1樓：萊開
其實也是很正常的現象，因為可能就是有簡飢含人請假了。
工作的時候給你轉化班次的可能性是非常大的，因為有很多人請假，或者說那乙個班裡面的人會比較少，所以只能給你轉換乙個。其實轉換以後我覺得也算是比較正常的，因為轉換以後可能你徹底以後的順序完全改變了，但是不管怎麼樣還是那些人，我覺得只要自己和所有的人相處得比較融洽，基本上都是可以的。
這其實也沒有什麼好害怕的，因為領導畢竟給你轉了，我覺得也沒有必要這個樣子了，還是要好好的上班，因為不管怎麼樣給你轉換成肢啟白班，我覺得其實也是不錯的。可能有很多人因為請假了，本來就是應該你上晚班的，但是請假以後白天肯定人比較多一點，所以才會讓你接著上白班兒。可能那個人回來以後你還是會恢復正常的，但是有很多可能也是不一樣的，所以有些時候你可以再攔笑去看一下，或者說再去做一些調整。
因為以後肯定你也會休班或者說請假，所以在這個時候你也可以去調節一下，如果你不想換班次的話，我覺得其實你可以等休班的時候直接換回來，這樣也可以會方便一點，如果不行的話也可以兩個人之間商量一下，其實這樣的事情還算是比較簡單的。我覺得有些時候這樣的事情還是比較多的，所以不管遇到什麼樣的狀態，我覺得只要好好的上班，領導都會非常認可你的。
其實我們在上班的時候經常有這樣的現象，也算是很正常的，因為不管你在**上班，這樣的情況都很正常，不可能出現缺崗空崗的現象，所以只能暫時去調節。
領導的這些安排基本上都是要聽從的，所以不管怎麼樣，只要你認真的去完成工作都是可以的，而且這個東西基本上以後還是會換回來的。上班的時候，我覺得不管在什麼樣的狀態下，都是會出現這樣的情況，哪怕你不願意，我覺得還是要接受的。
所以可能就是有人請假，所以才突然間換的，如果沒有這樣的事情，肯定就不會調換。
2樓：匡涉
領導突然給你重新安排工作，是因者衫為可能是有什麼特殊情況，或者就是單純地想給你轉白班，不談慶必考慮太多，服從含嫌握調劑就可以了。
3樓：遊韌有餘非尋常
是一件好事呀，哪怕工作差不多，工資差不多，或者稍微略微低一點，也是百萬好呀，夜班太傷人的身體了。
4樓：喜煬煬
那你就服從領導安排好了。
我特別內向的我現在領導突然讓我上白班我特別不想幹事多又難受以前夜班比較安靜現在不想幹了？
5樓：來自魚木寨樂觀的獼猴桃
我覺得上白班也挺好的，如果老是上晚班的話，對身體也不好，你可以從其他方面想啊。就算白班多事的話，你就當充實一下生活唄。忙也有忙的好啊，太閒的話，人整個人就頹廢了。
6樓：風行天下
啊，個人覺得上白班是比較好的，上常日班長白班對身體也是有好處的，上夜班並不好，他們如果你覺得上白班不舒服的話，那麼你可以啊，辭職啊，因為你身體畢竟最要緊，對不對？你感覺不舒服的話，上班是不行的，所以說一定是身體要緊，為了你的身體健康，那個辭職吧。
7樓：網友
你這樣不行，你得去適應上白班，內向也屬於性格上的缺陷，知道自己內向就要去想辦法克服，多和朋友同事溝通，和性格開朗的人交朋友，向他學習，來彌補自己的不足。
總上夜班，總熬夜對身體不好。
8樓：網友
好好想想哦！領導是賞識你哦！
大家都知道夜班傷人的根本。年紀輕不在乎，有的是精力，但是稍微年齡大點，就很難勝任夜班工作。
9樓：敏天韻
本來說上白班更好，上晚班，顛倒黑白，影響內分泌，對人的身體不好，而且你特別內向的話，你白天多跟人接觸，慢慢的改變自己。
領導突然給你調崗意味著什麼？
10樓：你格在
有三種可能，具體解釋如下：
1、變相逼員工自動離職
當然很大概率就是讓員工自動離職，因為這樣可以避免補償金違約金一系列公司可能承擔的責任，表面上合情合理，只是崗位的變動，職位更替總會讓員工自己心裡不舒服，甚至會有種在公司失去本來威信。
簡單來說不僅僅影響自己工作效率，還會影響自己的面子，因為基本上對於調崗都會認為是『逼退』行為。另外再加上崗位調換必定工資待遇會不同程度產生差異，即便不離職可能都會產生一定的心理情緒和生活品質的影響。
2、明公升暗降為了做踏板提公升
