1樓：滑鼠紫燕銜
領導一般喜歡，跟自己意見相同，工作能力強，少說多幹，不給領導找麻煩的人，但這還不夠，還要看你的情商，怎樣跟領導溝通，讓領導知道你，或讓領導喜歡上你，不同的領導有不同的辦法，這就看你自己的應變能力了。
個人的職場發展固然重要，但是你在職場想要得到任何資源和發展的機會，都是領導或者老闆給予的。首先要認可領導的目標和價值觀，領導才會提拔你，要記住一點：領導不會為了你的利益提拔你。
這是老生常談的道理，但是很實用。不管在**工作是第一位的，單位進個新人，總得體現出多乙個人的好處。想要大家認可，你工作的態度一定要積極，當領導給你交代工作的時候，立馬辦，不要拖延。
在工作上遇到情況，要積極主動向領導彙報。
你以為事業單位都是些毛頭小子？美麗姑娘，大錯特錯，基本都是孩子上小學的大叔大媽居多，不要去急著表現自己，大家都是過來人，你那點心眼誰不知道，態度誠懇地將每一位當成導師，虛心學習事業單位那一套潛規則，任勞任怨，多幹活、少說話。許多技術產業的企業對資歷有較嚴格的要求，對學歷和文憑有要求的崗位，則需要進行學歷的驗證，這可以通過網上來查到。
一些特殊行業，涉及到技術保密的，對於新入職員工需要簽訂保密協議。為了避免引發不必要的麻煩和法律糾紛。
我沒有明白這個問題指的是公司規避風險還是新人規避入職風險，公司的風險無疑就是投資了新人的培訓，但是最終新人走掉了，新人入職的風險是要講好工資待遇，留好證據，其它的還真的想不出來有啥風險了。
2樓：小努力哇
首先不要做出頭鳥。畢竟我們都知道槍打出頭鳥這句名言。什麼事都要做到最好但不要表現。這樣會讓你的前輩對你產生不好的情緒。覺得你是乙個浮躁的人。
3樓：職場導師陳元芳
我覺得還是應該態度謙和一點，對其他人禮貌一點，不懂的問題，要多問別人，另外不要抱怨，多做事，少說話。
4樓：自己起名字
我認為應該表現的很低調點是最穩妥的。這樣不會讓你的前輩對你產生非常忌憚的心理。
入職的新人應該拼命表現自己嗎？為什麼？
5樓：王希說汽車
職場新人千萬不要忽視禮貌這樣的基本素質。雖然不是所有新人都應該是禮儀大師或資深禮儀專家，但禮貌作為職場的基本素質，應該引起新人的重視。注重禮貌的細節，也體現了新人們具有良好的職業素質。
那麼，在現實工作中，新人急於表達自己，是否可行呢？
<>我認為，在職場中，如果你的境界夠高，你能做的事情夠出彩，一次做就可以了。畢竟，在職場上重要的是實力，有限的機會是給那些有準備的人。然而，在現實中，大神的故事很少出現。
每個人都能進入同乙個職場，就證明每個人都有自己的實力，不是普通人。誰有本事把人撞死？
更何況，新人對環境、同事、領導等都不是很熟悉。把自己推到風口浪尖才是明智之舉。智商固然重要，但情商也不能忽視！
在能力和個性方面，儘量不要過於激進。利益競爭不適合新員工。新員工還是新員工，不管你的能力有多強，總會有經驗不足的時候，主管們不會把晉公升的機會留給乙個缺乏經驗、需要犯錯的新員工來成長。
高管們都是職場老手，他們通常會在觀察一段時間後對新人的態度和能力有乙個大致的瞭解。如果他們給你以下訊號，你應該注意。
針對問題做得詳細解針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果**有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。分享就到這裡了，喜歡我，就請關注我吧。如果大家有什麼想。
6樓：李佳楠那男
是的，應該表現自己，才會讓領導看見自己的閃光點，也會讓領導覺得自己是乙個潛力股，平時在生活中也會主動的培養自己。
7樓：生活達人阿苓
第1點入職的新人不要太拼命的表現自己應該有自己的想法，第2點就是表現的也不要太過於拼命讓人覺得你好像就是傻傻的。
8樓：今天退休了嗎
