想問大家乙個問題，新員工入職多久可以不用老員工帶領？
1樓：向天再借一把刀
新員工入職之後大約乙個月左右，不用老員工帶領，但是新員工由新的身份轉到老的身份，其實是一種角色的轉變，也是一種新員工與老員工的博弈過程。在這樣當中能力是最重要的，只有你能力強，公司才會重用你，但是老員工部分一些新生的人佔領他的領導位置。
2樓：在皇甫山玩三國志的海兔陳
新員工入職，都有個學徒期，但要看從事什麼工作，學徒期長短不一。技術性強的學徒長些，無技術性的也要乙個星期。學徒期結朿，經考試合格，就可以不用老員工帶領了。
但尊師重教，學無止境。是要牢記的。
3樓：隨風吹去
無論幹什麼工作，到你能夠獨立工作、完成工作任務時，就不用老員工帶了。但是，畢竟老員工工作經驗豐富，必要時還是可以請教一下。
4樓：匿名使用者
你好，關於你的這個問題，你說的問的，不夠詳細，所以，沒有人可能會給出十分，萬分具體的答案的。
對於一些連鎖的服務業，那是一天就帶領的，第二天自己直接單人操作。
關於收銀，營業員等，也是有著各自不同的帶領時間的。
再比如一些的連鎖衣服店，營業員也是老員工帶領一天的新人，但是也有的營業員服裝店是不同的時間長短。
所以，您的問題，太廣了，不夠詳細具體。
希望我的，能幫助到你。
5樓：垂光抱瓊臺
這要根據新員工從事的工種的難易程度，還有新員工自己的學習能力與悟性來決定的，不好一概而論，一般來說新員工入職有3個月就基本可以獨立工作了。
6樓：陳其喜
每個單位有每個單位的標準，工作簡單的3～7天，複雜的一至二週。
7樓：朦朧
看您的悟性了，還有就是工作的難度係數，一般的工作乙個月就可以了。特別的有需要一年的，尤其是需要經驗的那種。
8樓：做精氣滿滿的健康人
你能獨立工作就不需要了。
9樓：夜紫俠
這個要看你的工作崗位，一般情況，1到3個月。
10樓：星空夏de仰望
這個具體要看什麼工作崗位的，從事什麼行業的。一般至少是乙個月。
11樓：弓瑛瑤
分具體崗位，崗位任務的大小，是做什麼最長乙個月，最短三天吧。
12樓：喬毓洲
師傅引進門，修行在夲人，新員工入職多久可以不用老員工帶領，取決於新員工的學習能力。
新入職的員工，有哪些禁忌千萬不要觸碰？
13樓：奧利給說動漫
新入職的員工，有哪些禁忌千萬不要觸碰？不要瞧不起任何人，新進入乙個單位作為新人，無論您以前的學術資格如何高，資格豐富，新單位人民有更重要的任務，不要輕易鄙視任何人。你必須考慮新的單位比你的立場更重要，有乙個比你更重要的人，還有更多的能力擁有更多的人，所以對那些將為重要影響的人帶來重要影響您隨後的職業發展，這些內部人員可能對您產生了重要影響，很可能是對最初思考的人的意見，作為乙個重要的參考。
所以那些沒有引人注目的人，不僅看不到，而且應該注意，但甚至尊重，所以你會學習並瞭解很多有用的資訊。
不要超過年齡新的是新人，如果你還年輕，那麼你不想成為乙個老年人，特別是當你參加一些義務時，你應該努力工作，不要拿你的帖子。身份作為長期乾燥標準，否則他們會懷疑在您工作時足夠的勤奮，您會懷疑您的情感業務。不要低估小事，在做一些與同事做一些小事時，雖然小東西很簡單，小東西也可以讓人看看你的工作方式，所以隨著新的人不能是馬，不負責任，讓別人認為你不會在你的大或重要的事情。
