1樓：排上住的
我們在邁出了校園之後，往往就要進入到職場之中，而在剛入職公司的時候，我們是作為一個新職員，那麼很明顯，這個時候的我們恐怕是什麼都不懂的，那麼，作為一個職場新員工，不知道自己應該做什麼應該怎麼辦呢？
第一個的話，你作為一個新入職的員工，那麼在很多方面你都是沒有老員工那麼熟練的，所以這個時候你就應該跟他們要打好關係，向他們請教一些事情，同時和他們打好關係，還有助於你融入這個公司，幫助你更快的適應工作狀態。
第二個的話，你要瞭解這個公司整體的工作情況以及工作紀律要求，即便幫助你不會發生違反工作紀律方面的事兒。
第三個的話，我們要知道作為一個新進來的員工，所以在很多方面你都是要表現出自己的積極性的，因為只有這樣才能夠讓別人感覺你是真心的想進來做事，而不會被辭退，所以面對一些事情，你是要搶著去做，不要讓別人去，指派你做一些事情。
第四個的話，恐怕你也是不用著急去討好你的老闆，因為我們要知道你是一個新進公司的員工，所以在一定情況下，資歷是特別的淺，如果你這個時候就忙著去討好你的老闆的話，就會讓別人感覺，你想奪了某些人的位置造成造成這樣的話，別人沒有辦法再和你進行交往，所以你可以選擇當你在這個公司有了一定的地位之後，再去討好你的老闆，讓她看到你的優秀，從而對你職業生涯也是更加的有利。
以上幾個就是我認為的一個剛入職的公司的人，應該要做的一些事情，不知道大家對於這個問題有沒有一些其他的看法呢？
2樓：
看到忙的同事主動上前詢問是否需要幫助 訂書 收拾檔案等小事可以幫同事先做 讓同事空下來做自己的事情 或者問問領導有什麼需要自己做的
3樓：斯文怪人
也可以向領導請示一下，問一下自己可以做什麼，也可以做一下力所能及的事，幫同事一些事情，先樹立好的形象
4樓：加油加油再加油以
多學習呀，請教公司裡的前輩，保持謙虛的態度，積極主動認領工作就好了
5樓：匿名使用者
多多請教一下公司裡的老職工，然後看看**需要幫忙，剛入職一定不要覺得吃苦
6樓：匿名使用者
少說話，多做事，將領導下發的任務都完成，不要拖拖拉拉的就足夠了。
7樓：滴滴滴滴滴好
就是少說話多問多做事 不懂就問 虛心學習 然後要能夠吃苦
8樓：弄弄是濃糖的命
應該虛心請教一下這裡的前輩，主動幫忙別人
9樓：sky2她心
少說話多做事，沒事幫同事倒倒水擦桌子
10樓：老子真的沒名字
可以向同事或者領導請教一下，畢竟是新人，不知道幹什麼很正常
作為新員工，進公司一個月了，不知道做什麼。
11樓：茶韻輕藍
恩 我剛去公司那陣子也是沒有電腦，我每天就拿著公司制定的教育訓練材料看的昏昏欲睡，後來我發現這樣不行，因為別人當你是新人，你不能自己就當自己是新人什麼都不做等著，那樣永遠都是新人。所以當別人在工作的時候我就會搬個凳子去旁邊看著，有自己不懂的做上筆記，等人家有時間的時候立馬請教，一定要虛心的多問老員工，這樣人家才會跟你分享很多你自己根本不知道的經驗，下班多和老員工們互動互動，請教一下別人的成長經歷，對你也是很有幫助的。還有你說你專業技能不行，那就繼續充電，並且一定最重要的是一定要對自己有信心，這是最重要的。
你一定會成功的，儘快適應你的新工作，找到突破口吧。
12樓：畫眉的牛奶
不要這麼被動，有很多時候需要自己去爭取的，像我也才進去不久，一個月都還沒有呢。錢3天我基本也都坐那看看資料之類的，大致瞭解下，第四天開始我就拿個筆記本到處跑了，老同事解決事情我就在哪看，看不懂等他忙完了直接問，大家都知道你是新人，多問沒事的，現在我已經基本瞭解了流程，同事也打成一片了
13樓：匿名使用者
多和老闆溝通，工作上有啥疑慮要及時向老闆彙報，多學多鍛鍊
剛到新公司，進入不了狀態，每天不知道做什麼，怎麼辦？
14樓：大學生充電吧
而不是盲目的在那等著，或者是耗著，很顯然，這種浪費時間的狀態，對你的職業生涯來講，並不是一件很好的方式，我們要學會自己去積極主動的去問，這樣我們才能夠知道自己這份工作究竟是做什麼的。
15樓：木木
剛進新公司，進入不了狀態，每天不知道做什麼，這可能是很多人的常態，有幾個方法或許可以給你一些啟發。
1
、做你手頭上的小事情
有時候我們換一家新的公司，如果公司的行業和自己的崗位內容和老公司相似，那麼進入工作狀態的時間會相對簡單點。如果新公司的業務和崗位內容和自己之前的差距較大，就容易出現進入不了狀態不知道幹什麼的困境。遇到這種困境的時候，最好的方法就是做好手頭上的小事情。
