1樓：木氨
入境體檢費用沒有規定，不同的公司是不同的。有的企業選擇合作體檢單位。部分員工報銷，試用期內不給予保險。
只要最後一天，公司還應該給員工繳納社保，肯定是不合理不合法的。這基本上有點騙你體檢費的嫌疑。記住，你不能從你上班的地方付錢。
你不是賺錢的買家。
不管對方怎麼說，抓乙個就堅決不給錢。如果你不放手，你會找到另乙個。我們的灶畢勞動保護幾乎為零，上訴會非常困難。
你可以和他們談判，告訴他們這是違法的。如果不回去人力資源和社會保障局投訴。在職體檢費用一般由公司承擔，公司報銷。
入職體檢是專項體檢的一種，旨在保證入職員工的身體狀況適合從事專業工作，不會在集體生活中造成傳染病流行，不會因個人身體原因影響他人。
衛生部召開體檢B肝病毒檢測相關問題**吹風會。衛生部發言人毛群安表示，衛生部計劃近期制定政策，取消入學和就業體檢中的「B肝五項」(即B肝二項半)檢查。明確禁止攜帶B肝病毒作為限制入學和就業的條件。
B肝病毒攜帶者在學校和就業中受到限制和不公平待遇的問題依然突出。為了妥善解決這一問題，隱殲芹有關部門對B肝病毒攜帶者是否影響他人健康進行了認真論證和慎重決策，並計劃在近期制定這一政策。
我國已經完全禁止用人單位和體檢機構在體檢中要求兩項半(即B肝五項)，只要求肝功能正常。希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有改棚什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。
2樓：大超說教育
入職體檢費自掏腰包，很合理，因為入職體檢是入職之前的體檢，並不是公司的員工。
3樓：浩海永寧
這並不合理，這個體檢費應該是由公司去承擔的，所以不能讓員工承擔。
4樓：創作者
是比較合理的，因為公司也不知道你能不能在公司呆久，所以體檢費肯定是要自己出的。
5樓：陳遠紅紅紅
是比較合理的基毀，因為自己是剛兄鋒盯入職的員工，而且公司也不確定你會在公司待多長時間，所以在這個羨和時候應該自掏腰包。
入職體檢自費合理嗎
6樓：陳緒飛
入職體檢費用自理是正常的。因為你還不是單位的正式成員，你為了求職而提供身體健康的法定依據，所以，一般而言單位不會為此替你付費的。
你可以在入職後向單位人事部諮詢報銷事宜。
入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。
入職體檢有相對固定的體檢專案與體檢標準，選擇專業體檢中心能保證體檢質量。但由於入職體檢內容較為簡單，所以不能完全代替健康體檢。
隨著科技的發展，社會不斷進步，生活水平的提高，一般單位都要求入職體檢。想要入職體檢順利進行，不受其他因素干擾，在體檢前做好準備工作是很有必要的。入職體檢是企業為了自身生產和集體活動保障絕大多數人健康利益的基本措施，主要是為了防止傳染性疾病。
入職體檢不能反應出自身健康水平。
對於入職體檢人們一般需要了解清楚，體檢前的注意事項，以免體檢不合格。另外，還需要了解清楚體檢流程和體檢的合格標準等。
入職體檢的費用在法律上還沒有明確規定，一般的單位在入職前需要提供這個體檢，肯定是個人承擔了。也有單位在錄取後給予報銷的。
所以，你可以在入職後提出是不是可以報銷。"
法律依據。"《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
勞動部《關於嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》第二條指出，用人單位不得在招工條件中規定個人繳費內容。"
入職體檢自費合理嗎
7樓：濟南王紹群
入職體檢自費是不合理的，根據我國相關法律的規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
公司入職前要求自費體檢合法嗎
8樓：賈俊峰
不合法。用人單位通知求職者已經入職並要求體檢的，體檢費用由用人單位承擔。用人單位通知求職者已經入職了，再行要求求職者進行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那麼該體檢的行為也是招聘活動的一部分，該費用就應當由用人單位承擔。
法律分析
根據相關法律規定，用人單位必須對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。職業健康檢查是指醫療衛生機構按照國家有關規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。職業健康檢查是指醫療衛生機構按照國家有關規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。
在職業健康檢查中，用人單位應當如實提供職業健康檢查所需的相關資料，並承擔檢查費用。用人單位通知求職者已經入職並要求體檢的，體檢費用由用人單位承擔。用人單位通知求職者已經入職了，再行要求求職者進行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那麼該體檢的行為也是招聘活動的一部分，體檢費就是招聘費用的一部分，該費用就應當由用人單位承擔。
司法實踐中處理糾紛主要依據部門規章，以及考量在締約過程中承擔主體分擔的合理性。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
9樓：水上善若楊
合法呀！公司要保證你是健康的所以必須去公司前自費體檢，拿著體檢報告（合格）去公司入職，都是這樣的，有個別公司是你入職以後給報銷體檢費的！不報也合理！
10樓：寶寶在**啊
入職前要求自費查體，這是每個單位都有自己的相關規定，並不是國家統一的。他這個舉動並不違規。
11樓：徭潔
應該合法，因為你不是本公司人員，在進公司之前，體檢費自己負擔是應該的，沒有什麼理由要求公司承擔。
12樓：匿名使用者
這是每個單位都有自己的相關規定，並不是國家統一的。他這個舉動並不違規。
13樓：叮噹甜蜜蜜
合法。招聘的員工要求必須有健康體檢報告這是很正常的事情。就像我們出行查健康碼乙個道理。
14樓：紅色秋天
入職前體檢可以說也算是合法的！體檢也不需要多少錢。
入職體檢自費合理嗎？
15樓：譚劍
法律分析：現在一般在員工入職前團蠢，公司都會要求員工進行體檢，提交體檢報告。對於公司要求員工入職前需體檢目前沒有相關的法律規定，根據民法領域中「法無明文規定即容許」，所以公司入職前需要體檢是合法的。
但是勞動法規定了用人單位必須對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查數首。
法律依據：職業健康檢查管理辦法》 第二條 本辦法所稱職業健康檢查是指醫療衛生機構按照國家有關規定，對從事接觸職業病薯或數危害作業的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。
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