直接子女不觸及，雖然會有很多優勢，但會有很多優勢，但它們是直接的，即在某些時候，可能會突然變得難以控制，無意的人無意中是無意的或者無意的人使用，涉及一些和非漩渦，所以要謹慎和謙虛，以免對自己帶來不必要的麻煩。其他人的私隱或秘密不會觸及，有些事情被稱為私隱或秘密，主要是因為這些事情直接影響了相關人民的核心利益，瞭解其他人的私隱或秘密，很多次不一定是一件好事，如果這些秘密或私隱從乙個小洩漏，其他人肯定會懷疑你被打破了。
14樓：搬磚學姐
我個人覺得這些禁忌不能碰，首先是不能偷懶，不能遲到早退，工作積極認真負責；接著再有就是不能抱怨工作量多且辛苦；還有就是不能在領導面前說其它同時的壞話，不能小團體的聚集在衛生間或者茶水間吐槽他人。
15樓：庸予言爾
不要效仿他人遲到早退，第一印象很重要；不要自滿高傲，乙個不謙遜有禮的人容易受排擠；不要太客氣疏遠、不要裝懂、不要多話去發表意見，避免觸碰雷區犯錯壞事。
16樓：多啦還有夢
1、不要穿得花裡胡哨，著裝一定得體2、不要過於懶惰，一定要比較勤快，上班不遲到3、不要脾氣暴躁，動不動就衝同事發火，一定要控制好自己情緒，和同事和平相處。
17樓：周小周
新入職的員工不要輕易和老員工人接觸，不然自己會非常的吃虧，還要在自己的工作崗位上做到盡職盡責。不要隨便打聽老闆的去向和私事。
18樓：坐藤椅吃瓜
首先要做到守時不遲到，其次入職的培訓或者老員工帶領學習要做好筆記，不要傻乎乎的只是在聽，完事忘了又去問第二遍，很容易讓人感覺你不靠譜；不要去打聽別人的工資，每個人的工資都不一樣的。
19樓：柒個與十一
其實一般都是不會頂撞老闆，還有就是不會對自己身邊一些陌生的人進行惡意評論，這樣的話容易引起別人的一些誤會，而且也是對自己的趣味發展沒有好處。
我是公司老員工，來了新人，老闆居然讓乙個入職五個月的員工帶新人？
20樓：solar海賊路飛
老闆信任他唄！不然怎麼會讓他帶慶姿而不讓你帶呢？又或者他有另外的目的？管他呢，反正他是老闆他想怎麼樣就怎麼樣，你做好你自己就渣冊行唄！你要是不舒服你就辭職離開譽梁絕就好。
21樓：清晨好
其公司老闆這樣安排，那就肯定有他自己的理由。
老闆自己安排的，帶不帶得出來這個徒弟，後果一切談槐都應仔慧該是老闆自己負責，與你這個老員工無關，你就不要替老闆擔憂了。做好自己的事情，拿好自己的工資含戚友就行，不要去議設評價老闆的行為，以免給自己惹一身騷。
22樓：柳雍
誰的能力好，睡隨帶。
在職場中，為什麼老員工都不願意帶剛進入公司的新員工？
23樓：小琳的書屋
在職場中上來都是以以老帶新的模式來幫助新員工快速的上崗，可是很多老員工卻不願意帶剛入職的新員工，這是因為老員工們不想徒增自己的工作量，同時也怕教會徒弟餓死師傅，而且有一些公司給新員工的薪資甚至比老員工還高，這也會引起他們的不滿，從而導致不願意帶教。<>
對於老員工來說自己平日裡的工作已經夠忙了，這個時候又突然塞了乙個新人來給自己帶教，那麼自己在原本的工作之外還要在教新人工作，這無疑會增大自己的工作量。而且很多新人往往問題比較多，他們總喜歡問個不停，自己還要幫他們解答問題，所以很多員工都不喜歡帶新人就是因為如此。<>