雖然概率是少數，但卻不代表不存在，很可能由於公司資深人士又或者名校畢業的多，相比之下領導覺得你是可塑之才又資歷尚淺，於是利用的迂迴方式來進行提公升，一方面也是檢測員工的服從度。
另一方面也觀察員工的適應能力是否匹配打算公升遷的職位，更為重要的是有了不同崗位的工作經驗，不論是對公司，又或者是對未來提公升後的管理，都會有利無害。所以這樣的變得不僅不是壞事，反而是自己的一次機遇。
3、增加公司流動人才
許多人的第一反應就是懵逼與忐忑不安，是公司在變相逼自己離開嗎？是領導不認可自己的能力嗎？還是自己在工作中得罪了領導？
一系列不安的想法讓人不知所措。其實乙個公司的運轉需要的是多方面的人才，雖然說缺了誰都不至於倒閉，但任何崗位的人突然的離職都或多或少影響正常運轉，新人需要適應需要從頭學起，過程中必然產生一定的損失和影響。
所以在人才流動比較嚴重的時代裡，培養多崗位精通的人才，以便補給突發狀態下應急準備的儲備人才，乙個人能夠適應瞭解多崗位的運作模式，大大提高了公司在面對人才流失後的危機處理。所以這種情況只是出於公司對自身保障的考慮，並不會出於針對某乙個人而執行。
11樓：王思漁情感諮詢師
您好您好。跟領導談職位，需要技巧，領導是不是有別的打算，我們要先了解情況，瞭解他的想法，跟他****。
1、首先你需要從你的職場上判斷，換個崗位是否對提公升空間有幫助，有的企業確實是拓寬管理維度，為以後公升值更加有利。
2、其次你通過對領導的瞭解，是否是領導不想讓你上公升，他的顧慮是什麼：是有別的人選了還是他的上級有別的人選，還是你的工作還沒有做到位，沒有給他力挺你公升值的理由~
3、準備你從公司的戰略，自己的能力，部門的發展幾個角度去跟領導談公升職，這些有賴於你平時對各個部門的認識，對公司戰略的理解，對部門管理的掌控力。
如果您願意的話，您可以詳細把公司的情況講給我聽，我幫您設計個方案，如何和領導溝通~
提問。我上班的單位是**部門事業單位，確實領導給我說現在你想上公升的職位沒有價值前途，都是一些蠅頭小利，你現在還年輕，想讓我到重要崗位多學習學習，對之後上公升的崗位很有價值。那我該怎麼辦？
你自己認同這個說法嗎？
如果你自己覺得這樣也ok，那就感謝領導給你這次輪崗的機會，事業單位公升職確實需要很多程式和時間，你在重要崗位上多學習也是公升職的途徑之一。
感謝領導的栽培，努力在重要崗位上學習，多留心工作中的細節以及人際關係。
提問。我現在很迷茫，不知道是堅持之前的想法還是聽從領導的安排？還是領導不想給我安排上公升的機會，找的乙個理由罷了？
嗯嗯，能理解，如果是我，我也會很迷茫。
無法判斷領導的意思，自己好像失控了的感覺，都沒有在自己的掌控中~
如果你堅持之前的想法，領導會對你是什麼態度呢？
可以就這個問題一下，梳理一下自己的思路。
提問。是的。我現在就想不通，如果我還是要堅持之前的想法，領導對我會又是什麼態度，就算領導同意我之前的想法，之後又會怎麼對我？我就卡在這裡了？
嗯嗯，是的。
好的 ，不著急，我們乙個乙個問題來。
從這裡我可以判斷出來，你跟領導平時的溝通和了解程度處於乙個不確定的狀態，才造成了這樣的困擾。
以你對領導的判斷，你領導是個什麼樣的人，從單位的整體發展來看，他有什麼理由給你公升職，如果你是你們領導對於下屬想公升職，你會怎麼做？
工作中領導突然給你轉崗是什麼體驗？
12樓：大叔
從我21歲開始，我就在我現在的這個單位工作，現在已經工作10年了，在此期間我的工作崗位最少換了5種以上。
有時候並不能說領導對你有意見，故意給你製造困難，只不過是工作需要而已，所以在工作當中，領導突然給你轉崗，也不要抱怨，作為公司裡面的員工，我們只能無條件服從領導的任何安排，無論轉移到哪個崗位，就把自己的分內工作做到最好就可以。
我們要明白一點，就算給你如何轉崗位，他也不會給你下調工資，而且會的越多，自己施展能力的空間也是越大，所以轉崗位也是一件好事情，但前提我們要考慮一下領導是否和我們在之前已經發生了摩擦，他轉崗的目的是否真的是應求公司的需要，還是他自己的想法。
