公司其他部門的領導突然請我吃飯,我該不該去呢?

2025-01-31 06:35:30 字數 2476 閱讀 2473

1樓:富得劉6油

可以去,但是要告訴自己所在部門領導,避免一些不必要的麻煩,如果個人有私心,那麼也可以秘密進行飯局。

2樓:天悅

不應該去,因為他不是你直接的領導,如果被自己的領導知道的話,那你的領導就會對你產生懷疑,還是不要去吃這頓飯。

3樓:史蒂芬斯

當然應該的,畢竟是領導層面的人請你吃飯,很有可能是有重要的事情,所以應該要答應。

4樓:春季的風啊

不應該去,你應該婉轉的推掉這次的聚會,因為你現在的檔位還夠不上和領導們吃飯。

5樓:巨蟹阿斯頓

應該去,因為可能是其他部門的領導,他非常的看重你,所以他才會請你吃飯,會對你以後發展更好。

6樓:白珍全全全

這種情況是應該去的,因為畢竟對方是領導,如果請你吃飯,肯定是有特別的事情,所以一定要去,這樣才是尊重對方的體現。

7樓:王志剛剛剛

應該去說明這些領導很注重自己,如果這次拒絕會給自己留下不好的印象,所以應該去參加。

8樓:按時服藥

當然應該去了,因為和別的部門領導吃飯可以增加人脈是非常好的。

9樓:王祿

你應該去的。但是去之前你要告訴自己的領導,這樣的話可能會避免很多的誤會發生的。

我馬上離職了,部門領導說要請我吃飯,部門一起聚一下,飯桌上我該怎麼做?

10樓:小白談旅行

馬上離職了,部門領導說要請你吃飯,部門一起聚一下,飯桌上你可以表示一下在職期間多謝領導的關照。

離職注意事項:

作為一名員工,在寫辭職信。

之前,不要倉促決定,也不要意氣用事。想辭職時,要先想清楚,你想行使的是哪一種辭職的權利,這種性質的判斷,是需要一定的法律基礎的。

員工辭職的權利,共計有三種,其一是與單位協商,這是不需要員工單獨擬寫辭職信的。

其二是員工提前三十日提出辭職,這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利,在現實中還是受到一些限制的,而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任,因此,在行使這種權利時,作為員工,應當深思一下。

其三是即時辭職權利,這種辭職權利,員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任。

的,但是這種辭職需要法定的理由。

第二步:尋找合適的辭職理由。

在想清楚辭職權利的前提下,員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職,並且在確定之後,尋找合適的辭職理由。

協商解除,只需要雙方同意即可,不需要特別的理由;預告解除,只需要提前三十日通知即可,也不需要特別的理由;即時辭職,需要特別的理由,其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資。

或者不付加班費。

等諸種情形。

找到合適的理由之後,在具體行文時,語氣不可過於生硬,不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過於委曲求全,不敢宣告理由而使自己被動。

領導請整個部門的人吃飯,我可以不去嗎?可以用什麼理由?

11樓:汽車資訊推送

同事請整個部門吃飯,要看因什麼事請客,是結婚,生小孩,生病住院,是乙個單位同事請客還是要去,同事之間的友誼人情禮上往來,相互關愛。假如不是正事,找其它原因和理由請吃飯,我覺得沒必要去,隨便找個理由就可以不去,比如說對不起,我有個親人生病住院,今天必須去陪伴看望,下次一定來。

如果你不是部門領導,如果人家確實是邀請整個部門的人,你最好不要拒絕。

為什麼呢?你和這位同事的關係無非就三種,1、關係不錯,既然關係不錯,為何要拒絕?

2、關係一般,如果拒絕,那就是明顯的樹敵了。

3、關係很差,越是很差越是不能拒絕,人家會說你這人小肚雞腸,傳到領導耳朵裡,你絕對會被定義為團隊中的不團結分子。

首先,領導請吃飯必須得去的!這是你跟上司拉近關係很好的一步,因為工作上可能很多事情不方便說,吃飯會更多瞭解到領導的生活喜好,就能更好地找到你們共同的愛好,人總喜歡跟自己興趣愛好能量相同接近的人在一起,因為這樣更有趣!

再而,說說題主的問題吧!這不關臉皮的事,其實你可以在領導請你吃飯看電影的時候也可以主動買下單就不會有這種感覺了!如果領導有非分之想,你也要表明你是怎樣的人,我相信大家為人處世還是懂得體諒別人的!

其實這也是工作之一,說是加班很對的,不過也可以跟女友講明,這也是為了工作,希望得到理解!

去不去在於你怎麼平衡工作、愛情與倫。理。

1.很明顯,你上司對你似乎超出了同事之情,當然現在不能100%確實。,起碼90%吧。

2.無論怎樣,你在這公司呆的時間可能不會長了,如果你恬不廉恥的話,總有一天東窗事發,棄車保帥,你得滾蛋。如果你拒絕了她,她可能惱羞成怒,你還能混好嗎?

當然,你把握好這個度,不接受不拒絕也是可以平安一時的。看你心理強大到什麼程度了。

3.請問你公司還招人不?我也想找這樣的上司,我吃苦耐勞,工資低點無所謂啦。哈哈!當然,你我出發點不同,且我單身。

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