當然有些人不願意帶仿和新員工是因為他們怕教會徒弟餓死師傅。突然來了乙個新人來跟自己做同樣的工作，那麼自己在這家公司的地位就會變弱，因為有了新的人可以替代自己的崗位，很多員工都想保持自己的核心競爭力，所以他們在帶教的時候也不會那麼盡心盡力，只要新員工沒有辦法完全上手自己的工作，那麼自己在這家公司就是不可替代的，這樣自己也不會輕易被裁掉。<>
還有一些公司非常噁心，對於勤勤懇懇工作了好幾年的員工根本不給漲薪的機會，可是在招一些什麼也不懂的新員工時給的工資卻比老員工的工資還高，這個時候肯定會引起老員工的不滿，明明自己的工資比新員工備銷盯還低卻還要自己帶教他。
當然以上是老員工們不願意帶教新人的鬥桐原因，但是帶教新人也是對自己能力的一次鍛鍊，領導們也能夠看到老員工們帶教新人的付出，所以帶教新人也不算是一無所獲。
24樓：小衛談影視
職場很殘酷，教會了徒弟餓死了師傅，今天我們是朋友，明天我碧巨集纖絕滾們就可能成為敵人悔仿。從人性的角度來講，讓老員工帶新人，如果沒有利益驅動的話，老員工從內心都不是特別願意。
25樓：一紙荒誕
這是因為教會徒弟餓死師傅，所以很多人一般不願意帶新員工，因為這會減弱他的競爭力。
26樓：數位技術小輝
因為帶新員工是很麻煩的，而且很累人，所以老員工都不願意帶剛進入公司的新員工。
職場中的老員工都不願意帶新員工，帶新員工有什麼利弊呢？
27樓：阿斯達歲的說
弊端是帶新員工是非常麻煩隱歲的，因為他們什麼也不懂，帶他灶消睜們是非常浪費時間的，而且帶不好的話，有可能會讓領導說老員工能力不行的，有利的一面就橋晌是有可能會交乙個朋友，帶出來的話有可能讓自己的工作壓力可能少一些，因為新員工也是可以幫你分擔一些工作的。
28樓：星了
我覺得灶肆襲他的好處就是可以提高自己的團隊管理能力，而且也可以讓老員工更雹態加的有能力，並且可以有乙個比較好的人員，他的弊端就是可能會給自己帶來麻煩，並且增隱兄加了工作量，增加了自己的競爭難度。
29樓：羅文
有利的地方就是能夠幫自己做一些工首梁作，能夠減輕自己的壓力，自己可以輕鬆一些，不好的地方就是會特別的麻煩，需要教給對方很多的東西，也會浪費自己的時臘芹高間輪尺。
30樓：是顧言吖
雖然老員塌指嫌工帶新員工會提高老員工對於團隊管理的能力，但是這樣也會團手降低自己的工作效率。並逗哪且老員工和新員工之間很容易會發生爭執。
工作中老員工為什麼不願意帶新員工呢？
31樓：雞湧勝
在公司老員工帶新人是最好的培訓方式，因為老員工具有豐富的工作經驗和業務技能，能夠讓新員工快速熟悉工作內容和方法。然而，大多數老員工不願意帶來新員工，老闆安排的任務也非常不願意。這是因為當代年輕人太懶惰，生活中幾乎沒有受苦
而學習一項新的技能、新的方法需要付出時間和努力，而年輕人們怕吃苦、怕勞累、怕付出努力，不願意學習、不願意動手操作，老員工苦口婆心收穫的只是對牛彈琴的效果。
作為一名老員工，覺得自己在公司呆了很長時間，為公司做出了很大貢獻，業無能力強，使之逐漸有自信，並顯示出極強的個人優越感。對於新來的員工，更是不在意，新員工天不怕，地不怕，有什麼說什麼，使得同事之間的關係緊張，矛盾逐漸的形成，導致形成兩大派「老員工「「新員工，想必這種關係，帶新人更是不可能。