當領導對我們有意見的時候。就算你做出再多也不會得到認可，也可以這樣說，作出的一切都是徒勞，我們可以在私下裡和領導私下的去溝通來化解矛盾，如果矛盾過深的話，或者領導就是那種小肚雞腸之人，也可以考慮換乙份工作。
因為沒有領導認可在這個公司也不會有太好的前途，所以還不如早一點給自己找一條退路，不要把自己的青春，全都浪費在乙個沒有前途的工作崗位之上。
但是準備跳槽之前一定要找好下家，不要意氣用事，要三思而後行。而且還要明白一句話，那就是跳槽窮三個月，改行窮三年。
13樓：擾龍思菱
我覺得可能是想給你鍛鍊的機會，在原有的工作崗位上你做的可能非常好了，然後想讓你去新的崗位去充實自己。反正畢竟是單位，不是自己家，給你安排**就去**好好工作，儘快適應吧，
14樓：網友
我覺得這很好呀很新奇，意味著又可以在別的工作崗位上學到新東西了，現在很多公司都實行崗位輪換制，打造全能型的員工，不會說以後這個人請假了或者不做了那他的工作就沒人做不會做了，而對你來說也是好事積累經驗的過程，提高個人工能力在公司受看重找工作也較容易！
15樓：葉孤芷杉
要看結果，如果是自己期待的崗位，那就很不錯了，如果不是自己期待的崗位，那就先接受轉崗，反思自己是否更適合調崗後的工作。
16樓：幹暄妍
要看你真是的情況，如果你真的不能勝任當前的工作，轉崗是最好的結果。
17樓：盲人三寸不爛舌
相當於。在你最落魄的時候。居然還有人不離不棄的支援著你，也可以比喻成。把老婆娶回家。結果發現取錯了。娶了乙個更漂亮的。這種感覺比我倍兒爽。
18樓：北風吹
二個可能性，一是領導認為原崗位不適合你，二是因為你很有潛力，領導把你發到更重的崗位鍛鍊，以便今後更加中用，鑑定完畢。
19樓：律小凝
我是單位徹底倒閉了，我還沒經歷過其它。
20樓：全中國你最棒
那肯定覺得自尊心會收到傷害。
21樓：網友
有一點不適應，不過時間久了也就沒什麼了。
22樓：棟代厹
不給轉崗就辭職，自己轉崗。
23樓：嗯哼
一是被拋棄，再一種就是重視你。
24樓：網友
兔死狗烹的感覺，本人剛經歷。
25樓：紅姑娘工作室
覺得很難堪，自尊心受不了。
26樓：網友
看轉崗後更好還是更差。
工作中領導突然給你轉崗，是不是逼你離開？
27樓：牧者丶
也不一定。可能就是看中你某方面的能力，認為你更適合那個位置而已。職場中，有時候不要過分去猜測領導的意圖。
28樓：三馬子說娛樂圈
這個病不一定是為了逼自己離職，很多時候領導給自即更換工作崗位，是為了讓自己去到更合適自己能力的地方。如果長期讓自己身處能力不合適的崗位的話，那麼對於員工和公司都會造成很大的影響。
領導說別掉隊我怎麼？領導突然對你說最近表現很不錯，該怎麼？
你應該說 請領導放心，我一定努力，絕不掉隊！能讓領導覺得你很有信心，勁頭很足。那是領導對你提出了警告，你應該這樣和領導說，請領導放心，我不會掉隊的，我會繼續努力爭取做出更大的成績，讓領導滿意。別人說抓緊了 別再走丟了因該怎麼 摘要。好的，我一定會小心的，不然掉隊了，我會迷路的 別人說抓緊了 別再走丟...
如果你這會手頭上有很多事情,突然領導給你安排任務要你去完成,你會怎麼做
和領導說明自己的情況，然後儘量先完成領導的任務 同意樓上的說法，可以跟領導說明自己的情況的看看是否可以分擔，也要儘量完成任務。你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多餘的時間，你如何處理這件事情 我就是這麼煎來熬 手上的活源 還沒幹完 另一個領導就bai過來吩咐 很重要的事du...
公司其他部門的領導突然請我吃飯，我該不該去呢？
可以去，但是要告訴自己所在部門領導，避免一些不必要的麻煩，如果個人有私心，那麼也可以秘密進行飯局。不應該去，因為他不是你直接的領導，如果被自己的領導知道的話，那你的領導就會對你產生懷疑，還是不要去吃這頓飯。當然應該的，畢竟是領導層面的人請你吃飯，很有可能是有重要的事情，所以應該要答應。不應該去，你應...