1樓：靜心紅塵勿自擾
員工上班途中發生交通事故如果是對方的責任對方會賠付他醫療費和誤工費，公司可以按照規定扣發或者少發工資，對方車輛保險公司估計會要員工的收入減少證明，這需要公司出具。
2樓：誰家閒人
員工在上班途中發生了交通事故，但是不上報工傷的話，單位當然是不會給你賠償，但是工資一般都是會按時發放。
3樓：逍遙姣姣
員工上班途中交通事故，但是沒有報工傷，單位的工資應該是照發。基本工資照發，這個是賠償，應該是沒有的。報了，工傷又不一樣。
4樓：彌茂
這當然是沒有賠償的，你沒有報工傷單位無法認定你是在**受的傷，或者你有承擔什麼責任，所以單位是不可能給予賠償的，只有認定工傷之後單位才會賠償。
5樓：淚人的愛
在員工上班的時候交通事故如果出現了還不能讓你報工傷，一般單位工資都不可能重新發給你了，所以最好還是把公司重新要到才可以。
6樓：知識點
員工上班途中交通事故，但沒報工傷，那要看公司規定，如果算是病假，那麼公司是發基本工資的，如果報了工傷險，那麼公司是沒有權利扣你的工資的。
7樓：為你解憂哼
你好朋友，，沒有報工傷，這種情況下單位也不需要賠償的，正常發工資就可以了，可以多發一些補助，畢竟是自己的員工。
8樓：網的風
不報工傷單位就不用賠償。不過，在**期間，單位應該正常發工資。
9樓：網友
員工上班途中發生交通事故，輕微傷。但不上報工傷，單位的工資通常會照常發。
10樓：網友
員工上班途中交通事故不報工傷，單位工資照發。按道理說你應該報工傷。
11樓：小老虎
你不報工傷的話，那麼你如果按時上班，那麼工資和平時是一樣的，請假那要扣工資的。如果你報的是工傷，那麼你醫藥費能夠由單位報銷的。
12樓：勇往直前
員工上班途中交通事故但不報工傷，你單位工資和往常一樣發哦，如果報工傷的話可以有工傷費。
13樓：廬江半仙
工傷工傷事故是有規定的，發生意外，應報告保險公司報備，同時報警取證分清責任。負次要責任才是構成工傷交通事故的主要依據，自然不報警，也不報工傷，企業就責任負責的。
14樓：網友
員工在上班途中遇到了交通事故，就算是沒有報工傷，但是這種情況下，單位的工資也應該是照常發放的。
15樓：來自獅子林坦然的董卓
上班途中交通事故但不報工傷，是很笨的，單位當你曠工，是不發工資的。
16樓：感恩世界感恩未來
沒報警就算了，沒耽誤工作就正常開工資吧。他不報工傷你就不用給他報銷醫療費用，工資照常開吧。
17樓：網友
既然員工傷情比較輕微，可能養幾天就會好了，所以單位只需要發放平時工資就可以。
18樓：華電闖天涯
員工上班途中發生交通事故，但不報工傷，那麼單位應該會以事假扣發你的工資。
19樓：網友
為什麼不報工傷？必須住院**吧？難道是請病假或事假嗎？那隻能根據請假情況發放了。
20樓：君哥爰生活
我認為如果不報工傷的話，你應該找領導和領導談，給你補加班多給你記工也可以。
21樓：網友
員工上班途中交通事故，但不報工傷，我單位工資怎麼發？我覺得還是應該按工傷發吧，因為他是上班路上受的傷。
22樓：網友
這種情況單位不會給你任何補償的。
23樓：帳號已登出
員工上班途中交通事故，但不報工傷，我單倍工資怎麼發？我覺得員工上班的途中交通事故。但不報工傷，那所有的費用應該是由來承擔。
24樓：丿丿愛恨灬情仇
員工上班途中交通事故，然後但不報工傷，你單位工資發放的話，這個要看你們單位是怎麼算的了，這個你們單位肯定會有人來看我。
25樓：帳號已登出
員工在上班途中發生交通事故，不報工傷，我單位怎麼發？告訴你最好報工傷，以免以後會後悔的。
26樓：李廣軍
應該申報工傷，否則工資待遇無法落實。
上班途**交通事故單位不給報工傷怎麼辦
27樓：王靜
法律分析：單位不給申報，你可以及時自己去申請工傷，切記一年內。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
上班車禍工傷單位給發工資嗎
28樓：肖紅
上班車禍工傷單位給發工資，並且認定為工傷之後還要給予誤工費槐顫賀、醫藥費等工傷補償。如果是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付工資以及福利待遇。
交通事故工傷認定提供哪些材料。
1、受傷職工的身份證影印件及用人單位工商登記材料；
2、勞動合同影印件或可證明存在勞動關係或鉛派事實勞動關係的材料；
3、事故發生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫療材料；
4、如系機動車事故**的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。
5、及時與勞動部門聯絡，看是否需補充材料。
6、領取工傷認定書或不予受理通知書。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工洞核傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
員工上班途中交通事故但不報工傷，我單位工資怎麼發？員工上班途中，發生車禍，輕微，不報警，也不上報工傷。單位有賠償嗎？
29樓：
摘要。一般來說。上班途中遇到交通事故，這種情況，不屬於單位責任的。
也報不了工傷，成立不了，至於你的單位有沒有賠償，那看你的領導是否賞識你，如果是把你看得重，他也會自己給你一些補償，當然，不給你補償也是理所當然的。
員工上班途中交通事故但不報工傷，我單位工資怎麼發？員工上班途中，發生車禍，輕微，不報警，也不上報工傷。單位有賠償嗎？
一般來說。上班途中遇到交通事故，這種情況，不屬於單位責任的。也報不了工傷，成立不了，至於你的單位有沒有賠償，那看你的領導是否賞識你，如果是把你看得重，他也會自己給你一些補償，當然，不給你補償也是理所當然的。
工資發放還是跟以前一樣發放。
不是有人身損害賠償嗎。
這個不屬於工傷。
這個能不能賠償？
不能哦。醫藥費用行嗎。
不負責的。你們的說話怎麼不一樣？
可以算人生損害，可以賠償醫藥費的。
你的交通事故，跟你的單位沒有關係。
交通事故，找交警。
1、在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬於工傷。2003年出臺的《工傷保險條例》關於在上下班途中，受到機動車事故傷害構成工傷，沒有責任的限定；2010年修訂後的《工傷保險條例》增加了責任的限定，即非本人主要責任(同等、次要)才構成工傷。
這時要特別注意，在認定職工道路交通事故是否屬於工傷時應當考慮下列4個必備要素：(1)上下班的規定時間；(2)上下班的必經路線；(3)無本人責任或非本人責任；(4)機動車事故。2、在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。
在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。
員工在上班途中發生交通事故，對方全責，公司應承擔哪些責任
1 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的應當認定為工傷 2 建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請...
上班途中發生交通事故，對方全責已獲賠償。但病休期間單位要扣工資。請問合理嗎。謝謝
這種事，按法律規定，你要進行工傷認定，但已按交通法，對方做了賠償，其中就包括了休養期間的誤工補償了。但是，如果單位好，多發一點工資也是有的。如果沒有辦理工傷認定，只能按病假處理。病假只發放病假工資 根據工齡確定百分比 這是合法的。合理，交通事故發生後，如果對方沒有賠償你，工傷要先行賠付你，然後資方通...
交通事故與工傷的誤工費如何計算，交通事故又是工傷請問誤工費該怎麼賠償？
1 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第20條規定，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受 的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按...