新員工隨時都可能退縮，他們不能吃苦受不了批評，或者覺得自己工作太辛苦了。要麼覺得工作環境讓他們壓力過大，他們還未熟悉工作就打算離開公司、單位，老員工的辛苦就白白浪費。然而乙個用工單位新員工進駐頻繁，能真正留在公司裡工作的人只有沒幾個。
一般老員工工齡一般在3年以上，不論在業務還是為人處世都相對於成熟，現在大多數公司新人都為90後，為人隨性，個性張揚，一切都是按照自己的意願來做事，老是想當然的「我以為，我認為，我覺得」等字樣，如果出了問題，會有高層領導批評老員工，追究老員工失職的責任，這樣讓老員工很委屈。
32樓：齊力
工作中老員工為什麼不願意帶新員工，這是一種很正常的現象，並不是每乙個都抱有一顆博大的心懷去接受一切新的事物，包括工作中的新員工，一般由老員工去帶的新員工，將來都會是自己的競爭對手，處於各方面的原因，如果不是上司壓力，老員工一般都不會去主動帶新員工的。處於以下幾點考慮：
1，新員工缺少工作的基本技能，帶起來需要費時費力，如果是乙個技能型的工作，帶熟乙個新員工是一件非常具有挑戰性的事情，帶新員工的過程中，老員工還是要保質保量的完成自己的本職工作，這無疑是增加了個人的工作量。
2，通常情況下，公司內部的老員工帶新員工都是一件約定俗成的事，沒有哪個公司規定乙個老員工帶出乙個新員工會有相應的工資或者獎勵，做無償奉獻這種事情對於大部分人來說都是不情願的。
3，需要來新人的情況一般分為以下幾種，類似崗位有老員工要離職，需要新人頂職，這種將要離職的老人帶新人的事，沒有幾個老員工回去盡心盡力完成的，大部分時候都是「打醬油」的狀態，工作技能全看新員工自己的工作悟性和能力了。再者就是增設崗位，需要更多人來幹同一件工作，對於老員工而言，培育出來的都是自己的競爭對手呢。
4，本來就是一件無償的工作，但是新員工帶出來的效果有時候還要追究到老人的身上，如果長時間新人不能上手工作，上司就會覺得是老員工帶的不好，這是一件非常吃力不討好的事。還要為別人的工作悟性低，工作能力不強的後果買單。
想問大家問題，想問大家一個問題？
會不會同意？不好說，如果覺得有必要，應該努力一把，試著去加他一回，有一線的希望就做100 的努力，努力過了，就不會留遺憾 對方會不會同意，那就要看對方會不會和你計較，如果對方和你計較肯定不會同意，這種事情關鍵是要看對方呀，要看他這個人呀，如果他是個心態非常好的人，他肯定不會和你計較這種事。沒啥好說的...
我想問大家問題，我想問大家一個問題？
首先你是否喜歡她？喜歡就剎那一次試試看啊！可能是你想多了，要是你喜歡她，你就去表個白，要不就這樣吧 加你又不聊天，或許你比較像她想念的某個人吧。你也不用這麼敏感啦，作為同為女生的我，有些是感慨一下有可能他也對你有心思 這個應該只是巧合吧，世界上哪有那麼巧合的事情呢，而且這也可以推翻的，她在晚上看見了...
想問下大家問題！拜託了，想問下大家一個問題！拜託了
這是你的愛情呀！不是別人的！看你這沒出息的樣子，大學還沒畢業，人生還沒開始就想結婚躲藏到婚姻中去了，你瞭解什麼是戀愛嗎？你瞭解什麼是婚姻嗎？你瞭解這個男孩的個性嗎？你都沒走進社會，知道這萬千世界的真實性嗎？大學生都很單純善良，你要成長的見識的學習的還有很多，還沒獨立呢就想結婚太早了點吧！獨立自主不管...