1樓：嚴倫慎申
企業職工在非上班時間發生車禍死亡，和你單位沒有關係，只能按照交通事故處理賠償，沒有撫卹金。
2樓：瑞素花闢衣
如果你母親屬於在職職工，那麼死亡與工傷保險就沒有關聯，而是應當由工作單位支付喪葬費和一次性撫卹金，至於喪葬費標準和一次性撫卹金標準各省不一，你應當說明你所在的地方，大家才能，至於你父親，如果沒有工作單位，可以作為家屬享受一部分撫卹好晌金。
對「問題補充」的：衝襪襪既然你父親有工作單位，就沒有補償了，只有沒有單位的家屬才有散激補償。
3樓：郯望亭乾丁
企業職工（含退休人員）因病廳數或非因工死亡後，按下列標準發扮羨首給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。
1、喪葬補助費：企業職工因病或非因工死亡後，由死者所在單位發給當地上年度職工社會平均工資四個月的喪葬補助費。在火葬區不實行火葬的，不得享受喪葬補助費。
2、供養直系親屬救濟費：企業職工因病或非因工死亡後，根據死者生前供養直系親屬人數，一次性付給供養直系親屬救濟費24－32個月。其中：
供養直系親屬一人者，為死者當地派早上年度職工社會平均工資的24個月；二人者，為死者當地上年度職工社會平均工資的28個月；三人及三人以上者，為死者當地上年度職工社會平均工資的32個月。二、供養直系親屬的範圍和條件：企業職工因病或非因工死亡後，其享受一次性救濟費供養直系親屬的範圍和條件，按勞動和社會保障部2003年9月23日第18號令第二條、第三條的規定執行。
縱橫法律網。
貴鑄律師。
企業員工非因工死亡有喪葬費和撫卹金？
4樓：股城網客服
企業員工非因工死亡有喪葬費和救濟金，喪葬費由勞動保險**根據全部工人與職工平均乙個月的工資。由勞動保險**項下，按其本企業工齡的長短，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資三個月至十二個月。
企業和員工沒有簽訂勞動合同，沒有辦理工傷保險的，是企業違規的行為，喪葬費和撫卹金由企業自行承擔，喪葬費的標準也按照《勞動保險條例》規定。
根據《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資乙個月。另由勞動保險**項下，按其本企業工齡的長短，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資三個月至十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。
工人滲遲與職員退職養老後死亡時，及非因工殘廢完全喪失勞動力不能工作退職後死笑喊緩亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資乙個月。
員工非因工死亡單位的賠償標準
5樓：肖紅
一、員工非因工死亡單位的賠償標準是什麼。
1、員工非因工死亡單位的賠償標準如下：
1）喪葬費，本企業職工平均工資2個月；
2）一次性救濟金，其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月；
3）供養直系親屬生活困難補助，企業職工因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、工傷的認定程式是什麼。
1、申請。單位應當在乙個月內提出申請認定，單位不提申請的，勞動者在一年內提出工傷認定申請，提工傷認定申請要準備相應的材料；
2、調查。接受申請後勞動保障部門應當對事故傷害進行調查核實；
3、認定。一般於60日內作出認定。
職工因工死亡有沒有撫卹金
6樓：李俐
一、關於一次性撫卹金（工亡補助金）標準。
一）參照公務員法管理事業單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金標準和計發辦法，按照民政部、人事部、財政部《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫卹發放辦法的通知》（民發［2007］64號）的規定執行。
二）按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部《關於事業單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》（勞社部發［2005］36號）的規定，參加統籌地區工傷保險的事業單位工作人員屬於因公死亡的，一次性工亡補助金標準按當地工傷保險規定執行。埋早豎。
三）已參加企業職工基本養老保險事業單位的工作人員和離退休人員，屬於病故的，一次性撫卹待遇仍按當地規定執行。
四）除上述情形外，事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金標準，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫卹待遇，按國家有關規定執行。
