1樓：逍遙姣姣
找老闆要工資可能會連累整個公司，因為可能其他的公司也有相同的情況，但是還是確實不應該拖欠工資，儘早結清也好。
2樓：朋國
找老闆要工資會連累整個公司嗎？如果你要找老闆，要公司乙個老闆不給別的老闆你可以去找啊，如果別的老闆給了就不用仲裁了，但是如果你要找仲裁的話，那麼查下來所有的老闆都會受連累了。
3樓：帳號已登出
一般情況下是不會的，因為你找老闆討要工資是針對你所在的用人單位的，不會連累其他的人的。
4樓：在這裡
我覺得這個你不用管它，那本身就是他拖欠員工的工資是他的不對，所以說你不用去理會這些事情。
5樓：網友
找老闆要工資，會連累整個公司嗎？肯定不會的，因為老闆欠你工資去要也是很正常的，不會連累公司的。
6樓：方朝雨
找老闆要工資會連累整個公司嗎 我覺得不會呀 因為你找老闆要工資 他是欠你的工資 你有這個權利去給他要。
7樓：時移世易
找老闆要工資，會連累整個公司嗎？
不會的，但是與你沒有關係，不會連累其他租場廠老闆。
8樓：網友
這純粹是您想多了，找老闆要工資合情合理，根本不會連累公司的。 而且如果協商不能解決的話，完全可以申請勞動仲裁，或者向當地的勞動監察大隊進行投訴。
9樓：網友
應該不至於連累其他老闆的。
因為就算你申請勞動仲裁的話，人家也只會找你的老闆，**其他租用這個廠房的老闆，這個和你這件事情一點關係都沒有的，你就放心吧，不會殃及無辜的。
10樓：天蠍知道
如果找老闆要工資的話是不會連累整個公司的，我們只要討要回工資的話，是不會影響公司的發展的。
11樓：搞笑小市場
找老會連累整個公司會連累整個公司，公司沒有給你開工資，你去要工資這是天經地義的事情，你可以找當地勞動仲裁，讓他們出面給你要回工資。
12樓：網友
找老闆要工資，不會連累整個公司，要自己的工資很正常。天經地義的事情。
13樓：網友
對呀，這肯定是這老闆的信譽和老闆的人品都會受影響。也是那集體討債的。這對整個公司都有影響。
你說這個很多人一起仲裁，那會連累到這個老闆。至於這個公司，他們都是把所有的活外包給別人。這乙個人老闆他不給工人發工資是整個公司的形象。
14樓：網友
找老闆要工資，如果採取正確的方法和途徑，不會連累整個公司；如果採取非正常手段可能會連累公司的！
15樓：秘悌
當然是不會的 反而公司裡的人還會感謝你 因為找老闆要工資的話 是每乙個員工共同的心願 大家誰也不想自己的公司被拖欠 所以你這樣的做法是非常對的 因為可以幫助許多的人。
16樓：養安彤
找老闆要工資是天經地義的，我們幹活老闆拿錢。不會連累公司的。如果你要有這個顧慮的話，那麼就不要錢了。
17樓：快快
找老闆要工資這種正常是一種正常的程式，即使影響了公司也是正常的，因為我們打工都是為了錢，如果不給開錢，誰會在這裡打工，而且如果老闆不給錢，其他員工可能會訊息。因為他們覺得要不回來，錢就沒有意義，沒有奮進。
18樓：丿丿愛恨灬情仇
找老闆要，工資肯定。肯定是不會牽連整個公司的，因為你的工資肯定是要了，不能因為不要自己的工資而去成全別人，來這裡打義務工。
19樓：義笑卉
找老闆要工資，會連累整個公司嗎？我覺得不會的，你是你公司是公司，因為你找老闆要工資，是他欠你的，是你工作所得的，所以他也沒有理，也沒有理由去恨公司。
20樓：許經安
找老闆要工資不會連累整個公司的，只不過是要工資的時候老闆不給會使員工對這個老闆沒有信心的。
21樓：匿名使用者
不會。跟誰籤的勞動合同。就找哪個老闆要工錢。申請勞動仲裁了。也是找那個對應的老闆。跟其他無關人員沒關係的。
22樓：濯明誠
找老闆要工資會連累整個公司嗎 工資到期了會發的你不要提前去找老闆要工資這樣當然會連累整個公司。
23樓：楊場主
不會，找老闆要工資這是正確的事，怎麼會連累整個公司呢？
24樓：網友
找老闆要工資，會連累整個公司嗎？我覺得應該不會找老闆要工資，只是要自己的那部分工資應得的工資跟其他人沒關係。
25樓：帳號已登出
找老闆要工資會連累整個公司嗎？我覺得找老闆要工資，你只是要自己的工資啊，不會連累整個公司的呀。
26樓：不言也不語丶及
找老闆要工資會連累整個公司嗎？我覺得當然不會，他只是你們個人之間的 事情。
27樓：網友
找老闆要工資會連累整個公司嗎？如果你單獨找老闆談這個事情，也不會連累公司什麼。必須要給的不能拖欠。
28樓：劇菁英
這些這些跟他們沒有任何關係的，只管要你的工資就可以了。不用擔心他們的。
29樓：皇黎雪
你要自己的工資正常的，不要管其它，不會影響其它的公司。
30樓：拾秒致
找老闆，讓工資是因為老闆欠你的，對整個公司的運營沒有關係。
乙個公司好幾個老闆工資找誰要？
31樓：卷枋茵
先收集有關你與單位存在勞動關係的證據(入勞動合同書、入職表、工資表、飯卡、考勤卡等)到當地的勞動部門投訴。 根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。 第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、
加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
32樓：網友
要工資，可以找與自己有直接業務往來的老闆要……找自己的主管領導要工資。
如果他不管，再去找最高領導……公司的一把手，去要工資。
其實，一開始應該去公司的勞資部門要工資。這才是符合規章制度的……
33樓：網友
討工資也是有竅門的，你得按順序來。
你先找公司財務要，如果他們不給，你就問應該找誰。
大多數情況，他們會讓你找老闆，你就找直接管轄你的老闆。
如果還不行，你就找公司大老闆。
最後還是解決不了，你只能找**勞動仲裁部門或是付諸於法律去告他們了。
34樓：匿名使用者
找誰都行 都不給可以找勞動局。
老闆不發工資找勞動局有用嗎老闆不發工資拖欠工資找勞動局有用嗎
找勞動局是有用的。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律 法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於...
幹了一年錢老闆沒給結賬,找公司要賬行不行？
老闆明顯的就是不想付錢啊！幹了一年都不結工資，這樣的工作不知道你是怎麼堅持下來的。無論如何，既然參與了工作，工資必須要給的，老闆不能以任何理由拖欠工人工資。拖欠工資就是違法行為。看你的問題，就知道你要自己工資的這件事情，大概必須要通過勞動仲裁或者法律程式才能討回來了。然而，在通過勞動仲裁或者法律途徑...
這個時間打電話問老闆要工資合適嗎
要工資什麼時候都是合適的,這個就應該是你的錢,不過你最好是直接去要,打 老闆就會敷衍你的,你只有去了,給老闆壓力了,那才有可能能要到你的工資的。這個時間是什麼時間?禮貌起見,要工資最好是下午吧,有的人比較迷信大早上的一般不想出錢,建議下午要工資比較好,望採納喔 我不好意思打 問老闆要工資,想發簡訊卻...