1樓：匿名使用者
先得弄明白是因為什麼而調動的，第二是不是你所說的領導能起到作用，第三是即使他能起作用，馬上改變調動對他有沒有影響。如果這三個問題搞清楚了，再作決定也不遲吧。如果他起不了作用，等於白花力氣；如果是因為必須要調動的原因，他也不會改變的，領導眼裡送的那點什麼份量不重的，他也許不缺錢；更何況一般單位決定不會朝令夕改的，即使要改變也得有個過程。
2樓：辣子雞塊來一盤
先看看有沒有位置再回去。頂替你位置的估計也是送禮的。別到時候竹籃打水一場空。
3樓：姚寶寶
最好是節日送禮，然後說一下為什麼要回去，理由是什麼，然後送非轉基因，不要超市買的，想辦法弄到，再送能吃的久的，一點點水果，容易爛。
4樓：往前走不停歇
現在這個社會想通過關係辦事哪有不送禮的！具體看你是什麼單位吧，你又是什麼職位吧。可以沒事約領導吃個飯，多聊聊，探探話音，看看有沒有可以變動的可能，在投其所好送些東西，或者是卡。
5樓：
其實我覺得領導把你調到了另一個部門去對你來說未必是一件壞事情，因為以前的那個部門來講，你的應該是不太適合，所以才會把你調去另外一個部門工作，你到了那個部門裡好好的工作，努力的學習，爭取能夠在那裡取得更好的成績，其實也是一個非常不錯的選擇，所以說你幹嘛要回去呢。
6樓：
你好！領導把你調另一個部門工作了，那是領導信用你，你應該是更加努力，現在別送禮，看看工作如何，等工作穩定了再說吧。
去公司上班一天,領導把我調到另一個部門,到了那個部門後又把我調走了,這是為什麼
7樓：北京君泰張律師
看得出來如果是要送禮是不成的了，那就看你有沒那個好口才能說服他了！
本人建議你可以找個空閒的機會跟他好好聊聊天，當你們談到對彼此都互相信任的時候，再告訴他你心裡的真實想法，我想你只要讓他明白你堅決的態度，讓他知道他是留不住你的，我想他應該是會尊重你的想法的！
不過和領導說話的時候要注意分寸，千萬不要說錯話，呵呵，有興趣的話去看看《演講與口才》這本雜誌，裡面教你很多口才方面的東西，口才這東西不是一天兩天的事，祝你前程似錦……
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