要工資 3 你應該向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，主張自己的合法權益，如果僅一個月的試用期，就一個月的工資和半個月工資的補償 如果是一個月以上的...