不應該，因為你剛剛到這個公司，對同事和領導都不是特別的熟悉，這個時候不要太過於高調，一定要隱藏鋒芒。
作為乙個剛入職的新人應該怎樣做呢？
9樓：快樂人生
新人剛入單位，應該儘快融入到工作中來，主要是先適應環境，虛心學習。
第一點、適應環境。每乙個新入職的人員都希望自己能很快站穩腳跟，但不能急於求成，否則很可能會弄巧成拙。新入職人員需要在身份、心態等各方面做好轉變的準備。
首先，要把身份定位準確。進入單位以後，就要時刻牢記自己是本單位工作人員當中的一員，舉止言行一定要嚴格按照單位規定來做；同時，要塑造出與工作角色對應的形象。
第二點、虛心學習。我們剛剛參加工作，很可能在思想觀念、 理論政策、依法行政等方面有不熟悉、不瞭解的東西。首先，要加強理論學習。
要有重點的學習重要理論思想，學習政策法規，並儘快把知識轉化為工作能力搜襲；其次，要深入實踐學習。工作本身就是學習，其實大部分工作只要認真就能做好。一遍沒有搞明白的事情，做兩遍，兩遍不行，做三遍。
好記性不如爛筆頭」，對工作中的重點和難點做下筆記是不會出錯的。時間長了，工作上就不會有大問題了。
第三點、堅定信念。當我們選擇為這家單位工作時，就應該明白為什麼要來這家單位，來這家單位要做什麼，只有明白了這些內容，才能夠以高昂的鬥志、奮發陸梁向上的精神，儘快投入世悉兄到新的工作中去。
剛入職的新人，在工作方面應該注意什麼？
10樓：生活那丟事
從這些年接觸的多數剛入職年輕人來看吧，我覺得主要注意3方面就行：
一是擺正心態最重要，很多學生時期表現還不錯的小夥子小姑娘進入一家公司後忽然發現自己從原先的主角光環變味了給別人打雜、輔助、甚至需要端茶倒水的配角，有的在一段時間還是配角的配角，心理落差很大，而且入職後實際的工作和想象中的美好往往存在巨大落差，這時候容易產生負面情緒。所以如果是平臺或者方向選擇沒問題的話，擺正心態，做好自身的心理建設。
二是少走彎路。進入新環境後多利用周圍的老員工、公司檔案、資料去獲取適應環境、崗位以及工作的方法和必要資源，不要自己乙個人瞎琢磨，浪費時間出成果還慢。大大方方求助、請教，以最短的時間獲取最有利於自己的資源和資訊。
三是將學生思維轉換為職場思維。經常遇到有的新人會說來公司是抱著學習的目的之類的話，但沒有哪個boss是願意付著薪水讓你學習的，大多數情況下是做中學，學習是為了提供與薪酬相符的勞動成果的，所以勝任工作創造價值是職場的基本規則。同時，需要注意的是，保護好自己的勞動成果非常重要。
至於其他的，需要慢慢適應，剛開始的3個月到1年，形成好的心態、工作方法至關重要。
大學生入職月，該怎麼過，大學生入職第一個月，該怎麼過
低調，勤奮，謙虛好學。守時守信，誠懇。善意，耐心。對人謙恭有禮，幫助和服務其他員工，獲得好的人緣和人際關係。總之，發揮自己所有優良品質，去掉私心，給他人幸福利益。就能成功。好好學習了，多向老員工請教問題，要是有不懂的就要及時的問哈。充實業務搞好人際關係 儘快讓自己融入新工作環境 新的同時圈子，和新同...
一個沒把你當朋友的表現，一個人不把你當朋友的表現？
請客吃飯的時候總是落下你。你遇到開心的事情最想先和誰分享，那這個人一定是你心中很重要的人。同樣的，你以為的朋友在請客吃飯的時候想到的人也是他看重的。如果一兩次沒有請你，那很正常，因為可能是出於商務往來或是要還別的朋友人情所以不方便請別人。如果總是落下你，並且你明明知道他請了很多人，有些人和他的關係跟...
當男人喜歡女人會有那些表現，當一個男人喜歡一個女人會有那些表現
喜歡你的人 半夜會找你打 聊天到很晚。愛你的人 半夜看你在網上會趕你下線。喜歡你的人 他會找你出去玩，叫你放棄正事或逃課。愛你的人 他會催你快寫作業或者與你討 課。喜歡你的人 在你生病時，會講好話關心你。愛你的人 在你生病時，他會關心到你煩，並強迫你去看醫生。喜歡你的人 他會盡量說好話來討好你，你也...