新員工入職 誰會保險參保申報表裡的繳費基數要填多少，稅後工資是
1樓：匿名使用者
新入職員工繳費基數以首月全月實際工資性收入確定月繳費基數，首月不足月的按次月全月實際工資計算。
從2013年5月起，根據《關於確定參保職工個人繳費基數的函》的要求，參保職工個人的繳費基數應按其上年度申報個人所得稅的工資、薪金的月平均數計算確定，繳費基數原則上一年不變。
如應稅工資、薪金收入低於繳費基數下限，按照繳費基數下限計算劃扣社保費；如應稅工資、薪金收入高於繳費基數上限，按照繳費基數上限計算劃扣社保費。
各繳費險種的繳費比例區別可參考本站首頁—繳費服務—社會保險費--繳費須知--社保險種類別。社保費各險種繳費基數上下限可參考本站首頁—繳費服務—社會保險費—繳費須知-繳費指引-
2012社殲譽保年度社保費各險種繳費基數上下限對照表。
如為當年新入職員工，參保單位應按該參保人員起薪當月應申報個人所得稅的應稅工資、薪金稅項為其申飢塌報繳費工資。
參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。
繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。
繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立乙個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。
而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平。
社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後氏肢段，一年內不再變動。具體怎麼算可以上智庫幫幫找人資同行諮詢。
2樓：匿名使用者
各個公司的政策不同，所以規定是不一樣的。
新入職員工社保基數
3樓：章政寶
法律分析：新入職的員工以起薪當月工資收入作為繳費基數，從第二年起，按上一年應發工資的月平均工資作為繳費橋槐扒基數繳納社保。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照敏昌國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本明返醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
新入職員工社保繳費基數如何確定
4樓：賈寶驊
法律分析：社保繳費基數如何確定：一般是按照員工個人的上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月社保繳費基數，如果是新入職公司的員工以其本人起薪當月的足月工資收入作為社保繳費基數；參保單位則是以其全部參保員工的月繳費基數之和作為單位的月社保繳費基數。
針對用人單位工資發放形式的多種化，員工在確定社保繳費基數是需注意：1.一般公司從員工月度工資中代扣代繳的其保險費用、住房公積金以個稅等。
2.如果公司是以現金或者存款形式支付給想要的福利或補貼時，應該要納入社保的繳費基數。3.
公司如果通過稅後利潤或者分紅的辦法支付給員工個人的工資，應該要納入社保繳費基數。4.針對實行底薪制的員工，一般根據企業營業額或者業績提成取得的收入，應納入社保繳費基數。
法律依據
社會保險費徵繳暫行條例》 第三條 基本養老保險費的徵繳範圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。
基本醫療保險費的徵繳範圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工冊輪彎，國家機關及其工作人員，事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員。
失業保險費的徵繳範圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，事業單位及其職工。
省、自治區、直轄市人民**根據當地實際情況，可州悶以桐渣規定將城鎮個體工商戶納入基本養老保險、基本醫療保險的範圍，並可以規定將社會團體及其專職人員、民辦非企業單位及其職工以及有僱工的城鎮個體工商戶及其僱工納入失業保險的範圍。
社會保險費的費基、費率依照有關法律、行政法規和***的規定執行。
新入職員工社保繳費基數如何確定
5樓：律漸
法律分析：根據參加社會保險的險種不同，繳費基數是不一樣的。1、城鎮職工養老保險的皮吵譁繳費基數，以本人的月均工資為繳費基數，但是，當職工的工資低於社會平均工資的60％的，則按照社會平均工資的60％作為繳費基數，當職工的工資高於燃行社會平碰桐均工資的300％的，按照社會平均工資的300％作為繳費基數。
2、靈活就業人員，由於無法核定其工資，則按照社會平均工資的60％到300％之間，由社保部門設立不同檔次的繳費基數，由參保人自行選擇檔次繳費；3、城鄉居民養老保險的繳費檔次，是從100到2000元以上，參保人自由選擇繳費基數。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
第二十八條 符合基本醫療保險藥品目錄、診療專案、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險**中支付。
第二十九條 參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險**支付的部分，由社會保險經辦機構與醫療機構、藥品經營單位直接結算。社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。
開的工資表是2900,為什麼報保險的時候是按照4500的工資基數交保險
6樓：
摘要。您好，很高興為您解答，那這個情況的話，是不合理。參保城鎮職工養老保險，在企業繳費要按照你第乙個月的工資收入來作繳費基數的來繳社保保險；如果作為個體經營者繳則有最低為當地上一年度在崗職工月平均工資的80％作基數。
不知你是屬於哪種的。
開的工資表是2900,為什麼報保險的時候是按照4500的工資基數交保險。
您好，很高興為您解答，那這個情況輪源的話，是不合理。參保城鎮職工養老保險，在企業繳費要按照你第一御桐核個月的工資收入來作繳費基數的來繳社保保險；如果作為個體經營者繳則有最低為當地上一年度在崗職工月平均工資的80％作基數。不知你是屬於哪種的鎮掘。
社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險兆攜經辦機構申請辦理社會拿差保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應消猜皮當繳納的社會保險費。
新入職員工第乙個月參保，申報基數按什麼標準
7樓：夏娃的夏天
新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；
參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數。
繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在乙個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。
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有關於新員工的疑問，入職新公司，你首要關心的問題是什麼？
作為hr他確實應該明確告訴你試用期的工資和轉正後可能的工資。 既然他說讓你放心，那應該你的要求還是可以滿足的，至於辦手續時候沒有明確跟你說，也可能是他忘了，可以在一些聊天工具上問問，沒什麼大不了的，你問是你的權利，他是她的工作，不會有任何對你不好的地方。 你想知道具體的原因想法沒有問題，但是在進一步...