我們對於一件事情的把握往往**於我們對於這件事情的瞭解，從自己手頭的小事情做起，可以讓我們慢慢從這些小事情當中找到對於這項工作的分寸感，慢慢消散這種不知所措的迷茫感。
2、學會觀察你的周圍
每個公司的文化不同，大家的工作習慣或者流程都不同。公司規章制度的東西可以通過檢視內網上的工作流程或者工作制度來獲得瞭解，但公司的工作習慣等問題則需要你花時間進行觀察才能瞭解。很多人進入新公司後不知道做什麼的原因之一，指擔心自己不瞭解規則而做錯，反而不敢邁出第一步。
遇到這種情況的時候，要學會多觀察，觀察同一件事情，你是怎麼處理的，你的同事又是怎麼處理的，以後要如何改進才能讓你的工作更加靠譜。通過這樣的方式儘可能地融入公司的氛圍，找到自己的工作狀態。
16樓：匿名使用者
這個狀態其實蠻危險的，要趕緊想盡一切辦法為了自己的工作做準備，哪怕你不確定這個準備是否有用。
我去年4月剛到新公司的時候就是這樣荒廢了大概一個半月，直到有一天老闆的一頓臭罵，我才恍然大悟，原來自己荒廢的那一個半月可以做的真的很多！
其實本質上這還是對自己的一種放縱，那個時候我剛轉行過來，領導在忙其他的專案，所以幾乎沒有時間怎麼管我，給了我一些非常簡陋的資料，讓我自己看。
那個時候我作為一個有兩年工作經驗的社會招聘進來的人，而且面試的時候給老闆留下了很好的印象，但是在那兩個月的時間做的事情完全不符合老闆的預期。
一個優秀的員工一定是有主觀能動性的，因為轉行我給了自己懶惰的藉口，把自己當成一個職場新人，沒有人帶就完全不知道要幹嘛。
所以一定要從根本上意識到問題是自己的惰性，真的沒有可做的麼，作為一個新人，你可以去主動了解各個部門，可以主動去了解你所在崗位未來工作的相關資料，以及跟自己崗位相關的一些研究調查，去構思自己的未來工作大概要怎麼做，同類的競品都怎麼做的，都在做什麼，跟你密切相關的其他部門現在工作是什麼進展，大家都是什麼樣的工作流程工作方法。
如果沒活兒幹也要想辦法給自己找活兒幹，先從自己的能力圈入手，自己的長處是否可以自己所在的公司，部門做一些錦上添花的東西，同時也讓大家看到你的存在和你的長處。
總的來說，事情都是自己找出來的，一定要充分發揮自己的主觀能動性！
17樓：文叨叨
當你知道了屬於哪個部門，彙報上級是誰，你就知道自己的工作是為誰負責，被誰評價，有了問題，也知道該去諮詢誰。
最好的進入狀態的方式就是，沒事兒找事，沒活找活。
另外就是，彆著急，公司不會養閒人的。如果實在覺得進入不了狀態，記得中午吃飯一定要跟部門同事一起吃，感情有了，慢慢也就有歸屬感了。
新人要臉皮厚，求帶，不要悶不吭聲自己吃午飯。
18樓：我才是秋葉大叔
剛到新公司無法適應新的工作環境，常常感覺無法融入公司環境，不知道做什麼，對於剛進入職場的人，和換工作的職場人是很常見的狀態。遇到這種狀況該做什麼呢？
小林和小李都是剛剛進入公司的新人，公司環境是半封閉是的工位，每個人都有自己工作的空間。但是他到公司的第一天，就給每位同事送了一根阿爾卑斯，並向同事簡單地介紹了自己，與同事之間也多了些親近感，如此他很快地就融入了公司的環境，午飯時間還會有人叫上他一起。
同位新人的小李什麼都沒做，每天都只是坐在自己的工位上辦公，與同事交流少，時間一長自然就會被同事忽視，於是變會出現提問中的問題。
可見，當你進入一個新的公司環境，首先要做的就是要讓自己融入這個公司環境。主動與同事打交道，是幫助你融入公司的第一步。方法有很多，比如主動向同事介紹自己，或者第一次見面時送個小禮物，送禮物並不在於禮物多麼貴重，禮物只是為你搭建了一個拉近與同事距離的橋樑。
最後，最重要的一件事，就是明白自己崗位的職責是什麼。一般而言，進入公司後會有專人為你介紹工作情況，可能是你的上司、同事、或者前任。
當基本情況介紹完後，千萬別忘了問一下其他的注意細節是什麼？比如，和你有工作交接的人有哪些，坐在**，怎麼稱呼**是什麼？這些細節問題，既可以幫你避免以後工作中的失誤，也可以表明你積極工作的態度，這都會幫你更快地融入工作環境。
19樓：傑說l職場
剛剛進入新公司，肯定需要處理不少工作，但是不知道該做什麼，你可以嘗試這麼做：
1.先做雜活2.眼裡有活3.
