入職不給交保險怎麼辦
1樓：陳嘉
法律分析：向勞動仲裁帆明機構申請仲裁。所在地勞動部門將會出具仲裁意見，職工可以根據仲裁意見，向企業提出補辦、新辦社保要求。
用人單位和勞動者通過訂立協議的方式態擾告規避社會保險義務，這種協議由於違反法律強制性規定是無效的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保李枯險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
剛入職就要求自己買保險怎麼辦
2樓：
摘要。你好<>
從法律的角度給出的依據如下：勞動仲裁的流程如下：1、申請仲裁，勞動者或者用人單位向有管轄權的仲裁委員會提出仲裁申請；2、仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定；3、作出受理決定的，在**審理之前將**日期、地點書面通知雙方當事人。
你好<>
剛入職就要求自己買保險怎麼辦。
你好<>
剛入職就要求自己買保險的話這個是不合法的，公司應該幫忙交的，這個情況建議是可以申請勞動仲裁維權的鎮敬薯哦親。你御者好稿神<>
你好<>
從法律的角度友數給出的依據如下：勞動仲裁的流程如下：1、申請仲裁，勞動者或者用人單位向有管轄權的仲裁委員會提出仲裁申請；2、仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定；3、作出受理決定的，在**審理之前將**日期返棗、地點書面好世首通知雙方當事人。
你好<>
這邊具體的情況可以說說。
剛入職就要求自己買保險怎麼辦
3樓：
摘要。您好，很高興為您服務~<>
剛入職就要求自己買保險，是合法的，從法律角度分析：試用期也要繳納社保，如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。勞動者遇上不買社保情況可以去當地人社局舉保。
剛入職就要求自己買保險怎麼辦。
您好，很高興為您服猛槐拍務~<>
剛入職就要求枝羨自己買保險，是合法的，從法律角度分析：試用期也要繳納社保，如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機明模構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。勞動者遇上不買社保情況可以去當地人社局舉保。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險肢握、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在者飢襪年老、疾丙、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發首激展水平相適應。
入職單位不給交保險怎麼辦
4樓：律漸
如果是合法用人單位不交社會保險，違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例等法律法規規定，同時也侵害了勞動者的合法權山胡粗益。勞動者可以向用人單位逗鎮所在地的勞動監察部門投訴並主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險徵收的部門投訴。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個做拍月工資的標準向勞動者支付。
入職沒有交社保 -保險
5樓：杜小軍
法律分析：看自己在社保繳納時間有沒有滿足15天。 入職當月公司未繳納社保可否要求賠償分兩種情況：
入職時間在當月15日之前，當月會繳納社保；不繳納可以要求補繳當月的社保。入職時間在當月15日之後，則在次月繳納可以在次月繳納社保；族譁合法，可以不予補繳。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納如穗腔社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險渣衫費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
公司入職不交保險怎麼辦？
6樓：姚強
法律分析：企業不給入職職工交社保，員工可以向勞動行政部門舉報或投訴要求單位補繳社保；或者勞動者可以因此解除勞動合同並且可以要求單位支付經濟補償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合春慶缺同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除扒辯勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞差缺動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
先交保險再入職是**嘛
7樓：肖冬
法律分析：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。 入職後公司不和員工籤勞動合同怎麼辦？
不簽訂勞動合同的情形主要有兩種：(1)存在事實勞動關係，但是用人單位故意不簽訂勞動合同；(2)勞動合同到期後，用人單位故意不及時續遊穗中訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 要求支付經濟補償金和補保險。用人單位有下列情形之一的，神山勞動者可以解除勞動族清合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
二)未及時足額支付勞動報酬的。
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
太平洋保險公司入職手續，太平洋保險公司入職手續
入職手續 1 填寫 員工履歷表 2 發放向新員工介紹公司情況及管理制度的 制度彙編 使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況。3 按照 新員工入職手續清單 逐項辦理入職手續。4 確認該員工調入人事檔案的時間。5 向新員工介紹管理層。6 帶新員工到部門，介紹給部門總經理。7 將新...
請問大家酒吧入職需要交入職費嗎？ktv和酒吧有什
酒吧是不用什麼費用的，ktv是收的，但收也很少對外招人，性質沒什麼區別，都差不多，只是環境不一樣，娛樂的專案也不一樣 ktv和酒吧有區別麼 ktv和酒吧有區別，兩者的區別如下 1 主要功能不同 ktv是karaoke。karaok是個日英文的雜名，kara 是日文 空 的意思。ktv，從狹義的理解為...
入職體檢費自掏腰包，合理嗎？
入境體檢費用沒有規定，不同的公司是不同的。有的企業選擇合作體檢單位。部分員工報銷，試用期內不給予保險。只要最後一天，公司還應該給員工繳納社保，肯定是不合理不合法的。這基本上有點騙你體檢費的嫌疑。記住，你不能從你上班的地方付錢。你不是賺錢的買家。不管對方怎麼說，抓乙個就堅決不給錢。如果你不放手，你會找...