發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金所需經費按原渠道解決。
二、關於一次性撫卹金計發辦法從2006年7月1日起，執行事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金的，一次性撫卹金的計發基數調整為：
一）工作人員。計發基數為本人生前最後乙個月基本工資，即崗位工資和薪級工資之和。
二）離退休人員。計發基數為本人生前最後乙個月享受的基本離休彎大費，即離退休時計發的基本離退休費和離退休後歷次按國家規定增加的基本離退休費之和。
三）退職人員。按照《***關於頒發和的通知》（國發［1978］104號）規定輸退職的人員，計發基數為本人基本退職生活費，即退職時計發的基本退職生活費和退職後歷次按國家規定增加的基本退職生活費之和。
四）駐外使領館工作人員、駐外非外交人員和港澳地區內派人員中原屬事業單位工作人員的，計發基數為本人國內（內地）基本工資。本《通知》下睜纖發的後，《人事部、財政部關於工資制度改革後事業單位工作人員死亡一次性撫卹金計發問題的通知》（人薪發［1994］48號）即行廢止。
交通事故死亡賠償金是否屬撫卹金
7樓：羅仰俠
不屬於撫卹金，交通事故去世的沒有撫卹金。撫卹金是國家按照相關規定對特殊人員撫慰(撫慰包括精神撫慰和物質撫慰等)和經濟補償。而交通事故國家不可能給死者發放撫卹金的，除非死者是公務人員。
從一般意義上說，死亡賠償金屬於對死者親屬的精神撫慰金。這種精神撫慰金以死者親屬由死亡事件所受的精神痛苦為填補物件。在司法實踐中，這種賠償的請求權人應以死者的近親屬為限。
不具有近親屬關係其他利害關係人(如債權人)，無權請求死亡賠償。不法侵害他人生命權事實發生後，如果受害人沒有近親屬，則侵權人並不承擔死亡賠償金。
一、交通事故的賠償金如何分配？
機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故的，由機動車一方承擔責任；但是，有證據證明非機動車駕駛人、行人有過錯的，按照下列規定減輕機動車一方的責任：
1、非機動車駕駛人、行人一方負次要責任的，機動車一方承擔80%的賠償責任；
2、非機動車駕駛人、行人一方負同等責任的，機動車一方承擔60%的賠償責任；
3、非機動車駕駛人、行人一方負主要責任的，機動車一方承擔40%的賠償責任；
4、非機動車駕駛人、彎世行人一方負全部責任的，機動車一方承擔不超過10%的賠償責任。
二、交通事故死亡賠償專案包括哪些？
受害人因交通事故死亡的，主要包括以下賠償專案：
1、死亡賠償金，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按20年計算。但60週歲以上的，年齡每增加1歲減少1年；75週歲以上的，按5年計算。
2、喪葬費，按照受純攔訴法院所在地上一年度職工平均工資6個月標準；
3、被扶養人生活費，被撫埋褲肢養人是未成年人的，計算至18週歲；是無勞動能力又無其他生活**的，計算20年。但60週歲以上的，年齡每增加1歲減少1年；75週歲以上的，按5年計算。
4、家屬交通費，原則不超過三人處理交通事故的合理交通費；超過的按三人計算。
5、家屬住宿費，原則不超過三人處理交通事故的合理住宿費；超過的按三人計算。
6、家屬誤工費，原則不超過三人處理交通事故的合理誤工損失；超過的按三人計算。
7、精神損害撫慰金。受訴法院所載地的經濟發展狀況不同，精神損害賠償數額也有所不同。
8、搶救費。按實際發生的計算。
上班途中交通事故無本廠員工旁證能否報工傷
上班途中交通事故，無本廠員工證明，只要有交通事故責任認定和在上路的路線之上的，不需要本廠員工證明，也能認定為工傷的瞎孫。工傷保險條例 第十四條 職工有下念神讓列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收...
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員工上班途中發生交通事故如果是對方的責任對方會賠付他醫療費和誤工費，公司可以按照規定扣發或者少發工資，對方車輛保險公司估計會要員工的收入減少證明，這需要公司出具。員工在上班途中發生了交通事故，但是不上報工傷的話，單位當然是不會給你賠償，但是工資一般都是會按時發放。員工上班途中交通事故，但是沒有報工傷...
本人因上班路上發生交通事故。詳情，早上六點半，下雨天，視線模
要看該路段是否允許停車，以及車輛停放是否符合規範。如果這兩點都沒有問題，你個人至少承擔主要責任。你發生事故的唯一理由是 雨天視線模糊 但這個看不清楚能包括這麼大輛卡車停在那裡都看不見的情況嗎？如果真那樣就不該騎車。所以，個人的過錯不小。這種情況是可以獲得卡車交強險賠償的，但很可能只能賠償一小部分損害...