熟悉公司情況4.準確定位不知道幹什麼，很有可能你就對自己沒有一個準確的定位，我的能力是什麼，我能幹什麼，我能夠為公司做點什麼，這些問題你都沒有思考。估計你想完之後，也就能清楚自己該做什麼了。
20樓：職場老學姐
剛進入新公司，無法進入狀態，每天不知道自己該做些什麼，這裡有幾種情況：
一、公司安排不明確
有些公司的在員工入職管理並不完善，因此員工入職之後，並沒有專人負責新員工的工作安排跟輔導。
所以員工入職後沒人帶也沒人指點，有時候老員工只顧著忙自己的工作，就很容易忽視了新員工，這樣加強了新員工融入新集體的難度。
二、員工心態問題
想不想工作並完全能怪環境的，一個想學習想工作的員工一定會主動找活幹的。
所以自己的心態是否調整到工作模式？
我之前遇到有個員工，她辭職後就去旅遊了半年，由於她是從事英文相關的工作，因此其實她周遊國外的經歷對她應聘還是有利的。
但是實際回到工作上，她自己就有點心不在焉，對企業的一些規則也無法適應，後來找她談話，她自己也意識到，說心靈旅遊放飛太久了，有點難收回來。
三、你能做點什麼？
1、熟悉環境
每家公司都有自己的制度規章、企業文化，新員工初到可以熟悉公司的一些基本的考勤制度、獎懲制度、工作流程，這樣有助於自己減少這方面的錯誤，更順利地開展工作。
同時感受周圍同事的做事風格跟企業文化是怎樣的。比如狼性文化、加班文化、結果導向、輕鬆自由等等。
2、熟悉人物
想要工作順利開展，離不開跟公司的人打交道。公司各部門的老大要認得出人，叫得出名字，平時見到都可以主動問好。要是公司有這方面的資料就直接多看資料，要是沒有，就觀察平時的員工如何叫別人的，多留心總會發現他們之間的上下級關係的。
同部門的同事也主動認識，主動幫忙。因為你新來，也許別人都忙於自己的工作，也沒義務去手把手帶你，那麼你先主動成為他們的幫手，跟他們熟悉，那麼今後你工作上遇到什麼問題，他們同樣也會耐心幫助你。
3、熟悉工作
假如有佈置工作，那麼就認真完成工作。假如沒有，就自己多觀察同事在做什麼，自己電腦的一些文件，儘快熟悉。
我影響中，基本上新員工也就前幾天會很閒，而且有點迷茫。但是後面就經常加班了，因為前期以為很簡單、沒事做，結果後面真正交任務給他們做的時候，卻效率很低，不得不加班趕進度。
感覺自己特別呆，初入職場不知道該做啥說啥，咋辦
出入職場可能都有點不適應，畢竟剛入社會，肯定各方面人際關係還處在懵懂，那就多向前輩學習，多跟同事打好關係，工作上認真負責，這樣慢慢你就適應了，每個人都是從職場菜鳥到一個成熟老手。初入職場，由於對工作環境還不熟悉，對同事之間還不夠了解，所以顯得呆，不過沒關係，先幹好自己的本職工作。做到謙虛，和藹，謹慎...
我現在好茫然不知道該做些什麼做什麼都沒信心好煩惱
你有多久沒有聽過最喜歡的唱片 在窗前發一小時呆了？有多久沒有逛過一次街 買點新衣服了？有多久沒有陪家人共度週末 吃頓家庭晚餐了？就這樣緊張著，你到底在忙什麼？我們不主張壓抑 焦躁，不主張折磨自己，不主張精神失常，我們要理智 有條不紊地面對 壓力大敵 只要適時地打出自己的對策牌，張張都是王牌，你會發現...
真不知道做啥，真不知道自己該做什麼好 好迷茫 該怎麼辦
我給您意見，您看行嗎？1.用心另眼看世界吧，這世上不是每個人都很順利，只是看自己怎麼解決，比如你走路的時候被人撞了，別人給你道歉了，有時候你還是會覺得很火，但是你卻沒想到撞你的人心裡其實比你還難受，還是想想那句 開心也是一天，不開心也是一天，何不如天天開心 2.想到心情不好就心情會不好，那就不用想它...